Soins de santé - Gestion du capital humain

Créez des processus de gestion des talents offrant de nouvelles occasions de croissance aux cliniciens et aux non-cliniciens

Facilitez pour chaque membre de l'équipe la recherche de nouvelles occasions de croissance. Établissez des plans de perfectionnement qui les portent à se sentir engagés auprès de votre organisation.

Fournissez une assistance étape par étape pendant le déroulement d'expériences RH importantes

Créez des listes de choses à faire personnalisées pour guider les membres de l'équipe dans l'intégration, le démarrage d'une nouvelle rotation ou d'autres actions.

Dotez vos activités cliniques de personnel avec souplesse et efficacité

Élaborez des plans de dotation en personnel qui aident chacun et chacune à réussir et qui réduisent l'épuisement professionnel. Donnez aux gestionnaires en première ligne l'occasion de consacrer moins de temps au suivi et à la programmation du travail.

Proposez des RH en libre-service qui répondent aux besoins de vos employés où qu'ils soient

Appuyez vos employés et votre personnel en déplacement dans vos bureaux, dans l'aire de travail et à la maison grâce à leurs appareils mobiles. Accélérez les tâches à l'aide d'assistants numériques.

Gérez le personnel et la paie de manière uniforme dans tous vos établissements

Utilisez l'automatisation pour répondre plus facilement aux exigences syndicales et de conformité et pour produire des chèques de paie sans erreur à tout coup.

• Explorer les ressources humaines
• Explorer la paie

Embauchez plus rapidement et remportez les meilleurs candidats

Trouvez les bons candidats, ceux qui pourront offrir les soins de la meilleure qualité. Réduisez le temps nécessaire pour combler les postes à pourvoir. Favorisez la diversité, l'équité et l'inclusion et réduisez les préjugés d'embauche.

Établissez des plans de personnel qui s'harmonisent avec les changements dans votre entreprise

Planifiez en vue de nouveaux modèles de soins et de changements dans la composition de vos patients. Détectez les écarts de talents avant qu'ils ne nuisent à vos activités.

Bâtissez une culture de collaboration et d'amélioration continue

Laissez votre personnel donner, recevoir et demander de la rétroaction à tout moment afin de savoir comment s'améliorer. Reliez les cliniciens les uns aux autres dans tous vos établissements.

Offrez un apprentissage personnalisé basé sur les rôles

Perfectionnez des compétences essentielles et répondez aux exigences de conformité telles que JCAHO. Comblez les lacunes en matière de compétences afin d'obtenir plus de souplesse pour la dotation en personnel et d'offrir de nouvelles perspectives aux cliniciens.

Un milieu de travail sûr et productif

Faites le suivi des incidents liés à la santé et à la sécurité jusqu'à leur résolution. Prévenez les incidents potentiellement coûteux à l'aide de données tirées des quasi-accidents ou de conditions et d'actions dangereuses.