A Van Hessen simplifica o RH e impulsiona os funcionários em todo o mundo com a Oracle Cloud

Quem guarda, tem. A Van Hessen, com sede na Holanda, coloca esse ditado em prática atuando como a principal fornecedora global de tripas naturais de carne, o tubo que envolve o bratwurst, salsichas e outras iguarias. Além de fornecer tripas, a Van Hessen envia materiais de origem animal para a indústria farmacêutica, que os utiliza na criação de medicamentos e suplementos alimentares.

À medida que a Van Hessen crescia, ela percebeu que precisava padronizar e unificar os processos de RH, como gerenciamento de desempenho e anúncios de emprego na América do Norte e do Sul, Europa, Rússia, Ásia e Oceania.

A empresa também precisava melhorar o planejamento de sucessão em suas unidades de negócios. Com procedimentos padronizados, a Van Hessen poderia evitar lacunas de um mês na substituição de executivos que estavam de saída, bem como perder conhecimento institucional à medida que os titulares de cargos vão e vêm.

Os funcionários de todos os níveis enfrentavam pouca mobilidade na carreira dentro da empresa. Para enfrentar esse desafio, Van Hessen buscou maneiras melhores de promover oportunidades de emprego além das redes dos próprios funcionários e permitir que os funcionários se inscrevessem para vagas abertas.

Fatores importantes na decisão de Van Hessen de implementar o Oracle Cloud HCM foram sua facilidade de uso, escalabilidade e segurança. O software oferece, para mais de 2.000 funcionários diretos (6.000 diretos e indiretos), acesso à plataforma digital MyHR – de qualquer lugar e a qualquer momento, inclusive em dispositivos móveis – permitindo que eles concluam as tarefas de RH com mais facilidade do início ao fim.

Em parceria com a Oracle e a consultora de tecnologia Profource, a Van Hessen lançou uma única plataforma global de RH, fornecendo, aos funcionários em 26 países, o acesso à maioria dos dados e tarefas de RH. Todas as tarefas e processos ficam disponíveis no portal MyHR.

Avaliações de desempenho padronizadas, incluindo um sistema de classificação em toda a empresa, ajudam os funcionários a serem bem-sucedidos nas funções atuais e os preparam para o avanço dentro da organização. Agora, para auxiliar essa transformação comercial, a Van Hessen consegue acompanhar o desempenho do funcionário frente aos objetivos estratégicos. De forma geral, a retenção de funcionários cresceu consideravelmente.

Com o Oracle Succession Planning, a empresa reduziu significativamente o tempo para preencher as vagas e fortaleceu a equipe entre divisões. Processos padronizados de RH aumentaram as instâncias de autoatendimento. Como resultado, a equipe de RH gasta muito menos tempo com as solicitações ad-hoc.

Ao fazer a transição para o software baseado na nuvem, a Van Hessen agora reage rapidamente às mudanças circunstanciais e usa seus insights de RH para agregar valor aos negócios.

A Van Hessen escolheu trabalhar com a Profource para implementar o projeto HCM em seis ondas. A Profource é uma parceira dedicada de implementação Oracle nos Países Baixos.