Oracle 提供了一套全面集成的 SaaS 云技术应用,该套件基于 Oracle 新一代基础设施构建,可以高效运行您的全部业务,而并非仅仅是部分业务。客户可以立即开始云技术转型,节省集成、管理和升级所花费的时间。
在 Oracle Cloud 上,HR 和财务部门可以高效协作,基于一致、准确的信息制定未来计划,同时利用预打包的实时分析功能制定战略决策,在急剧变革的时代提高业务敏捷性。
Oracle Cloud 将 ERP 和 HCM 融入了一个基于通用数据模型的云技术平台。企业可凭借跨财务和 HR 职能的统一员工记录来理顺流程,消除冗余,减少错误。同时,诸多跨财务和 HR 部门的职能(例如劳动力计划、薪资、工时和人工、采购和会计)也将得到理顺,实现效率提升。
Oracle Cloud 提供了一个端到端的敏捷、可扩展的智能解决方案,它不仅内置了人工智能和机器学习,还可提供会话式数字助手和聊天机器人,助力企业简化互动。同时,您可以借助 Oracle Cloud 超高的灵活性自由扩展云技术功能,满足财务和 HR 以外其他职能部门的需求。
查看此研究报告,了解全球各地的企业如何实施战略性企业计划。MIT Technology Review Insights 联合 Oracle 邀请了来自财务、人力资源 (HR)、供应链和物流以及 IT 部门的超过 860 位高管参与调查。
通过现代化且统一的对话式用户体验提高采用率并降低培训成本。
准确、快速地将各个业务的洞察整合到计划和预测中。
通过实时报告获得更高质量的数据和更高的分析敏锐度,从而规划未来发展道路。
降低各个级别云端的复杂性。Oracle Cloud HCM 和 ERP 让您事半功倍,轻松完成工作。
除了消除漏洞,简化访问,您还可以掌握清晰的业务层次结构来维护统一且一致的治理。
除了消除漏洞,简化访问,您还可以维护统一且一致的治理。
73%
的组织认为在业务应用中进行打包分析很重要
60%
的组织将非 HR 数据与 HR 数据集成在一起,并与财务数据集成
善于分析的企业比落后者有
8 倍
多的可能至少适度使用了预测分析
信息来源:Ventana Research,“Empowering Line-of-Business Employees with Packaged Analytics Applications”,2021 年 HR 分析现状 (PDF)
通过互联的 HR 薪资和财务系统降低薪资欺诈和出错的风险
62000 美元
薪资欺诈案件中的平均损失额
24 个月
薪资欺诈计划的持续时间
注:为免疑义,本网页所用以下术语专指以下含义: