Управлявайте ефективно глобална работна сила. Планирайте, управлявайте и оптимизирайте глобалните процеси за хора чрез един общ източник на данни. Вземайте по-добри решения, персонализирайте изживяванията на своите служители и използвайте високо конфигурируеми работни потоци, които предлагат скалируемост и локализация.
Научете защо Oracle е наречена лидер в Magic Quadrant™ за пакети Cloud HCM за 2024 г. за предприятия с над 1000 служители, позиционирана най-вдясно в „Цялост на визията“ за седма година.*
Наемайте, привличайте, управлявайте и ангажирайте служители съгласно законовите и фирмените практики.
Предоставете на служителите защитени, самостоятелни и адаптирани за мобилни платформи опции за управление на лични данни, платен отпуск, фишове за заплати и др.
Поддържайте съответствие за над 200 държави и юрисдикции с помощта на юридическата функционалност, създадена спрямо глобалните изисквания.
Използвайте работни потоци с правила, за да опростите управлението на специфичните споразумения за сектора, професионалния съюз, колективния трудов договор и други договори.
Управлявайте броя на служителите и бюджетите с помощта на пълна картина на свободните и заетите позиции, включително глобални назначения.
Осигурете гъвкави програми за удовлетворяване на конкретни планове и изисквания за социални придобивки за вашата организация.
Изчислявайте и управлявайте ставки на планове за всяка група служители с пълна интеграция към Oracle Payroll.
Насочвайте служителите в процеса за социални придобивки чрез интуитивна стартова страница и процедура за вписване.
Организирайте служителите по техния прогнозен риск от напускане, за да можете да се фокусирате върху запазването на най-успешните ви служители.
Определете влиянието на промените, като например повишения или отпуски, върху екипната и индивидуалната производителност.
Използвайте предварително изградени атрибути за моделиране, които улесняват създаването или актуализирането на планове за работната сила и адаптирането към промените.
Използвайте инструменти от тип „плъзване и поставяне“, за да разберете въздействието на всяко решение върху ЧР, финанси и операции.
Създавайте и редактирайте сценарии за планиране с пълна видимост към паралелното планиране от други ръководители в организацията.
Осигурете възможности за анализаторите бързо да създават, управляват и визуализират данни от Microsoft Excel в Oracle HCM.
Осигурете персонализирани препоръки за доброволчество, така че служителите да могат да се свържат с важните за тях неща.
Насърчете служителите да развиват своето влияние и марка с помощта на аналитични данни, базирани на обхват и връзки в социалните мрежи.
Създавайте дейности и конкурси за положително влияние върху енергията, продуктивността и цялостното благополучие на служителите.
Използвайте AI алгоритми за автоматично идентифициране на и реакция срещу аномалии, като например мними служители и промени във възнагражденията.
Поддържайте безопасността на данните на ЧР и опростете съответствието чрез автоматични сертификации за достъп до чувствителни данни или процеси.
Използвайте предварително създадени правила за най-добри практики или конфигурирайте свои собствени, за да прилагате политики в процесите на ЧР.
Осигурете съответствие с регулаторните изисквания чрез видимост на ролите и правата, използвайки детайлен анализ на SOD.
Конфигурирайте работни потоци и валидирайте данни въз основа на фирмените политики и местните законови изисквания.
Представяйте данни и процеси по различен начин въз основа на потребителски параметри, включително роля, държава, юридическо лице или бизнес звено.
Осигурете възможности за ЧР с лесни за използване инструменти за конфигуриране и управление на адаптивни бизнес процеси без нужда от ИТ.
Използвайте предварително създадени правила, за да дефинирате ключови работни потоци, включително повишаване в длъжност, прехвърляне, промяна на локация и други.
Повишете точността на получените данни, за да поддържате подпомаганото от AI вземане на решения и анализи в системата.
