Oracle Human Resources
Sorgen Sie für die effektive Verwaltung einer globalen Belegschaft. Planen, verwalten und optimieren Sie globale Mitarbeiterprozesse mit einer einzigen Datenquelle. Treffen Sie bessere Entscheidungen, personalisieren Sie die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter und nutzen Sie hoch konfigurierbare Workflows, die Skalierbarkeit und Lokalisierung bieten.
Gartner® stuft Oracle zum neunten Mal in Folge als Leader im Bereich Cloud-HCM ein
Finden Sie heraus, warum Oracle im 2024 Magic Quadrant ™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises als Leader eingestuft und das siebte Jahr in Folge bei der „Completeness of Vision“ (Vollständigkeit der Vision) am weitesten rechts platziert wurde.*
Human Resources entdecken
Personalwesen
End-to-End-Personalwesen
Stellen Sie Mitarbeiter gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Gepflogenheiten ein, binden Sie sie ein, verwalten und halten Sie sie.
On-Demand-Informationen
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern sichere, selbstbedienbare und auf Mobilgeräte zugeschnittene Optionen zum Verwalten persönlicher Daten, Abwesenheitszeiten, Gehaltsabrechnungen und mehr.
Globale und lokale Abdeckung
Halten Sie in mehr als 200 Ländern und Gerichtsbarkeiten die Compliance mit legislativen Funktionalitäten, die auf globale Anforderungen zugeschnitten sind, ein.
Unterstützung von Industrie und Gewerkschaften
Verwenden Sie regelgesteuerte Workflows, um die Verwaltung einzigartiger Branchen-, Gewerkschafts-, Tarif- und Vertragsvereinbarungen zu vereinfachen.
Positionsmanagement
Verwalten Sie Mitarbeiter und Budgets mit einem vollständigen Bild der offenen und besetzten Positionen, einschließlich globaler Aufgaben.
Vorteile
Leistungsprogramme
Stellen Sie flexible Programme bereit, um bestimmte Leistungsanforderungen und -pläne für Ihre Firma zu erfüllen.
Tarife und Deckung
Berechnen und verwalten Sie die Tarife für jede Mitarbeitergruppe mit vollständiger Integration in Oracle Payroll.
Selfservice-Anmeldung
Führen Sie die Mitarbeiter mit einer intuitiven Landingpage und einem intuitiven Anmeldungsablauf durch den Leistungsprozess.
Workforce Modeling und Vorhersagen
Zukunftsgerichtete Analyse
Organisieren Sie die Mitarbeiter nach ihrem voraussichtlichen Austrittsrisiko, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre besten Leistungsträger zu halten.
Team-Performance
Bestimmen Sie die Auswirkungen von Änderungen wie Beförderungen oder Abwesenheit auf das Team und die individuelle Performance.
Belegschaftsplanung
Nutzen Sie vorgefertigte Modellierungsattribute, die es einfach machen, Personalpläne zu erstellen oder zu aktualisieren und sich an Änderungen anzupassen.
Strategische Belegschaftsplanung
„Was-wäre-wenn“-Modellierung
Nutzen Sie Drag-and-Drop-Tools, um die Auswirkungen jeder Entscheidung auf Personal-, Finanzwesen und betriebliche Abläufe zu verstehen.
Echtzeit-Kollaboration
Erstellen und bearbeiten Sie Planungsszenarien mit vollständiger Einsicht in die gleichzeitige Planung durch andere Führungskräfte des Unternehmens.
SmartView
Ermöglichen Sie Analysten das schnelle Erstellen, Verwalten und Visualisieren von Daten aus Microsoft Excel in Oracle HCM.
Arbeitsleben
My Volunteering
Geben Sie personalisierte Empfehlungen für Freiwilligenarbeit, damit sich die Mitarbeiter mit dem beschäftigen können, was ihnen am wichtigsten ist.
My Brand
Befähigen Sie Mitarbeiter, ihren Einfluss und ihre Marke mit Daten basierend auf Social Media und Reichweite zu entwickeln.
My Wellness
Erstellen Sie Aktivitäten und Wettbewerbe, um die Energie, Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen.
Advanced HCM Controls
Betrugs- und Fehlervermeidung
Verwenden Sie KI-gesteuerte Algorithmen, um Anomalien wie Geisterangestellte und Gehaltsänderungen automatisch zu identifizieren und darauf zu reagieren.
Zertifizierung für sensiblen Zugriff
Schützen Sie HR-Daten und vereinfachen Sie die Compliance mit automatischen Zertifizierungen für den Zugriff auf vertrauliche Daten oder Prozesse.
Sicheres Rollendesign
Verwenden Sie vorgefertigte Best-Practice-Regeln oder konfigurieren Sie Ihre eigenen, um Richtlinien in Personalprozessen durchzusetzen.
Tiefgehende Analyse der Aufgabentrennung (SOD, Segregation of Duties)
Erfüllen Sie behördliche Anforderungen durch Transparenz der Rollen und Privilegien mithilfe einer fein abgestimmten SOD-Analyse.
Experience Design Studio
Ihre Daten, Ihr Weg
Konfigurieren Sie Workflows und validieren Sie Daten basierend auf Unternehmensrichtlinien und lokalen gesetzlichen Anforderungen.
Personalisierte Ansicht
Präsentieren Sie Daten und Prozesse basierend auf Nutzerparametern, wie Rolle, Land, juristische Person oder Geschäftseinheit.
