Pressemitteilung

Oracle KI-Agenten helfen HR-Führungskräften, die Employee Experience neu zu gestalten

Neue rollenbasierte KI-Agenten, die in Oracle Fusion Cloud HCM eingebettet sind, helfen HR- und Unternehmensleitern, neue Produktivitätsniveaus in ihrer Belegschaft zu erschließen

Oracle CloudWorld, Mumbai—6. Februar 2025
AI Agents

Oracle hat heute neue rollenbasierte KI-Agenten innerhalb von Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) angekündigt, um HR- und Unternehmensleitern dabei zu unterstützen, die Employee Experience zu transformieren und die Produktivität der Belegschaft zu optimieren. Die neuen KI-Agenten stehen Kunden ab sofort zur Verfügung und automatisieren mühsame End-to-End-Workflows, um das menschliche Potenzial freizusetzen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auf bedeutungsvolle Aufgaben zu konzentrieren.

„Der Zeitaufwand der Mitarbeiter für komplexe HR-Prozesse kann überwältigend sein und sie von ihren eigentlichen Aufgaben ablenken“, sagt Chris Leone, Executive Vice President of Applications Development bei Oracle. „Die neuen KI-Agenten in Oracle Cloud HCM helfen HR- und Unternehmensleitern dabei, einige der zeitaufwendigsten Aufgaben zu automatisieren, sodass sich die Mitarbeiter auf die wirklich wichtigen Aufgaben konzentrieren können und ein neues Produktivitätsniveau in ihrer Belegschaft erreicht wird.“

Die neuen, in Oracle Cloud HCM eingebetteten KI-Agenten tragen dazu bei, die Employee Experience zu verbessern und die Produktivität zu steigern, indem sie maßgeschneiderte Karriereunterstützung bieten, Verwaltungsaufgaben automatisieren und viele komplexe Prozesse von der Einarbeitung und Verträgen bis hin zu Leistungsbeurteilungen und Vergünstigungen optimieren. Die neuen KI-Agenten unterstützen:

Karriere- und Leistungsentwicklung:

  • Agent für die Karriereplanung: Unterstützt Mitarbeiter bei der Erstellung umsetzbarer Karriereentwicklungspläne. Beispielsweise kann der Agent auf der Grundlage des Mitarbeiterprofils einer Person empfohlene Karriereziele vorschlagen, eine potenzielle Roadmap zum Erreichen dieser Ziele erstellen und verfügbare Aktivitäten zur Entwicklung von Kompetenzen und zum beruflichen Aufstieg auf der Grundlage von Erfahrung und Interessen zusammenfassen.
  • Assistent für Leistung und Ziele: Hilft den Mitarbeitern, Leistungsziele festzulegen und zu erreichen. Der Agent kann zum Beispiel Verbesserungsmöglichkeiten beim Formulieren von Zielen vorschlagen und mögliche Pläne entwickeln, die den Mitarbeitern dabei helfen, vor Leistungsbeurteilungen ihr Ziel einzuhalten und es zu erreichen.
  • Lern- und Schulungsberater: Hilft Mitarbeitern, Lern- und Schulungsmöglichkeiten zu finden, um ihre Kompetenzen und Karriere zu fördern. So kann der Agent den Mitarbeitern beispielsweise spezifische Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten empfehlen, die auf ihrer individuellen Schulungshistorie, ihren aktuellen Kompetenzen und ihren zukünftigen Karrierezielen basieren.

Benefits- und Leistungsmanagement:

  • Stundennachweis-Assistent: Hilft Mitarbeitern bei der automatischen Einreichung von Stundennachweisen. So kann der Agent beispielsweise die rechtzeitige und genaue Einreichung von Stundennachweisen erleichtern und die korrekte Erfassung der geleisteten Stunden bestätigen.
  • Guide für die Steuereinbehaltung: Hilft Mitarbeitern, Steuereinbehaltungen zu verstehen und auszuwählen. Der Agent kann beispielsweise die Mitarbeiter bei der Wahl des W-4 für die Einbehaltung von US-Steuern anleiten, damit sie sicherstellen können, dass der richtige Steuerbetrag einbehalten wird.
  • Analyst für Vergütungsrichtlinien: Hilft Managern bei Gehaltsentscheidungen für ihre Teams. Hier kann der Agent zum Beispiel Einblicke und Informationen zu Markttrends und Unternehmensrichtlinien im Hinblick auf die Vergütung bei Neueinstellungen und Beförderungen geben.
  • Urlaubs- und Abwesenheitsanalyst: Hilft Mitarbeitern, sich in den Urlaubs- und Abwesenheitsrichtlinien zurechtzufinden. Der Agent kann beispielsweise bei Anträgen auf Freistellung behilflich sein und den Arbeitnehmern dabei helfen, ihre Rechte und Benefits in bestimmten Situationen zu verstehen.

Mitarbeiterlebenszyklus-Management:

  • Onboarding-Assistent für neue Mitarbeiter: Hilft neuen Mitarbeitern, den Onboarding-Prozess reibungslos zu meistern. So kann der Agent beispielsweise neue Mitarbeiter in den ersten Tagen unterstützen und ihnen Informationen über die Unternehmensrichtlinien, die Unternehmenskultur und wichtige Ressourcen zur Verfügung stellen.
  • Analyst für Arbeitssuchende: Hilft Mitarbeitern, neue Möglichkeiten innerhalb ihres Unternehmens zu erkennen und sich darauf vorzubereiten. Der Agent kann beispielsweise Tipps für den Lebenslauf, Coaching bei Vorstellungsgesprächen und Strategien für die Stellensuche anbieten, um die berufliche Entwicklung zu fördern und die interne Mobilität zu unterstützen.
  • Analyst für Vergünstigungen und Prämien: Hilft den Mitarbeitern, die vom Unternehmen bereitgestellten Benefits optimal zu nutzen. Beispielsweise kann der Agent die Mitarbeiter über die ihnen zur Verfügung stehenden Unternehmensvorteile informieren und auf Prämien hinweisen, für die sie qualifiziert sind. Zudem kann er Managern helfen, indem er Informationen zu Richtlinien und Anerkennungsprogrammen bereitstellt, die sie ihren Teams anbieten können.
  • Assistent für Personal- und Beschäftigungsdaten: Hilft Mitarbeitern, ihre Profile auf dem neuesten Stand zu halten und auf Informationen zu Meilensteinen ihrer Beschäftigung zuzugreifen. Der Agent kann beispielsweise Personal- und Beschäftigungsdaten verwalten oder aktualisieren sowie Informationen zu Mitarbeiterereignissen wie Beförderungen, Versetzungen und Umzügen bereitstellen, um Genauigkeit und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sicherzustellen.
  • Arbeitsvertragsanalyst: Hilft Mitarbeitern bei der Verwaltung ihrer Arbeitsverträge. Der Agent kann beispielsweise einen Vertrag prüfen und Klauseln zusammenfassen, um dem Arbeitnehmer dabei zu helfen, die Bedingungen zu verstehen.

Oracle Cloud HCM ist Teil der Oracle Fusion Cloud Applications Suite und eine Komplettlösung, die jeden Personalprozess von der Einstellung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen mit einer nativen Employee Experience-Plattform und eingebetteten KI-Funktionen verbindet. Durch die Verknüpfung aller Daten zu Mitarbeitern, Arbeit und Kompetenzen auf einer einzigen Plattform haben HR-Teams Zugriff auf eine einzige zuverlässige Quelle, die ihnen bei der Entwicklung ihrer Personalstrategie hilft. Darüber hinaus fungiert die eingebettete KI als Berater, der bei der Analyse von Personaldaten, der Erstellung von Inhalten und der Erweiterung oder Automatisierung von Prozessen hilft, um die Geschäftsabläufe zu verbessern.

Weitere Informationen zu Oracle Cloud HCM-Anwendungen finden Sie unter oracle.com/hcm.

Kontakt-Info

Caterina van Leeuwen

Oracle Schweiz
PR Manager

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Oracle bietet integrierte Anwendungssuiten und eine sichere autonome Infrastruktur über Oracle Cloud. Weitere Informationen zu Oracle (NYSE: ORCL) finden Sie unter www.oracle.com.

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