إدارة القوى العاملة
قم بتحقيق الانسجام مع استراتيجية الأعمال وتقليل مخاطر التوافق وانشر القوى العاملة بمزيد من التحكم عبر حل الموارد البشرية المتكامل تمامًا الذي يربط إدارة الوقت والعمل والإجازات بالرواتب والماليات وبيانات الموظفين.
-
![]()
ندوة الإنترنت التجريبية حول إدارة القوى العاملة
رفع مستوى أدوات قادة الخطوط الأمامية لديك وتنشيط القوى العاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي لمنح موظفيك المرونة وعدم ترك أي تحول دون تغطية.
-
![]()
Constellation Research™: نظرة عامة على سوق HCM السحابي والشركات الرائدة في الصناعة
تعرَّف على طريقة تشكيل استثمارات الموارد البشرية في الابتكار والذكاء الاصطناعي لمستقبل العمل ومساعدة المؤسسات في اكتساب المرونة اللازمة للارتقاء بتجارب الموظفين ونجاح الأعمال.
ندوة الإنترنت التجريبية حول إدارة القوى العاملة
Constellation Research™: نظرة عامة على سوق HCM السحابي والشركات الرائدة في الصناعة
استكشاف إدارة القوى العاملة
تخطيط الغياب
السماح للعاملين بتقديم عروض إجازة وتمكين المديرين من منح إجازة عادلة مع ضمان التغطية الكافية.
أفضل الممارسات العالمية
أتمتة سياسات استحقاق الغياب وصلاحيته على مستوى العالم مع تلبية المتطلبات المحلية، مثل قانون الأسرة والإجازات المرضية في الولايات المتحدة.
السلامة والرصيد
تنفيذ سياسات الخدمات الصحية مثل خطط الإجازات التعويضية والقدرة على الاستفادة من أرصدة الغياب.
عناصر التحكم في الاحتراق الوظيفي
تحليل اتجاهات الغياب وتحديد الارتباطات بارتفاع معدل الدوران وساعات العمل الإضافي المرتفعة.
تتبع إجمالي وقت القوى العاملة
تقليل أخطاء الدفع من خلال العمل الإضافي المؤتمت والسياسات الأخرى للعاملين بأجر وبالساعة وعلى أساس المشروع والعاملين المؤقتين.
إدخال وقت سريع وبسيط
تقديم تجربة مستخدم تفاعلية للأجهزة المتنقلة تتيح للموظفين تسجيل الوقت وتتبعه من أي جهاز في أي وقت.
قوة عاملة متوافقة مع الأولوية
تتبع العمالة مقابل ما يهم مؤسستك، مثل المشروعات والمنح ومراكز التكلفة والمزيد.
عناصر التحكم في الاحتيال والأمان
استفد من عناصر التحكم في الأمان المستندة إلى الأدوار أو المستندة إلى الموقع والحد من الوصول لمنع الاحتيال في الحضور والغياب وكشوف الرواتب.
الجدولة الذكية للورديات
اتخاذ قرارات مدروسة باستخدام بيانات الأعمال ورؤى الذكاء الاصطناعي لملء الورديات بناءً على المؤهلات والتفضيلات ومتطلبات الامتثال.
وقت مواجهة أكثر للمديرين
ملء الورديات أو نشر ورديات مفتوحة باستخدام الحوافز باستخدام الذكاء الاصطناعي، وتحرير المديرين حتى يتمكنوا من التركيز على عمالهم.
تغطية متوازنة
تأكد من تغطية عدد الموظفين المطلوب أو الساعات المجدولة دون تجاوز الساعات المدرجة بالموازنة أو ما يعادلها بدوام كامل (FTE) عند الحاجة.
تحسين الاحتياجات التشغيلية
أتمتة إنشاء المناوبات على النحو الأمثل وتعيين الأشخاص المتوفرين ذوي المهارات المناسبة لتلبية الطلب المتوقع.
الامتثال إلى اللوائح
أتمتة تعيينات الورديات على نطاق واسع مع الالتزام بسياسات العمل المُعقدة والميزانية وساعات الدوام الكامل.
أولويات العمل المتوازنة
تحسين الجداول الزمنية لتقديم أفضل تجارب العملاء والموظفين.
التفضيلات ذات الأولوية
السماح إلى العاملين بتعيين الورديات والأيام المتاحة لهم في نفس تطبيق الأجهزة المتنقلة الذي يستخدمونه لتخطيط حالات الغياب وإتمام مهام الجدولة.
