SOMFY Group impulsiona a gestão de talentos ao consolidar dados de funcionários com a Oracle

Com sede na França, o SOMFY Group é líder mundial em controles automáticos para aberturas e fechamentos de residências e edifícios. Um dos principais participantes em sistemas residenciais inteligentes, o grupo oferece uma ampla gama de soluções motorizadas e painéis de controle para criar melhores ambientes, acessíveis a todos.

A SOMFY estava interessada em expandir rapidamente sua influência no mercado, mas, para isso, precisava transformar a maneira como gerenciava sua força de trabalho de mais de 7.000 funcionários ao redor do mundo.

O sistema de RH existente não era amplamente adotado em toda a sua família de marcas, e funções-chave como gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos eram frequentemente conduzidas usando processos e planilhas em papel, o que as tornava difíceis de gerenciar e monitorar. Sem um repositório central para dados de RH, os relatórios eram inconsistentes e os usuários gastavam muito tempo coletando informações.

A SOMFY precisava de um sistema global de RH que pudesse consolidar dados sobre milhares de funcionários localizados em quase 60 países, ajudar a padronizar processos e oferecer mais insights sobre a base de talentos da empresa. O grupo também queria capacitar os funcionários a assumirem mais controle sobre sua progressão na carreira, ao mesmo tempo em que aumentavam sua sensação de bem-estar e pertencimento.

A SOMFY buscava uma plataforma de RH abrangente e verdadeiramente global que pudesse automatizar uma variedade de processos, agilizar relatórios e escalar para atender às diversas necessidades de usuários ao redor do mundo. O grupo conduziu um processo de avaliação completo e selecionou Oracle, SAP e Foederis. Por fim, a SOMFY escolheu o Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) por sua funcionalidade aprimorada, recursos de integração e inovação contínua de produtos.

A SOMFY também viu valor na escalabilidade do Oracle Cloud HCM, que permitiria ao grupo centralizar grandes quantidades de dados de RH e oferecer visibilidade em toda a sua diversificada força de trabalho global. Além disso, as atualizações trimestrais da plataforma forneceriam novas funcionalidades para dar suporte às necessidades em evolução da empresa.

A SOMFY aumentou sua eficiência em RH e aprimorou sua tomada de decisões, ao mesmo tempo em que melhorou o desenvolvimento de carreira, a mobilidade e o engajamento da sua força de trabalho. A implementação contribuiu muito para o projeto global de transformação de RH da empresa, apoiando seu rápido crescimento planejado para os próximos anos.

A fabricante de controles para edifícios melhorou a visibilidade ao obter análises detalhadas de RH em toda a organização. Em vez de se esforçar muito para consolidar informações de planilhas diferentes, as equipes de RH agora visualizam a distribuição de funcionários por tipo de trabalho, função ou local com um clique. Com insights informados sobre a força de trabalho, os gerentes de RH melhoraram muito o planejamento e atingiram com mais facilidade as metas de diversidade e inclusão. Além disso, os gerentes agora têm acesso direto às informações de RH sobre as habilidades dos funcionários, desempenho no trabalho, histórico de carreira e aspirações. Isso os ajuda a gerenciar e desenvolver melhor suas equipes tanto no nível tático quanto no estratégico.

Ao padronizar e digitalizar o processo de avaliação semestral com o Oracle Cloud HCM, as taxas de conclusão para entrevistas de desempenho e desenvolvimento aumentaram de 70% para 94%. Os funcionários agora assumem um papel mais ativo no processo de definição de metas e avaliação. Eles podem propor e modificar objetivos em colaboração com seus gerentes, concluir autoavaliações e revisar suas metas acordadas a qualquer momento e de qualquer lugar.

Com o suporte do Oracle Cloud HCM, os funcionários agora têm avaliações anuais de desenvolvimento com seus gerentes para discutir perspectivas de promoção e mobilidade em detalhes. Com recursos úteis de autoatendimento, os membros da equipe inserem seus próprios planos de carreira, habilidades e desejos de desenvolvimento e têm mais controle sobre seu crescimento profissional.

A função de desenvolvimento de funcionários se tornou mais eficaz com o Oracle Talent Management, fornecendo aos líderes de RH uma visão consolidada das habilidades e do bem-estar da força de trabalho. Os gerentes podem criar estratégias de aprendizagem ou tomar ações de desenvolvimento direcionadas, conforme necessário. Também podem oferecer aos funcionários planos de carreira mais claros, envolventes e internacionais. Além disso, usuários do mundo todo podem interagir com a plataforma no idioma de sua preferência.

O tempo de administração caiu substancialmente usando os processos automatizados do Oracle Journeys, parte da plataforma de experiência do funcionário Oracle ME. Com centenas de contratações futuras, a equipe de RH espera economizar mais de 1.000 horas de trabalho no próximo ano.

O SOMFY Group colaborou com a Oracle Consulting para sua implementação do Oracle Cloud HCM. Com vasto conhecimento e experiência em produtos, a Oracle Consulting ajudou a implementar o Oracle Cloud HCM com uma abordagem modular para se alinhar à estratégia da SOMFY de transformar seu ambiente de recursos humanos de back-office.