Управлявайте всеки етап от кариерния цикъл на таланта. Привличайте най-добрите кандидати, повишавайте продуктивността и подобрявайте вземането на решения с управление на таланти от край до край. Откривайте, привличайте, наемайте, управлявайте производителността, развивайте кариери и планирайте приемственост – всичко на едно място.
Научете как AI агентите на Oracle помагат на служителите да постигнат нови нива на продуктивност и растеж.
Започнете пътуването си за придобиване на умения, независимо къде се намирате.
Опростете изживяването на кандидатите, без да е необходимо те да създават акаунти; осигурете дигитален асистент, който да отговаря на въпроси незабавно.
Използвайте нативни CRM инструменти, за да привличате целеви таланти с персонализирани целеви страници и съобщения.
Подобрете и ускорете наемането на работа с подпомагани от AI препоръки, самостоятелно насрочени интервюта и оферти, подкрепени с данни.
Разберете по-добре талантите във вашия бизнес и препоръчайте идеални роли на служителите, подпомагайки кариерното развитие и задържането им в компанията.
Преглеждайте и се свързвайте по-лесно с потенциални кандидати чрез LinkedIn, без да напускате Oracle HCM.
Осигурете интуитивно и лесно за следване приемане на работа с консистентно изживяване – всичко в едно HCM решение.
Повишете продуктивността, като осигурите дигитален асистент за лесно изпълнение на задачи стъпка по стъпка от всяко устройство.
Споделяйте задачите в персонализиран списък със задачи, така че новонаетите служители да могат да намерят всичко необходимо и да предприемат действия от едно място.
Осигурете персонализирани и базирани на роли препоръки за обучение, които се основават на профили на таланти и данни от HCM пакета.
Помогнете на служителите да се квалифицират по-добре за кариери, от които се интересуват, и надградете уменията на работната сила с препоръки за обучение и адаптирани кампании за обучение.
Комбинирайте и организирайте вътрешно, официално и неофициално съдържание с външни източници на едно място.
Интегрирайте обучението в пътя на служителя или дайте възможност на хората да откриват нови курсове в персонализирана начална страница.
Намалете нарушенията и поддържайте сертификациите актуални, като създавате, назначавате и проследявате обучения и планове за съответствие.
Осигурете опции за кариерно развитие с възможността за преглед на роли в организацията и откриване на интересни перспективи.
Изградете значими планове за развитие с цели, задачи и резултати, свързани с роли на интерес.
Осигурете предложения за обучение, адаптирани към целите за развитие и кариерните интереси на служителя.
Предлагайте различни начини за развитие, като комбинирате обяви за работа, възможности за доброволчество и вътрешни ангажименти (краткосрочни възможности) на едно място.
Предложете на служителите нови начини за усвояване на умения чрез вътрешни ангажименти с различни екипи и проекти в организацията.
Интегрирайте генеративен AI в планирането на цели, за да помагате на служителите да създават персонализиран план за действие и да постигат своите набелязани цели.
Насърчете ръководителите да създават бързо по-цялостни и адаптирани рецензии на производителността с интегриран генеративен AI.
Задавайте и проследявайте цели, съобразени с различни нива на организацията, за да поддържате разговор за текущата производителност.
Помагайте на екипите да работят в обща посока, като споделят и си сътрудничат относно целите.
Изпращайте, получавайте и искайте обратна връзка в цялата организация по всяко време и чрез всяко устройство.
Използвайте проверки и автоматични напомняния, за да поддържате постоянен индивидуален коучинг.
Осигурете на ръководителите един консолидиран изглед на необходимите критерии за оценяване на техния екип, съпоставително и справедливо.
Анализирайте, моделирайте, бюджетирайте и администрирайте неограничен брой планове за възнаграждения локално и глобално.
Конфигурирайте дизайна, съдържанието и доставянето на извлечение за общо възнаграждение, включително основно заплащане и стимули.
Внедрете мерки за управление на производителността, за да поддържате планирането, бюджетирането и одобрението на разпределения на възнаграждения.
Превърнете стратегията в реален резултат с гъвкаво планиране и моделиране на възнагражденията, за да удовлетворите променящите се изисквания на бизнеса.
Идентифицирайте най-добрите таланти, за да насърчите тяхното развитие, да изградите следващото поколение лидери и да сведете до минимум риска от напускане.
Използвайте динамично и силно визуално табло, за да насочвате дискусиите на ръководството и да оптимизирате стойността на оценките на талантите.
