Abordar la diversidad y la inclusión: más allá del punto de referencia
Escuche cómo 10 empresas globales están incorporando D&I en toda su organización
Los líderes de recursos humanos y diversidad de 10 marcas de renombre mundial, entre ellas Schneider Electric, DHL y Marriott International, están abriendo nuevos caminos con diferentes estrategias que dan prioridad a la diversidad, la inclusión y la equidad en el marco de sus organizaciones.
Si bien el tema de la diversidad y la inclusión (D&I) no es nuevo, 2020 resultó ser un toque de atención para que las empresas reexaminaran sus iniciativas de D&I. Promover la diversidad en el lugar de trabajo es hoy más importante que nunca. Los consumidores están llevando su negocio a empresas con un compromiso probado con D&I. Se está promulgando un número creciente de leyes y requisitos para que haya mayor diversidad en el lugar de trabajo.
Los empleados buscan liderazgo para marcar la diferencia. Las organizaciones deben evolucionar o arriesgarse a reducir la cantidad de candidatos, reducir la participación de mercado y, en última instancia, perder rentabilidad.
En este informe escuchará cómo 10 organizaciones líderes a nivel mundial, entre ellas Schneider Electric, DHL y Marriott, están:
- Pensando globalmente, pero actuando localmente, con nuevas estrategias para conseguir que clientes y talentos participen a través de programas comunitarios en más de 100 países.
- Habilitando diversas trayectorias profesionales en distintos roles y regiones.
- Incorporando D&I a lo largo de toda la experiencia del empleado, como ofrecer trabajos internos y acuerdos laborales flexibles a fin de mejorar la inclusión, el crecimiento y la confianza.
- Fomentando la autenticidad y el bienestar de los empleados con programas que apoyan la conectividad humana y el propósito en la sociedad.
- Estructurando su organización para que sea responsable con las iniciativas de D&I mediante múltiples directores de diversidad en toda la empresa
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