Осигурете на служителите, мениджърите, агентите по заетостта и специалистите по възнаграждения цялата необходима информация и действия, за да управляват своите ежедневни дейности на едно място.
Фокусирайте се върху важните дейности с помощта на персонализиран банер, който показва KPI, съществените дати и ключовите етапи.
Предоставете инструменти и действия, които насърчават по-добра продуктивност, развитие и ангажираност за вашия екип.
Увеличете до максимум продуктивността с помощта на предложени оптимални последващи действия, за да поддържате напредъка на работните потоци.
Осигурете персонализирани изживявания, за да насочвате служителите през професионалните и личните дейности, да оптимизирате комуникацията, да насърчите развитието, да поддържате постоянна ангажираност ръководител-служител и да осигурите адаптивна поддръжка на услугата за ЧР – всичко това, съобразено с изчерпателно разбиране на всеки един човек.
Научете как AI агентите на Oracle помагат да се наблюдава целият жизнен цикъл на служителите за подобряване на тяхната работа.
Осигурявайте персонализирани изживявания с Oracle ME, единствената цялостна платформа за служители, която насърчава талантите да се свързват, да се развиват и да постигат успехи.
Предлагайте самостоятелни възможности, адаптирани за мобилна среда инструменти и интуитивни процеси, за да поддържате успеха на своята работна сила.
Стандартизирайте процесите на ЧР, вземайте базирани на данни решения и опростете работните потоци, за да въведете иновации сред екипите.
Проектирайте и конфигурирайте своите работни потоци на ЧР, за да удовлетворите специфични бизнес нужди без помощта на ИТ.
Видео: Основна продуктова информация – Experience Design Studio (3:17)
Актуализирайте договори, преизчислявайте присъствени карти и коригирайте възнаграждения чрез работни потоци, които поддържат и най-сложните изисквания.
Клиенти от най-различни отрасли използват Oracle Cloud HCM в своя бизнес.
Вижте какво е новото в Cloud HCM и как ви помагаме да придадете човешки облик на работата.
Научете защо Oracle Human Resources е уникален и различен продукт на пазара, от продуктов експерт на Oracle.
Компилирахме нашите тайни, за да оптимизираме инвестицията в таланти. Искаме да ги споделим с вас.
* Gartner, Magic Quadrant за пакети Cloud HCM за предприятия с над 1000 служители, публикуван на 24 октомври 2024 г. Анализатори: Ранадип Чандра (Ranadip Chandra), Крис Панг (Chris Pang), Рон Хенском (Ron Hanscome), Сам Гринтър (Sam Grinter), Джоси Ксинг (Josie Xing), Хайтън Шет (Hiten Sheth), Травис Уиксбърг (Travis Wickesberg), Харш Кундули (Harsh Kundulli), Ананд Чукси (Anand Chouksey), Дейвид Бобо (David Bobo), Лора Гардинър (Laura Gardiner), Еми Чиба (Emi Chiba), Мишел Шапиро (Michelle Shapiro).
GARTNER е регистрирана търговска марка и марка за услуга, PEER INSIGHTS и MAGIC QUADRANT са регистрирани търговски марки на Gartner, Inc. и/или нейните свързани лица в САЩ и по света и се използват тук с разрешение. Всички права запазени. Gartner не препоръчва никакъв доставчик, продукт или услуга, описани в тези публикации за проучвания, и не съветва потребителите на технологии да избират само тези доставчици с най-висока оценка или друго обозначение. Публикациите за проучвания на Gartner се състоят от мненията на организацията за проучвания на Gartner и не трябва да се тълкуват като изявления на факти. Gartner отхвърля всякакви гаранции, преки или косвени, по отношение на това проучване, включително всякакви гаранции за продаваемост или пригодност за определена цел.
Тази диаграма е публикувана от Gartner, Inc. като част от по-голям документ за проучване и трябва да бъде оценена в контекста на целия документ. Документът на Gartner е достъпен по заявка от Oracle на адрес https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/