Tirez parti d’une solution nouvelle génération conçue pour vous aider à attirer les meilleurs candidats, à prendre des décisions fondées sur les données et à unifier le recrutement avec votre processus de RH de bout en bout.
Oracle Recruiting Cloud
Take a look at Oracle Recruiting Cloud—a solution that's personal, intelligent, and seamlessly unified across your HCM processes. Oracle Recruiting Cloud puts candidates front and center to target the right people for the right job.
Ce qu'en disent nos clients
Pourquoi Macy a-t-il choisi Oracle Recruiting ?
Andrew Roark, Directeur senior de la technologie RH chez Macy vous donnent les avantages dont son entreprise a bénéficié en passant à Oracle Recruiting.
Debra Robinson, Vice-présidente et Directrice informatique des technologies et opérations Oracle chez Hearst, vous explique pourquoi ils sont passés de Taleo à Oracle Recruiting.
Oracle Recruiting, intégré à Oracle Cloud HCM, est la solution la plus complète et la plus innovante du marché. Les clients qui ont opté pour la solution ciblent mieux leurs candidats, ce qui améliore le délai d'embauche et réduit les frais de recrutement. Avec Oracle Recruiting, vous pouvez :
Concevoir des expériences sur mesure pour les candidats, quel que soit le type de poste, avec des sites carrière personnalisés, des campagnes de marketing de recrutement natives et des assistants numériques intelligents.
Maintenir la cadence du recrutement où que vous soyez grâce aux recommandations de candidats impartiales, aux analyses prédisant les résultats du recrutement et aux outils d'automatisation qui simplifient la création de fiches de poste, la planification des entretiens, le traitement des processus, etc.
Connecter le recrutement au reste de votre écosystème HCM pour comprendre les compétences de votre personnel, favoriser la mobilité interne et offrir des expériences d'embauche simples sans buter sur les problèmes d'intégration.
Oracle Recruiting aide les entreprises à s'adapter au nouveau monde du recrutement en se concentrant sur trois points principaux :
Optimiser
Optimiser la productivité et adapter le recrutement à votre entreprise
Un monde ultra-dynamique exige davantage de flexibilité et d'efficacité dans le recrutement et l'intégration. Les outils alimentés par l'IA éliminent les processus manuels et identifient les talents idéaux sans biais. Restez agile grâce à des processus de sélection configurables qui vous permettent d'adapter le recrutement à une variété de scénarios et de différents types de poste, tels que les embauches syndicalisées, externes temporaires, internes, régionales, etc.
Analyser
Disposer d'une analyse sur l'entreprise et le talent pour mener le processus de recrutement
Face à l'évolution des stratégies commerciales et à la demande croissante de talents qualifiés, il est crucial d'avoir une meilleure visibilité sur les objectifs de l'entreprise, les qualifications des candidats externes et internes et l'efficacité de votre processus de recrutement. Bénéficiez d'informations en temps réel sur les types de salariés nécessaires, les compétences requises pour les candidats, l'avancement des initiatives de D&I et les indicateurs clés de performance de recrutement à améliorer.
Engagement
Promouvoir votre entreprise et établir des relations solides avec les candidats
Étant donné que les interactions en présentiel sont peu à l'ordre du jour, les candidats doivent pouvoir postuler facilement et se sentir valorisés à chaque étape du processus. Créez des expériences mémorables de manière à ce qu'ils s'impliquent constamment grâce à des sites carrière personnalisés, des campagnes de recrutement personnalisées, des assistants numériques conversationnels et des pratiques d'embauche et d'intégration fluides.
Optimiser
Optimiser la productivité et adapter le recrutement à votre entreprise
Un monde ultra-dynamique exige davantage de flexibilité et d'efficacité dans le recrutement et l'intégration. Les outils alimentés par l'IA éliminent les processus manuels et identifient les talents idéaux sans biais. Restez agile grâce à des processus de sélection configurables qui vous permettent d'adapter le recrutement à une variété de scénarios et de différents types de poste, tels que les embauches syndicalisées, externes temporaires, internes, régionales, etc.
Analyser
Disposer d'une analyse sur l'entreprise et le talent pour mener le processus de recrutement
Face à l'évolution des stratégies commerciales et à la demande croissante de talents qualifiés, il est crucial d'avoir une meilleure visibilité sur les objectifs de l'entreprise, les qualifications des candidats externes et internes et l'efficacité de votre processus de recrutement. Bénéficiez d'informations en temps réel sur les types de salariés nécessaires, les compétences requises pour les candidats, l'avancement des initiatives de D&I et les indicateurs clés de performance de recrutement à améliorer.
Découvrez les tendances qui façonnent le monde de l'acquisition des talents aujourd'hui et ce que vous pouvez faire en tant que candidat, responsable du recrutement ou recruteur pour réussir.