业务挑战
ArcelorMittal 是全球最大的钢铁制造商，由卢森堡 Arcelor 公司与印度 Mittal 公司于 2006 年合并而成，业务遍及全球 60 个国家和地区，并在 18 个国家和地区设有工厂。该公司致力于生产安全、可持续的钢铁产品，是汽车、建筑、家用电器及包装等主要市场的优质钢铁产品供应商。
在推进全球业务数字化和自动化的过程中，该公司发现需要加强员工学习培训，并重新调整近 20 万名员工的技能。问题在于，ArcelorMittal 过时、拼凑式的招聘、培训和绩效评估工具功能有限，无法帮助企业深入了解全球所有业务地区的 HR 能力。
ArcelorMittal 为何选择 Oracle
ArcelorMittal 之所以采用 Oracle HCM 云 HR 应用套件，是因为该公司需要一个功能全面、界面直观且不需要由 IT 团队进行维护的企业级解决方案来支持招聘、入职、能力管理、学习、继任计划、绩效管理和战略性人员规划。ArcelorMittal 人力资源卓越计划负责人 Koen Mols 表示，Oracle 是唯一一家坚定不移地致力于建立成功合作伙伴关系的供应商。
解决方案
Oracle HCM 云为 ArcelorMittal 提供了一个端到端系统来管理员工团队。德国和波兰的求职者现在可以访问该公司专属的统一招聘网站，查看全球业务地区正在招聘的所有职位。
Oracle HCM 云电子招聘功能可以帮助该公司更高效地招聘人才，尤其是在高科技公司和初创企业云集的行业，人才竞争尤为激烈。例如，ArcelorMittal 波兰办事处在 Oracle HCM 云上线后的六周内便收到了 1000 份求职申请。同时，招聘经理会收到关于候选人进展情况的通知，而不用从海量电子邮件中翻找信息。管理人员可以使用 Oracle HCM 云来处理整个员工生命周期中的所有人力资本管理事务，不必登录五个系统执行绩效评估或使用三个系统来规划员工培训。
过去，ArcelorMittal 欧洲员工需要花费数千小时来学习使用本地部署 HR 系统，部署 Oracle HCM 云后，仅需要简单培训即可。“我们需要 Oracle 帮助我们确保在适当时间招聘到符合条件的合适人才。”Mols 表示，“这是我们的最终目的。”
合作伙伴
ArcelorMittal 选择了 Accenture 作为其服务集成商。后者分别安排了人力资源业务顾问负责推动变更管理，项目团队负责服务交付，以及技术团队负责系统集成。
作为 Oracle 白金级合作伙伴，Accenture 通过经 Oracle 认证的实施专家展示了其深厚的实施专业知识和能力，确保该项目成功实施。
作为 Oracle 白金级合作伙伴，Accenture 通过经 Oracle 认证的实施专家展示了其深厚的实施专业知识和能力，确保该项目成功实施。
已发布:2020年5月19日