Workforce Analytics – Produkttour

Mit Analysen ungenutztes Potenzial in der Belegschaft entdecken

HCM-KPIs – Überblick

Einen umfassenden Überblick über Ihre Belegschaft erhalten

Erhöhen Sie die Transparenz in allen HR-Prozessen, einschließlich Recruiting, Fluktuation, Mitarbeiterengagement, Qualifikationen, Talente, Abwesenheit, Vergütung und mehr, mit vorgefertigten Best-Practice-Kennzahlen (KPIs).

Ansicht „Zusammensetzung der Belegschaft“

Zusammensetzung und Trends der Belegschaft analysieren

Mitarbeiter

Untersuchen Sie die Mitarbeiterzahl auf verschiedene Weise, z. B. nach Berufsfamilie, Dauer der Betriebszugehörigkeit oder Top-Talenten. Verfolgen Sie Trends Jahr für Jahr in verschiedenen Kategorien, einschließlich Altersgruppe und Geografie.

Ansicht „Diversitätsanalyse“

Die Auswirkungen von Vielfalt in der gesamten Organisation verstehen

Diversität

Analysieren Sie verschiedene Facetten der Vielfalt, wie z. B. Geschlecht, Gehaltsstufe, ethnische Zugehörigkeit, Beschäftigungsdauer, Alter, Land der Beschäftigung und mehr, im Hinblick auf die Unternehmensziele.

Ansicht „Teameffektivität“

Einen ganzheitlichen Überblick über die Stärken und Schwächen des Teams erhalten

Mitarbeiter

Einen einheitlichen Rahmen für das Personalmanagement in allen Organisationen und Abteilungen schaffen. Untersuchen und vergleichen Sie wichtige Kennzahlen wie Kontrollspanne, Geschlechterverhältnis, Lohnunterschiede, Mitarbeiterbindung, Beförderungen und durchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Fügen Sie externe Daten hinzu, um den Entscheidungsprozess zu verbessern.

Interne Mobilitätsvisualisierung

Verstehen Sie die sich verändernde Personaldynamik

Mitarbeiter

Stellen Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter sicher und reduzieren Sie die Fluktuation, indem Sie Mobilitätsfaktoren wie interne Versetzungen, Umstrukturierungen und Gehaltsänderungen im Laufe der Zeit analysieren. Verstehen Sie die Ursachen für Zu- und Abgänge in der Belegschaft, um Mobilitätsrichtlinien und -prozesse zu optimieren.

Ansicht „Personalzu- und -abgänge“

Visualisieren und entdecken Sie neue Karrierepfade

Mitarbeiter

Schaffen Sie neue Möglichkeiten und reduzieren Sie die Fluktuation, indem Sie Mobilitätstrends für Jobs, Gehaltsstufen und Positionen analysieren.

Ansicht „Fluktuationsanalyse“

Tiefgreifendes Verständnis von Fluktuation und Mitarbeiterbindung

Abgang

Verfeinern Sie die Strategien zur Mitarbeiterbindung, indem Sie Trends überwachen und KPIs für verschiedene Belegschaftssegmente analysieren, z. B. für neu eingestellte Mitarbeiter oder Spitzentalente.

Bewerten Sie die Faktoren, die zur Mitarbeiterfluktuation beitragen, wie z. B. Vergütung, Leistung, Demografie und Beschäftigungsdauer.

Ansicht „Arbeitskräfteabgang – ML-Erklärung“

Unvorhergesehene Ursachen für den Arbeitskräfteabgang entdecken

Abgang

Verstehen Sie mithilfe von eingebettetem maschinellem Lernen schnell die Faktoren, die die Fluktuation von Leistungsträgern und Neueinstellungen beeinflussen.

Ansicht „Analyse zur Bindung von Spitzentalenten“

Ermittlung des Abwanderungsrisikos durch Vorhersage, welche Mitarbeitergruppen wahrscheinlich das Unternehmen verlassen werden

Abgang

Analysieren Sie das Leistungs- und Karriereentwicklungspotenzial im Vergleich zu den Vergütungs- und Mitarbeiterbindungsniveaus, um potenzielle Abwanderungsrisiken früher zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Ansicht „Abwesenheitsanalyse“

Die Auswirkungen von Abwesenheiten verstehen

Abwesenheiten

Geben Sie Häufigkeit und Art der Abwesenheiten an, um negative Auswirkungen auf die Produktivität von Teams zu minimieren.

Unterteilen Sie Abwesenheitsdaten nach verschiedenen Dimensionen, wie z. B. Leistungsbewertung, Standort, Trends und mehr.

Ansicht „Abwesenheitsvielfalt“

Aufdecken von Vorurteilen durch Untersuchung von Fehlzeiten

Abwesenheiten, Diversität und Inklusion

Fördern Sie ein gerechteres und inklusiveres Umfeld, indem Sie verschiedene Kennzahlen zu Abwesenheiten, Genehmigungen und Ablehnungen überwachen und verstehen.

Ansicht „Covid und Headcount-Analyse“

Personaldaten um zusätzliche Quellen erweitern

Erweiterbarkeit

Erweitern Sie Analysen, indem Sie mehr als 50 native Selfservice-Konnektoren nutzen, um auf andere Oracle- und Nicht-Oracle-Datenquellen zuzugreifen.

Ansicht „Finanzen und Personal“

Verstehen, wie die Belegschaft die übergeordneten Unternehmensziele unterstützt

Abteilungsübergreifend

Durchbrechen Sie Datensilos, indem Sie Leistungskennzahlen (KPIs) in den Bereichen Personalwesen, Finanzen, Lieferkette, Marketing und Vertrieb effizient nachverfolgen.

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