سهولة تغييرات في ورديات الموظفين
تزويد الموظفين بأدوات للوصول مباشرةً إلى زميل عمل مؤهل ومطالبتهم بتغطية الوردية أو تبديلها.
وصول الجميع إلى الورديات
إتاحة ورديات إضافية للمطالبة بها في تطبيق الجدولة وإخطار الموظفين بأي حوافز قد يتم تقديمها.
إجازة ممنوحة مدفوعة الأجر مستحقة
تمكين الموظفين من منح إجازة مدفوعة الأجر إلى زملاء العمل من خلال نفس الأداة التي يستخدمونها للتحقق من الأرصدة المستحقة وطلب إجازة.
تعيين توقعات الوردية
تزويد العاملين في الخطوط الأمامية بالمهام ذات الأولوية لإكمالها أثناء الوردية.
المشاركة في تدفق العمل
استخدم الرحلات الموجّهة لتزويد العمال بالإرشادات حول طريقة إكمال مهامهم ومتى يتم ذلك.
الإنتاجية الخاضعة إلى المراقبة
امنح المديرين رؤى حول إتمام المهام والقدرة على إعادة تعيين الأولويات أو إعادة ترتيبها.
الإدارة الاستباقية
يمكنك تحسين إدارة الحوادث من خلال تسجيل المزيد من الحوادث في وقت أسرع وتمكين الردود السريعة وإجراءات المتابعة.
ثقافة مبنية على السلامة
تعزيز ثقافة السلامة والامتثال في مكان العمل من خلال تحسين إدارة الفحص.
المراقبة القائمة على التحليلات
استخدم بيانات السلامة لفهم الاتجاهات، والمساعدة في تقليل الحوادث ومخاطر مكان العمل من خلال تحليل الأسباب الجذرية.
-
![]()
الإعلان عن وكلاء الذكاء الاصطناعي المتخصصين الجدد المضمنين في Oracle Cloud HCM
تعرَّف على طريقة مساعدة وكلاء Oracle AI الموظفين على تحقيق مستويات جديدة من الإنتاجية والنمو.
-
![]()
وكلاء الامتثال وإدارة المعلومات
اكتشف طريقة استخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي في مساعد جدولة الورديات من Oracle لمساعدتك على الحفاظ على الامتثال.
الإعلان عن وكلاء الذكاء الاصطناعي المتخصصين الجدد المضمنين في Oracle Cloud HCM
وكلاء الامتثال وإدارة المعلومات
شركاء أجهزة تسجيل الوقت من جهة خارجية لإدارة القوى العاملة من Oracle
-
Accu-Time Systems
توفر شركة Accu-Time Systems، وهي شركة AMANO وحدات طرفية للوقت والحضور وبرامج متكاملة تمامًا لدعم حلول ERP وHCM للقادة في مجالات التصنيع والبيع بالتجزئة والضيافة والرعاية الصحية وغيرها من الصناعات.
-
dormakaba Workforce Solutions
يتيح حل b-comm من dormakaba Workforce Solutions للعملاء تسجيل وقت العمل وساعات العمل بكفاءة ومعالجتها بدقة لأغراض كشوف الرواتب وإعداد التقارير. يتكامل حل dormakaba b-comm مع كل من PeopleSoft والوقت والعمالة من Oracle HCM.
-
Grosvenor Technology
تعمل GT Time بسلاسة باستخدام الوقت والعمالة من Oracle، مما يتيح للمؤسسات حساب الوقت بدقة، وتقليل الأعباء الإدارية، وراحة البال من خلال الامتثال السهل للوائح البيانات والخصوصية.
-
TimeClock Plus
تلبي TCP Software (المعروفة سابقًا باسم TimeClock Plus) احتياجات العملاء من خلال توفير برامج وأجهزة مبتكرة مُصممة لمساعدة المسؤولين على مراقبة الموظفين وجدولتهم وإدارة تكاليف العمالة وتقليل مخاطر الامتثال.
-
![]()
الإعلان عن جدولة القوى العاملة من Oracle
حقِّق التوازن بين متطلبات الأعمال والموظفين والعملاء باستخدام Oracle Workforce Scheduling.
-
![]()
سلسلة أدلة Oracle
جمعنا البيانات السرية لاستراتيجية الموظفين والعمليات والأنظمة—ونريد مشاركتها معك.
الإعلان عن جدولة القوى العاملة من Oracle
سلسلة أدلة Oracle
تساعدك Oracle Cloud HCM على تزويد العاملين بلا مكتب بالخبرة التي يستحقونها.
