Oracle HR 使业务用户能够洞察人员数据、利用这些数据为业务战略提供支持以及即刻采取行动来改善业务成果。它提供简单、直观的用户体验,可引导业务用户轻松完成与自身角色相关的 HR 流程。其直观的智能导航和快速操作功能可引导业务用户处理 HR 事务,尽可能降低系统使用培训需求。HR 流程和仪表盘可根据员工在组织中的角色进行配置,进而促进所有用户采用。
实施 Oracle HR 解决方案的企业在从小型企业成长为大型跨国企业的过程中可以灵活扩展该解决方案来满足业务需求。Oracle HR 支持企业通过一款单一解决方案更高效地管理所有人员,无论是个人、员工、团队、临时工还是顾问,也无论其在组织中担任何等职责。
Oracle HR 提供内置灵活性和安全性,可帮助企业管理全球 200 多个国家和地区的员工个人信息(例如当地货币的薪酬),进行语言翻译,跟踪员工国籍和签证信息以及执行记录文档的相关工作。由此,HR 部门可以清晰了解员工,在全球部署开箱即用的标准 HR 流程。
Oracle HR 不仅仅按照法律要求面向各个国家和地区提供本地化功能,还针对企业运营所在地提供通用优秀实践,以满足当地专属的文化规范要求。此外,它提供核心组织模型支持,支持创建和定义特定信息,企业可以根据自己或简单或复杂的组织设计按需配置。
Oracle HR 提供专业解决方案来帮助企业灵活进行岗位管理,同时严格实施岗位控制。这些解决方案可以防止在员工未获名额批准的情况下被安排就任,从而有效管理员工人数和预算。管理人员可以通过单一层级视图查看关于组织的完整视图,了解已填充职位、空缺职位和未就职员工。除了流程,我们还无缝同步职位和委任情况,以确保数据完整。Oracle Cloud HCM 能够同步职位层级结构,确保企业始终拥有完善的主管层并自动维护业务线管理人员层。
企业可通过 Collective Agreements and Seniority Processing Rules 管理复杂劳动规则。这些规则在 Oracle HR 中集中管理并可在其它所有 HCM 流程中使用,以确保企业正确应用规则。此外,企业还可以使用 Automatic Grade Step Progression 功能,基于资历无缝进行加薪操作。
Workforce Modeling(Oracle HR 的一部分)可帮助企业利用简单易用的拖放式工具,轻松规划、建模和执行重组、并购以及进入新市场等组织变革。目前,很多 HR 团队需要通过高度依赖手动操作的流程来整合数据,然后才能对特定更改进行建模。因此,当数据准备就绪后,往往由于需要劳动力变化,模型已经过时了 — 需要重新处理才能消除错误。Workforce Modeling 为企业提供一个关于员工团队的实时视图,通过内置决策和审批框架帮助企业实施复杂的组织变革。
Oracle HR 利用基于标准的工作流服务提供一个可靠的、支持复杂规则和路由的工作流和审批引擎。Oracle HR 提供的工作流开箱即用,可以根据需要进一步配置。企业可以基于主管或职位层级定义多级审批,可以通过电子邮件或工作列表访问工作任务。
一个全面的解决方案,可打通从招聘到退休的整个人力资源流程。
注:为免疑义,本网页所用以下术语专指以下含义: