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文化和包容 — 在 Oracle，活出自我

Oracle 包容的文化不仅能够给每个员工带来启发，还会积极倾听每个员工的心声。多元视角能够为合作赋能，让我们的团队更加强大。这使得Oracle 成为一个让每个人都能毫无障碍地尽其所能工作的地方。因为当每个人都融入其中时，我们就为所有人打开了一条通往接纳、归属和机遇的道路。

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投资于多元群体

在 Oracle 的归属感

成为集体的一员，帮助每个人建立归属感。我们的员工资源组代表了我们作为公司的不同社区，构成了多元化的 Oracle。这些资源组将我们紧密联系在一起，为我们赋能，帮助我们实现变革。

多元化能力

我们致力于帮助所有员工毫无障碍地取得成功。我们的工作环境十分重视残疾包容性、无障碍环境、神经多样性意识以及对照护者的支持。了解我们如何支持残疾人，并聆听 Oracle Diverse Abilities Network和 Oracle Neurodiversity Network 成员分享他们的故事。

跨代际领导者

我们贴心地为各个年龄段的员工提供合适且包容的合作和学习环境。Oracle Career Relaunch Program 和 Generation Oracle 等招聘计划旨在吸引各个年龄段的员工加入我们的团队，而 Generations of Leaders Organization 则有助于我们实现跨代际领导力。

LGBTQ+ 包容性

我们积极推广对 LGBTQ+ 问题的认识和理解，提供强大的支持网络，并倡导工作内外的平等。了解 Oracle Pride Employee Network 如何连接我们的 LGBTQ+ 群体和盟友。

Oracle 的女性员工风采

在女性领导力培养方面，我们提供培训、领导机会和强大的支持网络。了解我们的 Oracle Women’s Leadership 和 Senior Leadership 计划如何赋能女性事业并推动发展。

培养包容性领导力

要帮助所有人解锁无限可能，其中离不开包容性领导力。我们将包容性纳入人才发展实践，投资于代表性不足的人才，并与优秀组织合作，以此吸引和扩展多元化的观点。

通过包容性推动进步

突破职业自主性的障碍

我们对包容性招聘的承诺

我们致力于公平和有尊严地对待每个员工和求职者。我们以业绩、经验和潜力为招聘标准，而不考虑种族、肤色、民族始籍、性别、婚姻状况、性取向、性别认同、年龄、宗教、残疾、受保护的退役军人身份或联邦、州或地方法律禁止的任何其他特征。

平等机会政策

平等机会政策

我们的“平等就业机会政策”以公平对待员工和求职者的理念为基础。我们不会根据个人偏好或身体特征而歧视任何人，我们的经验证实，对平等就业机会做出坚定承诺的支持政策和做法是一种良好的商业实践。我们对这项政策的承诺应用于招聘过程中的每个阶段，并将尽一切努力遵守这项政策。

如果您认为自己在某种程度上没有得到公平对待，我们鼓励您联系 Oracle Human Resources 或致电 Oracle Integrity Helpline (800-679-7417) 以寻求帮助。Oracle 非常认真地看待此类问题，在内部接获您的投诉后，我们将与您合作展开调查并尽力解决您的问题。

我们希望能够打造一个包容的团队和工作环境。我们将尽一切努力吸引、投资和培养多元群体的才能，更好地反映我们所处的社会和社区。我们欢迎和支持来自所有种族、民族、文化和宗教背景的员工，并积极促进员工之间的团队合作和有效的合作关系。Oracle 根据个人需求、业务情况以及联邦和州法律，为残疾员工提供公平的待遇和合理的便利。这些设施可能包括就业再培训活动、工作计划调整、特殊设备或交通、病假或职务调整，助您取得更好的成果。

我们的优势源自优秀的员工

Meng Chee

人力资源副总裁

Meng Chee 为自己担任高级人力资源主管和她有智力障碍的弟弟的看护人而感到自豪。在 Oracle，她能够在事业上取得成功，并表示：“Caregivers like me feel that we are part of this company, and we are accepted.”

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Elio

客户成功总监

“We shine the light on neurodiversity every day of the year,” says Elio, who co-founded the Oracle Neurodiversity Network, an employee-led community which raises awareness, promotes inclusion, and creates groups to support neurodiversity.

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Sandhya

技术人员成员

Sandhya 在孩子出生一年后，通过 Oracle 的 Career Relaunch 计划重返职场。她说：“我想为自己赢得一个身份，这样我就能成为一个坚强的女人，并成为孩子眼中自信的母亲。”“我强烈地感觉到并坚信，我有能力在两者之间取得平衡。”

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Antonio

实施经理

“Having an equal opportunity to speak and be heard is what makes up strong teams.”Antonio 分享了营造自由表达的氛围如何帮助每个团队成员充分发挥潜力。

阅读 Antonio 的故事