الفوائد الرئيسة لإدارة القوى العاملة
-
ضمان دقة بيانات الوقت
مكِّن إدخال البيانات بسهولة لجميع أنواع العمال والجداول الزمنية المختلفة باستخدام مجموعة شاملة من أدوات الوقت.
-
التكيف بسهولة مع احتياجات العمل المتغيّرة
تكوين القواعد والسياسات بسهولة عبر عمليات القوى العاملة لتعزيز الاتساق وقابلية التوسع.
-
خلق مكان عمل أكثر أمانًا
قلّل من مشكلات السلامة والأمان باستخدام أداة سهلة الاستخدام للإبلاغ عن الحوادث وحالات الحوادث الوشيكة والمخاطر المحتملة.
تصنف مؤسسة Gartner® شركة Oracle كشركة رائدة في cloud HCM للسنة التاسعة على التوالي
اكتشف أسببب تصنيف شركة Oracle كشركة رائدة في تقرير Magic Quadrant™ لعام 2024 لـ Cloud HCM Suites لأكثر من 1000 موظف، ما يجعلها الأفضل بالنسبة "لاكتمال الرؤية" للعام السابع.*
نجاحات عملاء Workforce Management
اكتشف كيفية استخدام عملائنا في مجموعة متنوعة من المجالات لـ Oracle Workforce Management في أعمالهم.
تساعد Oracle Cloud TrueBlue على توحيد الإدارة المالية والموارد البشرية
تعمل True Blue على تبسيط عملياتها الخلفية، وتحسين الإنتاجية، وتوحيد 20 نظامًا مختلفًا باستخدام حل HCM الموحّد.
جولة حول المنتج—Oracle Workforce Management
Oracle Workforce Management
يمكنك إدارة القوى العاملة لديك بمزيد من التحكم وخفض المخاطر باستخدام حل موارد بشرية كامل يربط بيانات الوقت والعمالة وإدارة الإجازات والصحة والسلامة بالرواتب والبيانات المالية وبيانات الموظفين.
تحسين مواردك باستخدام الذكاء الاصطناعي
تقليل تكاليف العمالة والبقاء متوافقًا باستخدام مساعد جدولة الذكاء الاصطناعي الذي يحتوي على الصورة الأكمل لاحتياجات العملاء ومهارات العاملين وتفضيلاتهم في الخط الأمامي.
امنح العمال المرونة والقدرة على التنبؤ التي يبحثون عنها
امنح العمال الاستقلالية للجدولة الذاتية أو تسجيل ساعات إضافية أو ساعات الإصدار أو تبديل الورديات مع زميل عمل مؤهل. اسمح للعمال بتحديد أوقاتهم المفضلة للعمل والمواقع للإعلام بجدولة العمالة.
تتبع العمالة للقوى العاملة بأكملها
تتبع العمالة بدقة لجميع القوى العاملة لديك، بما في ذلك العمال بأجر والساعة والنقابيين والعاملين على أساس المشروع والعاملين المؤقتين، كل ذلك في نظام عالمي واحد. احصل على رؤى حول إجمالي تكاليف العمالة والإنتاجية على مستوى العالم. تخصيص وقت الموظفين بسهولة للمشروعات وضمان الدقة من خلال التوحيد باستخدام حلول إدارة تكلفة المشروعات والمنح من Oracle.
توفير ساعة ويب أذكى
توفير ساعة ويب ذكية تتيح تسجيل الوقت بسهولة عبر الإنترنت أو دون اتصال، وأنماط منبثقة قابلة للتكوين، وعمليات النقل خلال اليوم، ومصادقة وقت العمل، وإمكانات مصادقة تلقائية.
منع انتهاكات الامتثال
قم بتكوين تنبيهات التوافق الذكية عند حدوث إجراءات معينة أو عدم اتخاذها، وإخطار العاملين أو المديرين أو المسؤولين باتخاذ الإجراءات اللازمة للمساعدة في منع انتهاكات التوافق المُكلفة.
معالجة العمليات الحسابية المُعقدة المتعلقة بالوقت الإضافي والعلاوة
تجنّب المخاوف المتعلقة بزمن انتقال البيانات وسلامتها من خلال سحابة أصلية تربط بيانات توظيف الموارد البشرية مثل جداول التوظيف ومعدلات الرواتب والأهلية للمهام والأقدمية وقواعد النقابة لتحديد الحسابات المناسبة للأجور والامتثال.
