业务挑战
Cobham 高级电子解决方案 (CAES) 设计和制造天线、发射器/接收器模块、交换机矩阵、射频转换器、电缆以及用于国防、太空、安全、工业和医疗部门的其他关键电子产品。CAES 的产品可在 Mars Rover 2020、卫星、战斗机、美国海军舰雷达和美国海洋背包中找到。它的主要使命就是保障美国军事人员和美国人的安全。
CAES 在 12 年内收购了五家不同的企业，每个企业都有自己的 HR 系统和流程，因此，他们希望统一公司和文化，同时实现标准化。与此同时，高管在业务部门和地点的 CAES 员工方面缺乏一致的数据，这限制了他们评估和管理人才的能力。在大多数情况下，员工的职业晋升仅限于其工作地点，而经理通常需要经过多级批准，以做一些简单的事情，如授予已编入预算的低个位数的绩效奖励。
Cobham Advanced Electronic 为何选择 Oracle
CAES 选择 Oracle Cloud HCM 的主要原因是其功能的广度。它实施了应用程序套件的核心 HR、HR 服务台、人才管理、学习和员工薪酬模块。CAES 喜欢这样一个事实，即 Oracle Cloud 服务定期提供现代更新，同时在所有地点都提供，这不仅有助于统一公司，而且也让 HR 组织能够更快地进行创新，让 IT 员工在系统维护上花费宝贵的时间。
解决方案
通过部署 Oracle Cloud HCM 模块，CAES 的所有业务单位和地点都具有一个人力资源数据源。高管可以了解他们的技能组合、需要填补的空白，以及最需要培养专业人才的地点。
通过该平台的自助服务功能，部门经理可以控制晋升和调动等职能，并允许员工更新自己的记录。例如，员工首次可以自行填写人才档案，以添加其完成的最新学位和证书，以及荣誉和其他成就。这些信息可供不同业务单位和地点的招聘经理使用。员工还可以利用有关具体升职标准的信息，并获得发展进步所需的培训。
同时，管理人员获得了采取行动的授权，而不是依靠有时候是纸质的档案系统和不必要的官僚审批程序。例如，经理现在可以在大约 10 分钟内获得一份关于全日制和兼职员工及承包商的简单报告，而以前这项任务需要数天时间才能完成。
统一的人力资源系统也改善了总体数据质量，帮助经理制定更明智、更准确的员工决策。
合作伙伴
Oracle 实施合作伙伴 Baker Tilly 的负责人 Ann Blakely 喜欢 Oracle 每年为其产品系列投资 60 亿美元研发。“客户希望能够获得一个平台，随着业务的增长而不断成长和蓬勃发展，这样他们就可以获得更多的应用功能，”Blakely 说道。
已发布:2020年6月23日