Datenblatt zu Oracle Human Resources

Warum ein einzelner Personendatensatz wichtig ist

Mit Oracle HR können Business-Anwender ihre Personendaten verstehen, sie an ihrer Geschäftsstrategie anpassen und sofort Maßnahmen ergreifen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Eine einfache und intuitive User Experience unterstützt Business-Anwender bei der Durchführung von HR-Prozessen, die für ihre spezifischen Rollen relevant sind. Mithilfe einer intuitiven, intelligenten Navigation und schnellen Maßnahmen werden Business-Anwender bei der Durchführung von HR-Transaktionen mit minimalem Schulungsaufwand für die Verwendung des Systems angeleitet. HR-Prozesse und Dashboards können basierend auf der Rolle des Mitarbeiters im Unternehmen konfiguriert werden. Dadurch wird eine starke Akzeptanz bei allen Benutzern gefördert.

Unternehmen, die Oracle HR implementieren, haben die Flexibilität, die Lösung von kleinen Unternehmen bis hin zu den Anforderungen großer multinationaler Organisationen zu skalieren. Darüber hinaus ist Oracle HR eine Einzellösung für Unternehmen, mit der sie ihre Mitarbeiter effektiver verwalten können – unabhängig davon, ob es sich um Einzelpersonen, Mitarbeiter, Teams, Zeitarbeitskräfte oder Berater handelt, ganz egal, in welcher Arbeitsbeziehung sie mit der Organisation stehen.

• Verwalten Sie die Beziehung eines Arbeitnehmers zu mehreren legalen Arbeitgebern, mehreren Aufträgen oder individuellen Vertragsvereinbarungen mit großer Flexibilität und Leichtigkeit.
• Verwalten Sie eine vielfältige Belegschaft durch mehrere Jobs, Matrixmanagement und Arbeitsverträge, die alle vollständig in das HCM-Portfolio integriert sind.

Von der Compliance und Nachverfolgung des Personalbestands zur Produktivitätssteigerung

Oracle HR verfügt über die eingebaute Flexibilität und Sicherheit, um persönliche Mitarbeiterinformationen wie Vergütungen in der Landeswährung des Mitarbeiters, Sprachübersetzungen, Verfolgung von Informationen zu Staatsangehörigkeit und Visum sowie Aufzeichnungsdokumente in über 200 Ländern und Territorien zu verwalten. So haben HR-Organisationen einen klaren Überblick über ihren Personalbestand und können Standard-HR-Prozesse sofort weltweit implementieren.

Oracle HR liefert jedoch nicht nur Lokalisierungen, die in den einzelnen Ländern gesetzlich vorgeschrieben sind, sondern bietet auch allgemeine Best Practices für die jeweiligen Länder, in denen sie tätig sind, um kulturell vorgegebene Normen zu erfüllen. Darüber hinaus können die Unterstützung zentraler Organisationsmodelle sowie die Möglichkeit zum Erstellen und Definieren spezifischer Informationen rund um rechtliche Arbeitgeber konfiguriert werden, um Ihr komplexes bzw. einfaches Organisationsdesign widerzuspiegeln.

Positionsmanagement

Oracle HR hat Lösungen zur Unterstützung eines flexiblen Positionsmanagements sowie einer streng durchgesetzten Positionskontrolle entwickelt. Personalbestand und Budget werden verwaltet, indem verhindert wird, dass Arbeitnehmer in eine Position versetzt werden, für die es keinen genehmigten Personalbestand gibt. Manager können das vollständige Bild ihrer Organisation, besetzte Positionen, offene Positionen und Mitarbeiter ohne Positionen in einer einzigen hierarchischen Ansicht anzeigen. Zusätzlich zum Prozess sorgen wir auch für eine nahtlose Synchronisierung von Positionen und Aufgaben, um die Datenintegrität sicherzustellen. Oracle Cloud HCM synchronisiert außerdem auf einzigartige Weise die Positionshierarchie und stellt so sicher, dass die Vorgesetztenhierarchie niemals unterbrochen wird und die Vorgesetzten automatisch verwaltet werden.

Arbeitsbeziehungen

Die Verwaltung komplexer Arbeitsregeln im gesamten Unternehmen wird durch Tarifverträge und Regeln zur Dienstaltersabwicklung unterstützt. Diese Regeln werden zentral im Personalwesen verwaltet und in anderen HCM-Prozessen genutzt, um die Genauigkeit bei der Anwendung der Regeln sicherzustellen. Darüber hinaus können erforderliche Gehaltserhöhungen basierend auf dem Dienstalter mithilfe der automatischen Gehaltsstufenprogression nahtlos durchgeführt werden.

Personalmodellierung

Als Teil von Oracle HR ermöglicht Workforce Modeling Unternehmen, organisatorische Veränderungen wie Umstrukturierungen, Fusionen und Übernahmen sowie neue Markteintritte mit einem einfachen Drag-and-drop-Tool zu planen, zu modellieren und durchzuführen. Derzeit müssen viele HR-Teams hochgradig manuelle Prozesse verwalten, um Daten zu konsolidieren, bevor sie überhaupt eine bestimmte Änderung modellieren können. Wenn die Daten vorliegen, ist das Modell aufgrund von Änderungen in der Belegschaft bereits veraltet – eine Überarbeitung ist anschließend erforderlich, um die Fehlerverarbeitung zu verwalten. Dank der Personalmodellierung haben Unternehmen eine Echtzeitansicht ihrer Teams, um die komplexesten organisatorischen Veränderungen mit Entscheidungsfindung und einem integrierten Genehmigungs-Framework zu unterstützen.

Workflows und Genehmigungen

Oracle HR nutzt einen auf Standards basierenden Workflow-Service, um eine robuste Workflow- und Genehmigungs-Engine bereitzustellen, die komplexe Regeln und Weiterleitungen ermöglicht. Außerdem liefert Oracle HR sofort einsatzbereite Workflows, die je nach Bedarf weiter konfiguriert werden können. Genehmigungen auf mehreren Ebenen können auf der Grundlage von Vorgesetzten- oder Positionshierarchien definiert werden. Darüber hinaus kann über E-Mails oder Arbeitslisten auf Aufgaben zugegriffen werden.