ورقة بيانات Oracle Compensation

إدارة التعويضات عالميًا أو محليًا

تخصيص التعويضات العالمية أو المحلية: امنح المديرين القدرة على تخصيص تعويضات لفِرقهم بغض النظر عن مكان تواجدهم، بما في ذلك العمال الموجودين في دول متعددة بعملات متعددة. يمكنهم إدارة الرواتب بمفردهم أو تضمين المكافآت والمخزون والحوافز طويلة الأجل في ورقة عمل واحدة.

اعتمادات التعويضات: قم بهيكلة تدرج اعتماد التعويضات لمطابقة متطلباتك الفريدة. على كل مستوى اعتماد، يمكن للمدير مراجعة قرارات المستوى الأدنى وإجراء التغييرات حسب الحاجة قبل تقديم مزيد من التدرج.

المكونات القياسية للرواتب: تمكين المديرين من تخصيص المِنح للموظفين بمكونات مختلفة للراتب بمجرد إدخال المِنح النهائية والسماح للتطبيق باحتساب المكونات الجديدة.

بيانات الموظف في الوقت الفعلي: تضمين بيانات Oracle Core HR ذات الصلة وتحديثها ومزامنتها عند نمذجة خطط التعويضات وتوزيعها.

التحليلات المضمنة: توفير تحليلات مضمنة للمقارنات الفورية لسجل الدفع والعلامات القياسية الأخرى في المجال مثل نسبة المقارنة والموضع في النطاق.

الالتزام بإرشادات الشركة واستراتيجية التعويض

عناصر تحكم التكوين: تصميم عمليات تكوين كل الخطط ومراقبتها بما في ذلك تصميم أوراق العمل والمكونات وقواعد الأهلية والموازنات والأهداف والتدرجات ومجموعة متنوعة من الخيارات الأخرى.

إرشادات التخصيص: تعيين إرشادات التخصيص على مستوى فردي بمبالغ مستهدفة يمكن احتسابها على أساس معيار واحد أو أكثر، مثل الوظيفة أو الدرجة أو مدة الخدمة أو تقييم الأداء أو الموقع أو نسبة المقارنة أو بيانات السوق أو بيانات خارجية أخرى.

التنبيهات: تحذير المديرين أو منعهم من التنبيهات التي تظهر عندما تكون التخصيصات خارج السياسة للالتزام بسياسات المؤسسة وإزالة الحاجة إلى إجراء التصحيحات لاحقًا.

التعويض الذي يستند إلى متطلبات فريدة

مقاييس إدارة أداء الموظف: دمج مقاييس إدارة أداء الموظف من Oracle Performance Management لحساب المنح المستهدفة الفردية ونمذجة الموازنات.

بيانات السوق: استيراد بيانات السوق وعرضها للوظائف والمناصب للموظف في ورقة العمل. يمكن استخدام بيانات السوق دون أي اختلافات في الموقع للمؤسسات. على سبيل المثال، يمكن للمؤسسات استخدام بيانات السوق المستوردة عند هيكلة التعويض عند الدفع مقابل "قيمة الوظيفة"، بغض النظر عن الموقع.

تعويضات الأفراد: إنشاء خطط تعويضات الأفراد مع الأهلية وتصدير بيانات المستندات والاعتمادات. نتيجة إلى ذلك، يمكن للموظفين المطالبة بالعديد من البدلات المكونة، مثل بدل مدرسة الأطفال أو تعويضات الرسوم الدراسية، ويمكن للمديرين ومسؤولي الموارد البشرية منح بدلات عالية القيمة ومكافآت فورية للمستلمين المؤهلين.

الحفاظ على المرونة عند تنفيذ إستراتيجية التعويض

تصميم خطة التعويضات: أنشئ الخطط وأعدّ نماذج سيناريوهات مختلفة للموازنات والتخصيصات بسرعة. يمكن تعديل نسق ورقة العمل بواسطة المديرين لعرض المعلومات الأكثر صلة عند اتخاذ القرارات.

نمذجة الموازنة على مستوى العامل: استخدم طريقة "من أسفل لأعلى" لاحتساب المبالغ المستهدفة ونمذجتها لجميع الموظفين على أساس معايير مختلفة في الخطة وتجميعها لمعرفة إجمالي الموازنة.

النمذجة على مستوى المدير: استخدم طريقة "من أعلى لأسفل" إذ يوزِّع المدير مبالغ ثابتة على المرؤوسين المباشرين أو كل المديرين في التدرج الوظيفي الخاص بهم.

خطط الأهلية: إنشاء أهلية للموظف في خطة بناءً على أي عدد من المعايير من بيانات Oracle Core HR، مثل العمر والدرجة والقسم ومدة الخدمة.

التواصل حول إجمالي المكافآت

خطابات التعويضات: تصميم خطابات التعويضات ذات العلامات التجارية وتوزيعها في نهاية دورة التعويضات على المديرين حتى يتمكنوا من مشاركة المعلومات الجديدة مع الموظفين.

بيان بإجمالي التعويضات: قم بإبلاغ الموظفين بقيمة حزمة التعويضات الكاملة من خلال كشوف حسابات إجمالي التعويضات. يمكن لمسئولي التعويضات تكوين إصدارات متعددة من هذه كشوف الحسابات لعرض جميع الأرباح ومكافآت الأسهم والمزايا والادخار وخطط التقاعد وأي شيء آخر ذي قيمة للموظف، مثل عضويات صالة الألعاب الرياضية ومواقف السيارات وبدلات المسافرين وبطاقات الوجبات.