Elektronikunternehmen vereint seine Mitarbeiter mit Oracle Cloud
“Mit Oracle Cloud können wir uns wirklich verbessern. Alle 3,600-plus-Mitarbeiter und insbesondere unsere Führungskräfte sind sich einig darüber, wie wir das Unternehmen führen sollen.”
Herausforderungen
Cobham Advanced Electronic Solutions (CAES) entwickelt und produziert Antennen, Sender-/Empfängermodule, Schaltmatrizen, Hochfrequenzumrichter, Kabel und andere wichtige Elektronik für den Verteidigungs-, Raumfahrt-, Sicherheits-, Industrie- und Medizinsektor. Die Produkte von CAES finden Sie im Mars Rover 2020, in Satelliten, Kampfflugzeugen, Schiffsklassen der US Navy und Backpacks der US Marines. Ihre Hauptaufgabe ist es, die Sicherheit der US-Militärkräfte und Amerikaner zu gewährleisten.
Nachdem CAES in 12 Jahren fünf verschiedene Unternehmen mit jeweils einem eigenen HR-System und eigenen Prozessen erworben hat, suchte das Unternehmen nach einer Standardisierung, um das Unternehmen und die Kultur zu vereinen. Damals fehlten den Führungskräften kohärente Daten zu CAES-Mitarbeitern über Geschäftseinheiten und Standorte hinweg, was ihre Fähigkeit einschränkte, Talente zu bewerten und zu verwalten. Die Karriereentwicklung der Mitarbeiter war größtenteils auf den Standort beschränkt, an dem sie arbeiteten, und Manager benötigten oft mehrere Genehmigungsebenen, um so einfach etwas zu tun, wie die Gewährung einer geringfügigen Gehaltserhöhung, die bereits budgetiert war.
Warum sich Cobham Advanced Electronic für Oracle entschieden hat
Ergebnisse
Mit den Oracle Cloud HCM-Modulen verfügt CAES jetzt über eine einzige HR-Datenquelle für alle Geschäftseinheiten und Standorte. Die Führungskräfte können sich mit ihren Qualifikationen, den Lücken, die erfüllt werden müssen und wo spezielle Talente am meisten benötigt werden, vertraut machen.
Mit den Selfservicefunktionen der Plattform können Linienmanager Funktionen wie Beförderungen und Versetzungen kontrollieren und Mitarbeiter ihre eigenen Datensätze aktualisieren. So können Mitarbeiter z.B. zum ersten Mal ihre eigenen Talentprofile laden, um die neuesten Abschlüsse und Zeugnisse sowie Auszeichnungen und andere Qualifikationen hinzuzufügen. Diese Informationen sind für einstellende Manager über Geschäftseinheiten und Standorte hinweg verfügbar. Mitarbeiter können auch auf spezifische Beförderungskriterien zugreifen und die erforderlichen Schulungen abrufen.
In der Zwischenzeit sind die Manager dazu befähigt, zu handeln, anstatt von archaischen, manchmal papierbasierten Systemen und unnötigen, unbürokratischen Genehmigungsprozessen belastet zu werden. Ein Manager erhält z. B. in ca. 10 Minuten einen einfachen Bericht über Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter sowie Auftragnehmer, was zuvor mehrere Tage dauerte.
Die Nutzung eines einzigen HR-Systems verbessert auch die Datenqualität insgesamt und unterstützt Manager dabei, fundiertere und genauere Personalentscheidungen zu treffen.