业务挑战
DNV 在 100 多个国家/地区拥有 12,000 名全职员工和 8,000 名临时员工,因此该企业需要一种方法来统一全球的人力资源政策和流程。经过 150 多年的多元化发展,DNV 为海运、建筑、石油和天然气、可再生能源、食品、医疗保健等行业的 10 万名客户提供了保险、质量保证和认证服务。该公司实施了 Oracle Cloud HCM 来满足其需求。
对于能力和资格管理,DNV 需要遵循外部监管机构定义的关键业务市场法规,这些监管机构会定期审计公司。Therefore, the build of a specific application to support those processes was required.DNV 基于 Oracle Cloud 中的平台即服务 (PaaS) 服务构建了定制能力管理模块。What really helped us was the close collaboration with the ‘Oracle A-Team.’They helped us get the necessary understanding about Oracle Cloud technologies.They also helped us build the right architecture for our business needs.
DNV 为什么选择 Oracle
成果
DNV 从 Oracle Cloud HCM 中获得的优势包括进一步简化流程,以及安全、合规地处理人员数据。此外,Oracle HCM 云提供高级分析和报告功能,使 HR 用户能够更好地管理员工,并利用一个系统从不同模块(例如绩效管理、员工薪酬管理和继任管理)中获取报告。
某些人力资源流程引入了员工和直属经理自助服务,这些服务由基于系统的审批工作流提供支持。这使 DNV 员工可以直接访问人力资源数据,并且能够积极参与人力资源流程。
所有这些人力资源自助服务功能都运行于同一个系统,而不是运行于多个独立的应用,因此用户在整个 HCM 套件中可以获得一致的用户体验,并且无需大量学习即可操作 Oracle HCM 云中新部署的应用。
DNV 还能够淘汰遗留系统,减少重复数据录入,同时提高数据质量。整个 DNV 社区中有关组织结构图、能力和技能的实时信息使团队能够轻松响应客户需求。
最后,经优化的用户界面让自助服务用户可以更直观地在系统中导航,自由使用不同的设备,并快速找到所需信息,包括关键数据的报告。Oracle 提供的全新用户体验在绩效管理、继任管理以及核心人力资源自助服务方面成效卓著。
“在实施 Oracle Cloud HCM 之前,我们深信,对于 DNV 而言,拥有一个支持多种 HR 功能的集成 HCM 系统是正确的做法。DNV 的全球 HR 服务交付经理兼 Oracle Cloud HCM 项目经理 Richard Verhart 表示,将所有 HR 相关信息集中在一个安全位置,并且能够将这些信息用于多种业务目的,这为我们带来了许多好处。”