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利用优秀实践关键绩效指标 (KPI),提高所有 HR 流程的可见性,包括招聘、流失、员工敬业度、技能、人才、缺勤、薪酬等。
招聘
通过招聘时间、填补率和填补时间等 KPI,按业务单位、部门和职务系列,评估招聘流程的运营效率。
通过访问时时更新的招聘指标,例如空缺岗位数量、求职申请数量、已接受和已拒绝的录用机会以及已招满的岗位,更好地了解求职者管道的绩效。
确定能够吸引优秀人才的渠道。找到效果更好的渠道,并评估内部候选人的合适程度。
绩效和目标
复核绩效评估文档的当前和过去状态和趋势,以此评估团队和组织的绩效。
了解优秀员工的驱动力,以评估和预测失去优秀员工的风险和潜在影响。根据薪酬和员工敬业度,分析绩效和职业发展潜力。
按期间、部门和其他维度,评估经理和员工互动的频率和完成情况,从而改善员工保留率、满意度和职业流动性。
跟踪目标完成度,以了解各个部门、业务单位和区域的绩效目标是否与业务目标保持一致。
人才档案
识别企业的优缺点以及潜在的技能差距。根据员工的能力、学历、执照、证书、会员资格和获奖经历分析职务要求。
轻松找到符合模型概要信息要求的人员。评估员工的绩效,以确定其是否具备与特定职务或职位所需的技能集。
员工情绪
获取大量的员工数据和非结构化数据,并使用嵌入式机器学习来持续衡量随时间变化的情绪。
您可以利用高级文本和图形分析,更深入地了解员工情绪,做出更明智的决策以改善员工体验。
薪酬管理
通过分析薪酬计划的组件及其相关的预算,获得薪酬计划的综合视图。支持任意数量的员工维度筛选,以深入了解薪酬的各个层级,包括员工、团队和部门详细信息。
汇集员工薪酬、绩效和流失数据,以识别潜在的痛点,例如顶级人才流失。通过将顶尖人才的薪资比较比率级别与行业标准进行比较,并进行相应的调整,保持顶尖人才的满意度。
查看员工工资分配,识别组织中的工资压缩和停涨的情况。在单一视图中查看工资额度、不定期工资变更、员工工资明细和历史趋势。
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了解有关 Oracle Cloud HCM 预构建分析的更多信息
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