Използвайте гъвкави групи от таланти, планове за приемственост и анализи, за да подобрите подготвителната линия за лидерство и да измервате наличния потенциал.
Използвайте AI и автоматизация, за да поддържате непрекъснато актуалността на уменията във вашата организация и да подпомагате решенията за планиране на таланти.
Подобрете процесите по набиране на кадри, кариерно развитие и обучение чрез система за управление на таланти, която се адаптира към и съответства на набора от умения във вашата организация.
Осигурете централизирано място за служители и ръководители, за да управляват уменията и да препоръчват действия за подпомагане на персоналното и организационното развитие.
Идентифицирайте пропуските в уменията и инициирайте важни дейности за придобиване на нови и допълнителни умения, за да подкрепите своите стратегически цели.
Осигурете на ръководителите централно място за преглед, възлагане и управление на развитието на умения в техния екип.
Научете защо Oracle е наречена лидер в Magic Quadrant™ за пакети Cloud HCM за 2024 г. за предприятия с над 1000 служители, позиционирана най-вдясно в „Цялост на визията“ за седма година.*
Осигурявайте забележителни изживявания на кандидатите, поддържайте вътрешна мобилност и вземайте по-умни решения за наемане на персонал.
Подобрете ангажираността и продуктивността на своята работна сила с модерни и лесни за използване инструменти в едно изживяване на всички устройства.
Възползвайте се от видимост на талантите в реално време, за да подобрите вземането на решения, чрез цялостно унифицирано решение за таланти и ЧР.
Разширете осъзнатостта на талантите и подобрете развитието с интеграции на LinkedIn в набирането на кадри, обучението и данните на профилите.
Присъединете се към Джейн Вийдър (Jane Veader), директор, Продуктова стратегия, която демонстрира потенциала на Oracle Recruiting, част от Oracle Cloud HCM. Ще научите как нашето решение осигурява отлично изживяване за кандидатите, ще видите как подхождаме към AI, и ще разберете защо организациите избират Oracle за помощ при наемането на хора от началото до края.
Вижте какво е новото в Cloud HCM и как ви помагаме да придадете човешки облик на работата.
Научете от продуктовите експерти на Oracle кое прави продукта Talent Management уникален на пазара.
* Gartner, Magic Quadrant за пакети Cloud HCM за предприятия с над 1000 служители, публикуван на 24 октомври 2024 г. Анализатори: Ранадип Чандра (Ranadip Chandra), Крис Панг (Chris Pang), Рон Хенском (Ron Hanscome), Сам Гринтър (Sam Grinter), Джоси Ксинг (Josie Xing), Хайтън Шет (Hiten Sheth), Травис Уиксбърг (Travis Wickesberg), Харш Кундули (Harsh Kundulli), Ананд Чукси (Anand Chouksey), Дейвид Бобо (David Bobo), Лора Гардинър (Laura Gardiner), Еми Чиба (Emi Chiba), Мишел Шапиро (Michelle Shapiro).
GARTNER е регистрирана търговска марка и марка за услуга, PEER INSIGHTS и MAGIC QUADRANT са регистрирани търговски марки на Gartner, Inc. и/или нейните свързани лица в САЩ и по света и се използват тук с разрешение. Всички права запазени. Gartner не препоръчва никакъв доставчик, продукт или услуга, описани в тези публикации за проучвания, и не съветва потребителите на технологии да избират само тези доставчици с най-висока оценка или друго обозначение. Публикациите за проучвания на Gartner се състоят от мненията на организацията за проучвания на Gartner и не трябва да се тълкуват като изявления на факти. Gartner отхвърля всякакви гаранции, преки или косвени, по отношение на това проучване, включително всякакви гаранции за продаваемост или пригодност за определена цел.
Тази диаграма е публикувана от Gartner, Inc. като част от по-голям документ за проучване и трябва да бъде оценена в контекста на целия документ. Документът на Gartner е достъпен по заявка от Oracle на адрес https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/
Отказ от отговорност: Горепосочената информация е предназначена да очертае нашата обща посока относно продуктите. Тя е само с информативна цел и не може да бъде включена в който и да е договор. Това не е ангажимент за доставяне на какъвто и да е материал, код или функционалност и не трябва да се разчита на това при вземането на решения за закупуване. Разработването, представянето, времевият момент и цената на каквито и да е функции или функционалности, описани за продуктите на Oracle, може да се променят и остават по усмотрение единствено на Oracle Corporation.