Keine Kodierung erforderlich
Dank nutzerfreundlicher Tools kann die Personalabteilung ohne die Hilfe der IT adaptive Geschäftsprozesse konfigurieren und verwalten.
Best Practices als Regeln
Nutzen Sie vorgefertigte Regeln, um wichtige Workflows wie Werbeaktionen, Übertragungen, Standortänderungen und mehr zu definieren.
Bessere Daten = bessere Entscheidungen
Verbessern Sie die Genauigkeit von empfangenen Daten, um die KI-gestützte Entscheidungsfindung und Analysen im gesamten System zu unterstützen.
Activity Centers
Primärer Arbeitsbereich
Geben Sie Mitarbeitern, Managern, Personalreferenten und Lohnbuchhaltern alle erforderlichen Informationen und Maßnahmen, um ihre täglichen Aktivitäten an einem Ort zu verwalten.
Maßgeschneiderte Einblicke und Unterstützung
Konzentrieren Sie sich mithilfe eines personalisierten Banners, das KPIs, wichtige Termine und Meilensteine anzeigt, auf bedeutsame Aktivitäten.
Wichtige Ressourcen
Entdecken Sie Tools und Aktionen, die die Produktivität, Entwicklung und das Engagement Ihres Teams steigern.
Empfohlene nächste Schritte
Maximieren Sie die Produktivität mit Vorschlägen für die nächstbesten Maßnahmen, um Workflows voranzutreiben.
Schaffen Sie Employee Experiences, um das Beste aus jeder Person herauszuholen
Bieten Sie personalisierte Erfahrungen, um Mitarbeiter durch berufliche und persönliche Aktivitäten zu führen, optimieren Sie die Kommunikation, fördern Sie die Entwicklung, fördern Sie das kontinuierliche Engagement von Managern und Mitarbeitern und bieten Sie einen reaktionsschnellen HR-Service-Support – alles basierend auf einem umfassenden Verständnis jedes einzelnen Mitarbeiters.
Oracle ME-Module
-
Ankündigung neuer spezialisierter KI-Agents, die in Oracle Fusion Cloud HCM eingebettet sind
Erfahren Sie, wie Oracle AI-Agents dabei helfen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu überwachen und so die Employee Experience zu verbessern.
-
Meine Erfahrung ist am besten, wenn sie auf „mich“ abgestimmt ist
Bieten Sie personalisierte Erfahrungen mit Oracle ME, der einzigen vollständigen Plattform für Employee Experiences, mit der Talente sich vernetzen, wachsen und erfolgreich sein können.
Die wesentlichen Vorteile von Human Resources
-
Erstellen Sie eine erstklassige menschliche Erfahrung
Bieten Sie Selfservice-Funktionen, Tools für Mobilgeräte und intuitive Prozesse, um den Erfolg Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.
-
Ermöglichen Sie den digitalen Wandel mit einer vollständigen, benutzerfreundlichen Suite
Standardisieren Sie Personalprozesse, treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen und vereinfachen Sie die Workflows, um Innovationen teamübergreifend voranzutreiben.
-
Konfigurieren Sie HR-Prozesse ganz einfach nach Ihren Wünschen
Entwerfen und konfigurieren Sie Ihre HR-Workflows so, dass sie bestimmte Unternehmensanforderungen ohne die Hilfe der IT unterstützen.
-
Vereinfachen Sie die Komplexität der Unterstützung repräsentierter Arbeitnehmer
Aktualisieren Sie Verträge, berechnen Sie Zeitkarten neu und passen Sie die Gehaltsabrechnung mit Workflows an, die die komplexesten Anforderungen erfüllen.
Video: Von Oracle Cloud HCM repräsentierte Mitarbeiter (4:11)
Human Resources – Kundenerfolge
Kunden in einer Vielzahl von Branchen nutzen Oracle Cloud HCM in ihren Unternehmen.
HR-Ressourcen
Was ist neu bei Oracle Cloud HCM?
Erfahren Sie, was es Neues bei Cloud HCM gibt und wie wir Ihnen dabei helfen, die Arbeit menschlicher zu gestalten.
Zusätzliche Informationen
Produktgrundlagen: Oracle Human Resources
Erfahren Sie von einem Oracle Produktexperten, was Oracle Human Resources so einzigartig macht und von seinen Mitbewerbern abhebt.
Oracle Playbook für HR Excellence
Wir haben unsere Geheimnisse zur Maximierung von Personalinvestitionen zusammengefasst. Und wir möchten Sie mit Ihnen teilen.
Erste Schritte mit Oracle Human Resources
* Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, Published 24 October 2024. Analysts: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.
GARTNER is a registered trademark and service mark, PEER INSIGHTS and MAGIC QUADRANT is a registered trademark of Gartner, Inc. and/or its affiliates in the U.S. and internationally and are used herein with permission. All rights reserved. Gartner does not endorse any vendor, product or service depicted in its research publications, and does not advise technology users to select only those vendors with the highest ratings or other designation. Gartner research publications consist of the opinions of Gartner’s research organization and should not be construed as statements of fact. Gartner disclaims all warranties, expressed or implied, with respect to this research, including any warranties of merchantability or fitness for a particular purpose.
This graphic was published by Gartner, Inc. as part of a larger research document and should be evaluated in the context of the entire document. The Gartner document is available upon request from Oracle at https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/