تتبع غياب القوى العاملة بأكملها
تتبع حالات الغياب لقوتك العاملة بأكملها على مستوى العالم وإدارة الاحتياجات الفريدة لدول محددة وأنواع الغياب—سواء كانت تلتزم بالأجر المرضي القانوني في المملكة المتحدة أو قانون الأسرة والإجازات المرضية في الولايات المتحدة.
توفير تجربة مستخدم أذكى وحديثة وجذابة باستخدام Oracle Digital Assistant، والحصول على وصول سريع لعرض أرصدة الغياب.
تحليل تأثير الغياب وفهمه
تقليل التكاليف المُباشرة وغير المباشرة المرتبطة بالغياب من خلال تحليل الاتجاهات حول حالات الغياب غير المُخطط لها وتأثيرها على الإنتاجية.
تحسين سلامة العامل باستخدام إنترنت الأشياء
ربط Oracle Time and Labor لتحسين الكفاءة التشغيلية من خلال تتبع العمال وإدارتهم في الوقت الفعلي وعبر تتبع المواقع ومراقبة الحركة والسياج الجغرافي. تحسين صحة العمال وسلامتهم عن طريق بث الإشعارات إلى العمال والاستفادة من التحليلات والأنماط المتتبعة لمنع الحوادث المستقبلية.
إعطاء الأولوية لسلامة الموظفين واستقرارهم
إنشاء بيئة عمل آمنة ومُستقرة بطريقة سهلة لتتبع حوادث الصحة والسلامة وتسجيلها—مما يساعدك على تقليل التعرض والاستجابة بسرعة. يمكن للموظفين إضافة سياق إضافي للحدث من خلال التقاط الصور أو ملء الملاحظات.
يمكنك بسهولة استيعاب وفهم القضايا المطروحة، وبدء التحقيقات مستعينًا بالتوجيهات المُقدمة من الاستبيانات، ومتابعة الإجراءات والتنبيهات لإشراك المؤسسة على نطاق أوسع.
تحليل اتجاهات الصحة والسلامة في مكان العمل
حدد اتجاهات الصحة والسلامة في مكان العمل واحصل على التحليل والتقارير التي تحتاجها للامتثال والمقاييس الداخلية باستخدام التحليلات المُضمنة.
حلول إدارة القوى العاملة المرتبطة
موارد إدارة القوى العاملة
ابتكارات جديدة في Oracle Cloud HCM
تعرّف على الجديد بشأن Cloud HCM وكيف نساعدك على جعل العمل أكثر اتسامًا بالطابع البشري.
معلومات إضافية
Oracle Time and Labor Cloud
تعرّف من أحد خبراء منتجات Oracle ما الذي يجعل خدمة Time and Labor فريدة من نوعها في السوق.
بدء استخدام Workforce Management
* تقرير Magic Quadrant الصادر عن Gartner لمجموعات Cloud HCM للمؤسسات التي تضم أكثر 1000 موظف، تم النشر بتاريخ 24 أكتوبر 2024. المحللون: راناديب شاندرا، كريس بانغ، رون هانسكوم، سام غرينتر، جوزي شينغ، هيتين شيث، ترافيس ويكسبيرغ، هارش كوندولي، أناند شوكي، ديفيد بوبو، لورا غاردينر، إيمي تشيبا، ميشيل شابيرو.
تُمثل GARTNER علامة تجارية وعلامة خدمة مسجّلة وتُعد PEER INSIGHTS وMAGIC QUADRANT علامتين تجاريتين مسجلتين لشركة Gartner، Inc. و/أو الشركات التابعة إليها في الولايات المتحدة ودوليًا وتُستخدم هنا بموجب إذن. جميع الحقوق محفوظة. لا تُبدي Gartner تأييدها لأي مورد أو منتج أو خدمة ترد في منشوراتها البحثية، ولا تنصح مستخدمي التكنولوجيا باختيار أولئك الموردين الذين يملكون أعلى تصنيفات أو غيرها من الألقاب. وتتألف منشورات Gartner البحثية من آراء مؤسسة أبحاث Gartner وينبغي ألا تُفسَّر على أنها بيانات حقيقية مُسلّم بها. وتخلي شركة Gartner مسؤوليتها عن جميع الضمانات، سواء كانت صريحة أو ضمنية، في ما يتعلق بهذا البحث، بما في ذلك أي ضمانات تتعلق بالتجارة أو الملاءمة لغرض معين.
تم نشر هذه الرسومات بواسطة مؤسسة Gartner كجزء من مستند بحثي أكبر ويجب تقييمه في سياق المستند بأكمله. تتوفر وثيقة Gartner عند الطلب من شركة Oracle من الموقع التالي: https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/