成为集体的一员,帮助每个人建立归属感。我们的员工资源组代表了我们作为公司的不同社区,构成了多元化的 Oracle。这些资源组将我们紧密联系在一起,为我们赋能,帮助我们实现变革。
要帮助所有人解锁无限可能,其中离不开包容性领导力。我们将包容性纳入人才发展实践,投资于代表性不足的人才,并与优秀组织合作,以此吸引和扩展多元化的观点。
我们致力于公平和有尊严地对待每个员工和求职者。我们以业绩、经验和潜力为招聘标准,而不考虑种族、肤色、民族始籍、性别、婚姻状况、性取向、性别认同、年龄、宗教、残疾、受保护的退役军人身份或联邦、州或地方法律禁止的任何其他特征。
我们的“平等就业机会政策”以公平对待员工和求职者的理念为基础。我们不会根据个人偏好或身体特征而歧视任何人,我们的经验证实,对平等就业机会做出坚定承诺的支持政策和做法是一种良好的商业实践。我们对这项政策的承诺应用于招聘过程中的每个阶段,并将尽一切努力遵守这项政策。
如果您认为自己在某种程度上没有得到公平对待,我们鼓励您联系 Oracle Human Resources 或致电 Oracle Integrity Helpline (800-679-7417) 以寻求帮助。Oracle 非常认真地看待此类问题,在内部接获您的投诉后,我们将与您合作展开调查并尽力解决您的问题。
我们希望能够打造一个包容的团队和工作环境。我们将尽一切努力吸引、投资和培养多元群体的才能,更好地反映我们所处的社会和社区。我们欢迎和支持来自所有种族、民族、文化和宗教背景的员工,并积极促进员工之间的团队合作和有效的合作关系。Oracle 根据个人需求、业务情况以及联邦和州法律,为残疾员工提供公平的待遇和合理的便利。这些设施可能包括就业再培训活动、工作计划调整、特殊设备或交通、病假或职务调整,助您取得更好的成果。
人力资源副总裁
Meng Chee 为自己担任高级人力资源主管和她有智力障碍的弟弟的看护人而感到自豪。在 Oracle,她能够在事业上取得成功,并表示:“Caregivers like me feel that we are part of this company, and we are accepted.”
客户成功总监
“We shine the light on neurodiversity every day of the year,” says Elio, who co-founded the Oracle Neurodiversity Network, an employee-led community which raises awareness, promotes inclusion, and creates groups to support neurodiversity.
技术人员成员
Sandhya 在孩子出生一年后,通过 Oracle 的 Career Relaunch 计划重返职场。她说:“我想为自己赢得一个身份,这样我就能成为一个坚强的女人,并成为孩子眼中自信的母亲。”“我强烈地感觉到并坚信,我有能力在两者之间取得平衡。”
实施经理
“Having an equal opportunity to speak and be heard is what makes up strong teams.”Antonio 分享了营造自由表达的氛围如何帮助每个团队成员充分发挥潜力。
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注:为免疑义,本网页所用以下术语专指以下含义: