DNV 使用 Oracle Cloud 管理全球员工

DNV 成立于 1864 年,是一家挪威船舶分类协会,在拓展新业务的同时,通过 Oracle HCM 云来领导全球员工。

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We're in a much better situation in HR technology, in the way we are organized and the way we work globally, since completing our Oracle Cloud HCM implementation.

Guttorm AndresenDNV 首席执行官

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业务挑战

DNV 在 100 多个国家/地区拥有 12,000 名全职员工和 8,000 名临时员工,因此该企业需要一种方法来统一全球的人力资源政策和流程。经过 150 多年的多元化发展,DNV 为海运、建筑、石油和天然气、可再生能源、食品、医疗保健等行业的 10 万名客户提供了保险、质量保证和认证服务。该公司实施了 Oracle Cloud HCM 来满足其需求。

对于能力和资格管理,DNV 需要遵循外部监管机构定义的关键业务市场法规,这些监管机构会定期审计公司。Therefore, the build of a specific application to support those processes was required.DNV 基于 Oracle Cloud 中的平台即服务 (PaaS) 服务构建了定制能力管理模块。What really helped us was the close collaboration with the ‘Oracle A-Team.’They helped us get the necessary understanding about Oracle Cloud technologies.They also helped us build the right architecture for our business needs.

Mathias ProchaskaDNV 应用服务主管

DNV 为什么选择 Oracle

DNV 选择了 Oracle HCM Cloud,因为它支持该公司建立一个全球性的共享服务组织,该组织从不同业务领域的九个不同地理区域提供 HR 服务。此外,Oracle 可以提供全面支持端到端人力资源流程的 HCM 功能。Oracle Cloud HCM 套件具有高度的可配置性,可适应 DNV 的全球 HR 流程。

成果

DNV 从 Oracle Cloud HCM 中获得的优势包括进一步简化流程,以及安全、合规地处理人员数据。此外,Oracle HCM 云提供高级分析和报告功能,使 HR 用户能够更好地管理员工,并利用一个系统从不同模块(例如绩效管理、员工薪酬管理和继任管理)中获取报告。

某些人力资源流程引入了员工和直属经理自助服务,这些服务由基于系统的审批工作流提供支持。这使 DNV 员工可以直接访问人力资源数据,并且能够积极参与人力资源流程。

所有这些人力资源自助服务功能都运行于同一个系统,而不是运行于多个独立的应用,因此用户在整个 HCM 套件中可以获得一致的用户体验,并且无需大量学习即可操作 Oracle HCM 云中新部署的应用。

DNV 还能够淘汰遗留系统,减少重复数据录入,同时提高数据质量。整个 DNV 社区中有关组织结构图、能力和技能的实时信息使团队能够轻松响应客户需求。

最后,经优化的用户界面让自助服务用户可以更直观地在系统中导航,自由使用不同的设备,并快速找到所需信息,包括关键数据的报告。Oracle 提供的全新用户体验在绩效管理、继任管理以及核心人力资源自助服务方面成效卓著。

“在实施 Oracle Cloud HCM 之前,我们深信,对于 DNV 而言,拥有一个支持多种 HR 功能的集成 HCM 系统是正确的做法。DNV 的全球 HR 服务交付经理兼 Oracle Cloud HCM 项目经理 Richard Verhart 表示,将所有 HR 相关信息集中在一个安全位置,并且能够将这些信息用于多种业务目的,这为我们带来了许多好处。

已发布:2020年8月11日

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