JD Edwards EnterpriseOne Human Capital Management
Oracle JD Edwards EnterpriseOne 人力资本管理解决方案是一套集成式协作应用，能够减少耗时的行政管理工作，帮助企业理顺 HR 运营，并通过部署自助式应用降低成本。
JD Edwards EnterpriseOne Human Capital Management 产品
战略性人力资源管理
JD Edwards EnterpriseOne Human Resources Management 是用于管理整个员工生命周期的一款全面的应用。它可以理顺日常活动，提高 HR 流程和规程的一致性和准确性，例如劳动力规划、福利管理、员工发展和能力管理。
主要特性
- 维护一个当前数据库，包括员工技能和能力以及外部申请者信息
- 提供易于使用的自动化计划工具 Compensation Workbench，消除年度薪酬电子表格
- 跟踪招聘数据，例如找到员工的渠道、员工停留时长、任职要求和招聘成本
- 与会计部门协作，更好地规划、监视和控制招聘预算
- 自动向管理人员和员工发送关于计划绩效考核的提醒，简化员工评估流程
- 通过内置的能力差距分析工具帮助管理人员评估员工预期绩效与实际绩效之间的差异
- 建立和管理福利计划
- 使用 UX One Benefits Manager 角色查看登记活动，分析与员工福利登记和采用相关的数据，并访问登记详细信息、员工和受抚养人数据以及“平价医疗法案”(ACA) 处理流程
可扩展、准确的薪资处理
JD Edwards EnterpriseOne Payroll 提供从时间录入到纳税申报的全面功能。它可自动满足各种复杂的薪酬管理要求（例如耗时的工资扣押法合规），理顺薪资管理处理并缩短处理时间。
主要特性
- 通过伸缩能力满足您当前和未来的薪资要求
- 您可以灵活选择处理薪资的频率（每年、每月或每周）
- 支持临时处理，以满足奖金支票、不定期付款和调整等要求
- 即使在多个司法管辖区，您也能轻松遵守政府税务和报告要求，包括员工薪酬和一般责任
- 通过 JD Edwards EnterpiseOne 解决方案（Canadian Payroll 和 Australia/New Zealand Payroll）满足国际薪资要求
管理您最重要的资产
JD Edwards EnterpriseOne Self Service Human Resources 提供专业工具和信息，确保管理人员高效开展员工日常管理，帮助员工提高绩效和增强技能。员工可以更好地控制管理任务，从而提高业务效率和员工满意度。
主要特性
- 降低员工管理成本
- 控制您招聘和留住关键人才的成本
- 根据企业目标监视员工绩效
- 提高效率
- 积极让员工参与自己的职业规划
- 快速获得投资回报
- 与其它 JD Edwards EnterpriseOne 模块集成
自动化并简化人工管理
JD Edwards EnterpriseOne Time and Labor 实时记录员工工时，以生成每日计费和/或每日项目成本。它自动向薪资系统发送准确的时间报告数据，消除重复录入。通过独有的集成支持其它业务流程，例如设备维护、制造、时间录入和工作单执行。
主要特性
- 随时在线访问合并的财务信息（跨多种货币和语言）
- 通过改善工时和人工信息访问，您可以更好地监视和控制直接工作成本
- 使用默认值和实时编辑来打造个性化的时间录入表单，快速高效地录入数据
- 强大的规则引擎支持您为定义的员工组生成加班工时记录卡
- 自动对员工的工作进行会计核算并向相应的任务、项目和客户（甚至多个账户）开单
- 多货币功能支持您以一种货币向员工支付薪资，以另一种货币向客户计费人工成本
- 生成预填充有信息（如工单、成本中心、任务、工资和费率等）的工时记录卡
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