National Instruments verschafft Einblicke und unterstützt die Geschäftserweiterung mit Oracle HCM
Die National Instruments Corporation hat bei einigen der wichtigsten technologischen Innovationen der Welt eine wichtige Rolle gespielt. Die Testgeräte und die virtuelle Instrumentierungssoftware von NI helfen den Kunden des Unternehmens, die Fortschritte in den Bereichen Robotik, 3D-Druck, Genomik, Teilchenphysik, erneuerbare Energien, Massentransit, nachhaltige Landwirtschaft und vieles mehr zu verfeinern.
“Mit Oracle Human Capital Management Cloud ändern wir die Erwartungen im Unternehmen. Wir können schneller reagieren und schaffen echten Mehrwert für das Unternehmen. Die Oracle Lösung spielt eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Effizienz unseres Prozesses, indem wir uns darauf konzentrieren, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um unsere grundlegenden Unternehmenswerte zu teilen und unsere Kultur während wir wachsen beizubehalten.”
Geschäftliche Herausforderungen
- Verbessern Sie den Einblick in den Personalbestand und die Mitarbeiterkapazitäten, um den Einsatz von Personal weltweit zu optimieren
- Beschleunigen und verbessern Sie die Flexibilität des Personalmanagement-Reporting (HR) und steigern Sie gleichzeitig die Effizienz in HR-Betrieben auf der ganzen Welt
- Wahren Sie die ursprüngliche Unternehmenskultur, auch wenn das Unternehmen darauf abzielt, 2 Milliarden US-Dollar Umsatz aus seinen Testgeräten und seiner virtuellen Instrumentierungs-Software zu erreichen
- Erweitern Sie die Rolle der Personalabteilung als proaktiver Geschäftspartner, der Wachstum und andere strategische Initiativen vorantreibt
- Stellen Sie sicher, dass die neue HR-Lösung flexibel und zuverlässig ist sowie ohne zusätzliche Belastung für interne HR- und IT-Teams verwaltet werden kann
Warum sich National Instruments Corp. für Oracle entschied
NI evaluierte mehrere Lösungen bei der Auswahl der neuen HCM-Plattform.
„Wir wechselten von der Oracle E-Business Suite in die Cloud, deshalb mussten wir Sorgfalt walten lassen. Es ging um mehrere Faktoren. Erstens: Die Lösung ist robust, und die von uns benötigten Funktionen waren bereits vorhanden. Uns gefällt die Entwicklung von Oracle mit seiner HCM-Cloud-Plattform, und die Geschwindigkeit, mit der es sich entwickelt. Auch unsere bestehende Partnerschaft mit Oracle war ein wichtiger Aspekt. Wir können ohne Weiteres sagen, dass Oracle sein Versprechen erfüllt hat.“
– Global Human Resource Information Systems Manager, National Instruments Corp.
Ergebnisse
- Modernisierte und vereinfachte die HR-System-Infrastruktur für Testgeräte und virtuelle Instrumentierungs-Software von NI und konnte dank HCM Cloud neue Funktionen effizienter hinzufügen, um das Geschäftswachstum zu unterstützen
- Erhielt neue, bessere Einblicke in Personalfunktionen und in den globalen Personalbestand, um diesen zu optimieren. Das erforderte ein Verständnis für den Status jedes Mitarbeiters (z. B. Vollzeit- oder Teilzeitmitarbeiter, Praktikant oder Selbständiger)
- Reduzierte die Dauer von Headcount-Reporting von sechs Wochen auf nur einen Tag und verbesserte die Genauigkeit der Berichte, um agilere und besser durchdachte Geschäftsentscheidungen zu treffen, wodurch die Notwendigkeit, mehrere Systeme abzufragen und Daten manuell zusammenzustellen, entfällt
- Gewann dank der verbesserten Informationserfassung und dem verbesserten Reporting die Agilität, Anfragen anzunehmen, die der Personalabteilung dabei helfen, ihre Mission der Entwicklung und Förderung von Talenten auf globaler Ebene zu erfüllen
- Implementierte eine flexible und belastbare Plattform, die dem Unternehmen ein globales Recruiting und eine schnellere Integration in die Lohn- und Gehaltsabrechnung ermöglicht sowie den Mitarbeitern den Zugriff auf und die Verwaltung von Informationen im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung erleichtert
- Erstellte eine zentrale Quelle für alle HR-Daten weltweit und integrierte die Plattform in die Oracle E-Business Suite und ein Lohnabrechnungssystem eines Drittanbieters
- Befähigte die Personalabteilung, als Partner zu agieren, der dem Unternehmen zuhören und bereitstellen kann, was es braucht, indem er globale Mitarbeiterdaten schnell liefert und die Effizienz von Verdienstplanungszyklen steigert
- Erlangte die Fähigkeit, die Lösung schnell auf geänderte Anforderungen hin zu konfigurieren, indem neue Felder in 30 Minuten ohne Unterstützung des IT-Teams und ohne zeitaufwendige Codierung hinzugefügt wurden
- Erstellte eine Plattform, die es dem Unternehmen ermöglicht, Praktikanten einzustellen – eine wichtige Pipeline für neue Entwickler. Wird NI-Mitarbeiter befähigen, Empfehlungen zu verwalten, ähnlich wie das Vertriebsteam neue Business Leads verwaltet
- Schuf eine Grundlage, die Mitarbeitern mehr Einsicht in neue Chancen innerhalb des Unternehmens verschafft und NI ermöglichen wird, Personal an den Ort zu verlagern, an dem es gebraucht wird, während die Kernkultur des Unternehmens gestärkt und gefestigt wird