Comunicado à imprensa

Os agentes de IA da Oracle ajudam os líderes de RH a reformular a experiência dos funcionários

Novos agentes de IA baseados em funções incorporados no Oracle Fusion Cloud HCM ajudam os líderes de RH e de negócios a desbloquear novos níveis de produtividade em toda a força de trabalho

Oracle CloudWorld, Mumbai—6 de Fevereiro de 2025
Oracle Cloud Infrastructure

A Oracle anunciou hoje novos agentes de IA baseados em funções no Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) para ajudar os líderes de RH e negócios a transformar a experiência dos funcionários e otimizar a produtividade da força de trabalho. Disponíveis para os clientes a partir de hoje, os novos agentes de IA automatizam fluxos de trabalho tediosos de ponta a ponta para ajudar a liberar o potencial humano e capacitar os funcionários a concentrar seu tempo em trabalhos significativos. 

“A quantidade de tempo que os funcionários gastam em processos complexos de RH pode sobrecarregar e distrair de suas principais responsabilidades de trabalho”, disse Chris Leone, vice-presidente executivo de desenvolvimento de aplicações da Oracle. “Os novos agentes de IA no Oracle Cloud HCM ajudam os líderes de RH e de negócios a automatizar algumas das tarefas que mais consomem tempo, permitindo que os funcionários se concentrem no trabalho que realmente importa e desbloqueando novos níveis de produtividade em toda a sua força de trabalho.”

Os novos agentes de IA incorporados no Oracle Cloud HCM ajudam a melhorar a experiência dos funcionários e a aumentar a produtividade, oferecendo suporte de carreira personalizado, automatizando tarefas administrativas e simplificando muitos processos complexos, desde integração e contratos até avaliações de desempenho e benefícios. Os novos agentes de IA dão suporte a:

Desenvolvimento de carreira e desempenho:

  • Guia de planejamento de carreira: Ajuda os funcionários a criar planos de progressão de carreira acionáveis. Por exemplo, o agente pode sugerir metas de carreira recomendadas com base no perfil do funcionário, fornecer um roteiro potencial para atingir essas metas e resumir as atividades disponíveis de desenvolvimento de habilidades e progressão de carreira com base na experiência e nos interesses individuais.
  • Assistente de desempenho e metas: Ajuda os funcionários a definir e atingir metas de desempenho. Por exemplo, o agente pode sugerir maneiras de melhorar a elaboração de metas e desenvolver planos potenciais para ajudar os funcionários a manter o ritmo para atingir os objetivos antes das avaliações de desempenho.
  • Consultor de aprendizagem e treinamento: Ajuda os funcionários a encontrar oportunidades de aprendizagem e treinamento para aprimorar suas habilidades e carreiras. Por exemplo, o agente pode recomendar oportunidades específicas de treinamento e desenvolvimento aos funcionários com base em seu histórico específico, conjunto de habilidades atuais e objetivos de carreira futuros.

Gerenciamento de remuneração e benefícios:

  • Assistente de cartão de ponto: Ajuda os funcionários a automatizar o envio de cartões de ponto. Por exemplo, o agente pode facilitar o envio oportuno e preciso de cartões de ponto, confirmando o rastreamento correto das horas trabalhadas.
  • Guia de retenção de impostos: Ajuda os funcionários a entender e selecionar retenções de impostos. Por exemplo, o agente pode orientar os funcionários nas eleições do W-4 para retenção de impostos nos EUA para que eles possam confirmar se o valor correto do imposto foi debitado.
  • Analista de diretrizes de remuneração: Ajuda os gerentes a considerar decisões salariais para suas equipes. Por exemplo, o agente pode fornecer insights e informações sobre tendências de mercado e políticas da empresa sobre remuneração para novas contratações e promoções.
  • Analista de licenças e ausências: Ajuda os funcionários a navegar pelas políticas de licenças e ausências. Por exemplo, o agente pode auxiliar com solicitações de folga e ajudar os funcionários a entender seus direitos e benefícios em circunstâncias individuais.

Gerenciamento do ciclo de vida do funcionário:

  • Assistente de integração de novos funcionários: Ajuda os recém-contratados a navegar facilmente pelo processo de integração. Por exemplo, o agente pode dar suporte aos novos contratados durante os primeiros dias, oferecendo informações sobre políticas da empresa, cultura e recursos essenciais.
  • Analista de candidaturas: Ajuda os funcionários a identificar e se preparar para novas oportunidades dentro da organização. Por exemplo, o agente pode oferecer dicas de currículo, treinamento para entrevistas e estratégias de busca de vagas para ajudar a promover o crescimento na carreira e apoiar a mobilidade interna.
  • Analista de benefícios e bônus: Ajuda os funcionários a aproveitar ao máximo os benefícios fornecidos pela empresa. Por exemplo, o agente pode informar os funcionários sobre as vantagens da empresa disponíveis para eles e sinalizar os bônus para os quais eles se qualificam. O agente também pode ajudar os gerentes ao oferecer informações sobre políticas e programas de reconhecimento que eles podem proporcionar às suas equipes.
  • Assistente de detalhes pessoais e de emprego: Ajuda os funcionários a manter seus perfis atualizados e acessar informações sobre marcos de carreira. Por exemplo, o agente pode gerenciar e atualizar informações pessoais e de emprego e fornecer informações sobre eventos do ciclo de vida do funcionário, como promoções, transferências e realocações, para conferir precisão e conformidade com as políticas da empresa.
  • Analista de contratos de funcionários: Ajuda os funcionários a gerenciar seus contratos de trabalho. Por exemplo, o agente pode revisar um contrato e resumir cláusulas, ajudando o funcionário a entender seus termos e condições.

Parte do Oracle Fusion Cloud Applications Suite, o Oracle Cloud HCM é uma solução completa que conecta todos os processos de recursos humanos, da contratação à aposentadoria, em uma organização com uma plataforma nativa de experiência do funcionário e recursos de IA incorporados. Ao conectar todos os dados de pessoas, trabalhos e habilidades em uma única plataforma, as equipes de RH têm acesso a uma única fonte de verdade para ajudar a informar sua estratégia de pessoal. Além disso, a IA incorporada atua como um consultor para ajudar a analisar dados da força de trabalho, gerar conteúdo e aumentar ou automatizar processos para auxiliar na melhora das operações comerciais.

Para obter informações adicionais sobre as aplicações Oracle Cloud HCM, visite oracle.com/hcm.

Informações para Contato

Celina Bertallee

Oracle PR
+1.559.283.2425

Sobre a Oracle

A Oracle oferece conjuntos integrados de aplicações, além de uma estrutura segura e autônoma na Oracle Cloud. Para obter mais informações sobre a Oracle (NYSE: ORCL), acesse www.oracle.com.

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