Fiche technique d'Oracle Human Resources

Pourquoi un dossier personnel global unique est important

Oracle HR permet aux utilisateurs professionnels de comprendre les données de leur personnel, de les aligner sur leur stratégie commerciale et d'agir immédiatement pour obtenir de meilleurs résultats. Une expérience utilisateur simple et intuitive guide les utilisateurs professionnels dans la réalisation de processus RH pertinents pour leurs rôles spécifiques. Grâce à une navigation intelligente intuitive et à des actions rapides, les utilisateurs professionnels sont guidés sur la façon d'effectuer des transactions RH avec une formation minimale sur l'utilisation du système. Les processus et tableaux de bord RH peuvent être configurés en fonction du rôle du collaborateur dans l'entreprise, ce qui encourage une forte adoption par tous les utilisateurs.

Les entreprises qui implémentent Oracle HR ont la flexibilité nécessaire pour adapter la solution aux besoins des grandes entreprises multinationales. Oracle HR est une solution unique permettant aux entreprises de gérer leurs collaborateurs plus efficacement, qu'il s'agisse de collaborateurs, d'équipes, de travailleurs intérimaires ou de consultants, quelle que soit leur relation de travail avec l'entreprise.

• Gérez la relation d'un salarié avec plusieurs employeurs légaux, plusieurs affectations ou accords contractuels individuels avec une grande flexibilité et une grande facilité
• Gérez une main-d'œuvre diversifiée grâce à plusieurs emplois, à la gestion matricielle et aux contrats de travail, le tout entièrement intégré dans le portefeuille HCM

Passez de la conformité et du suivi des effectifs à l'amélioration de la productivité

Oracle HR offre une flexibilité et une sécurité intégrées pour gérer les informations personnelles sur les collaborateurs, telles que la rémunération dans la devise locale du salarié, les traductions dans les langues, le suivi des informations sur la citoyenneté et les visas et les documents officiels dans plus de 200 pays et territoires. Les organisations RH disposent d'une visibilité totale sur leurs effectifs et peuvent déployer des processus RH standard prêts à l'emploi à l'échelle mondiale.

Cependant, au-delà de la simple distribution des localisations requises par la législation dans chaque pays, Oracle HR fournit des bonnes pratiques générales pour les pays dans lesquels ils opèrent afin de répondre aux normes dictées par la culture. En outre, la prise en charge des modèles organisationnels de base ainsi que la possibilité de créer et de définir des informations spécifiques peuvent être configurées en fonction des employeurs légaux pour refléter votre conception organisationnelle complexe ou simple.

Gestion des postes

Oracle HR a développé des solutions pour prendre en charge la gestion flexible des postes et le contrôle strict des postes. Les effectifs et le budget sont gérés en évitant que des salariés soient placés dans un poste dont les effectifs n'ont pas été approuvés. Les responsables peuvent accéder aux informations liées à leur entreprise, aux postes pourvus et vacants, aux salariés qui ne sont pas en poste, à partir d'une seule vue hiérarchique. Au processus, s'ajoute une synchronisation fluide des postes et des affectations pour garantir l'intégrité des données. Oracle Cloud HCM synchronise de manière unique la hiérarchie des postes afin de garantir que la hiérarchie des superviseurs n'est jamais rompue et que les supérieurs hiérarchiques sont automatiquement tenus à jour.

Relations professionnelles

La gestion complexe des réglementations du travail d'une entreprise est facilitée par les conventions collectives et les règles d'ancienneté. Ces règles sont gérées de manière centralisée dans les RH et exploitées dans d'autres processus HCM pour garantir l'exactitude de l'application des règles. En outre, les augmentations requises basées sur l'ancienneté peuvent être traitées aisément grâce à la progression automatique des échelons.

Modélisation des effectifs

Dans le cadre d'Oracle HR, Workforce Modeling permet aux entreprises de planifier, modéliser et exécuter les changements organisationnels tels que les réorganisations, les fusions et acquisitions, ainsi que les nouvelles entrées sur le marché, à l'aide d'un outil simple par glisser-déplacer. Actuellement, de nombreuses équipes RH doivent gérer des processus très manuels pour consolider les données avant même de modéliser une modification spécifique. Lorsque les données sont prêtes, le modèle est déjà obsolète en raison des modifications apportées au personnel ; la reprise est nécessaire pour gérer le traitement des erreurs. Workforce Modeling offre aux organisations une vue en temps réel de leurs équipes pour prendre en charge les changements organisationnels les plus complexes grâce à la prise de décision et à une structure d'approbation intégrée.

Workflows et approbations

Oracle HR s'appuie sur un service de workflow basé sur des normes pour fournir un moteur de workflow et d'approbations robuste qui permet des règles et des routages complexes. Oracle HR fournit des workflows prêts à l'emploi qui peuvent être configurés en fonction des besoins. Des approbations à plusieurs niveaux peuvent être définies sur la base des hiérarchies de superviseurs ou de postes, et les tâches peuvent être accessibles par e-mails ou par liste de tâches.