Fujitsu 利用 Oracle HCM 云推动人员管理标准化
全球领先的 IT 系统提供商 Fujitsu 部署 Oracle HCM 云来打通 HR 系统、访问更多数据和改善员工体验。
“The use of Oracle Cloud HCM across different business units and countries has enabled Fujitsu to start to standardize the way that we do things as an organization.And that has really allowed us to focus on the employee experience.”
业务挑战
Fujitsu 总部位于东京，是一家专门提供信息和通信技术设备及服务的跨国企业。Fujitsu 成立于 1935 年，如今在全球拥有超过 126000 名员工，致力于利用超级计算、5G 和云计算等关键技术进行价值创新。
Fujitsu 的业务遍布全球。过去，公司在欧洲、亚洲和北美等地区分别使用不同的人力资源 IT 系统，HR 团队成员也分散在世界各地，分别拥有不同的技能。
由于系统多且分散，Fujitsu 企业领导层难以访问、理解和挖掘 HR 数据背后的信息，例如资源、空缺职位、人才组合、多样性及人口统计信息。
Fujitsu 亟需一个统一平台，基于一致的通用语言实施信息及数据标准化，面向员工和高管打造统一、一致的人力资源 IT 体系。
Oracle Cloud HCM has really allowed Fujitsu to transform the employee experience and give people a technology-driven ability to access information and data.
Fujitsu 为何选择 Oracle
Fujitsu 之所以选择 Oracle Fusion 人力资本管理 (HCM) 云而不是竞争对手的解决方案，是因为 Oracle 支持 Fujitsu 在一个统一平台上录入和共享整个组织的员工信息以及 HR 数据。
解决方案
自部署 Oracle HCM 云，采用统一方法开展人力资源工作以来，Fujitsu 成功减少了 IT 足迹，提高了效率和成本效益，理顺了薪酬和绩效管理，加强了整体人员管理战略。
此外，Fujitsu 的高管也得以轻松访问关键分析和数据，针对每个业务单元的具体情况进行数据建模和数据解释。同时，借助 Oracle HCM 云，Fujitsu 现在能够基于丰富的 HR 信息，更好地了解整个企业的资源和投资情况。
Oracle HCM 云还帮助 Fujitsu 开发了一个通用语言环境，让企业管理层和员工可以使用 Oracle HCM 云的数据、薪酬和绩效管理模块轻松沟通和共享信息。对于经常需要跨国家/地区工作的 Fujitsu 管理人员，Oracle HCM 云则提供了一致的 HR 互动体验。
Fujitsu 还实施了一个新的学习管理系统并将其与 Oracle HCM 云结合使用；还将 Oracle HCM 云集成到了一些国家/地区的本地化薪资系统（包括英国薪资系统）中，建立了端到端的 HR 流程。
合作伙伴
按照 Oracle 顾问咨询实践，Fujitsu 在自己的 Oracle 顾问的主导下实施 Oracle 解决方案。