Oracle Compensation 产品介绍

管理全球或本地薪酬

全球或本地薪酬分配：支持经理为其团队分配薪酬，无论他们身在何处，包括分布在多个国家/地区并使用多种货币的员工。他们可以单独管理工资，或者在一个工作表中包括奖金、股票和长期激励。

薪酬审批：构建薪酬审批层次结构以符合您的独特需求。在每个审批层级上，经理都可以查看较低层面的决策，并根据需要进行更改，然后再进一步向上提交层次结构。

工资的标准组件：经理只需输入最终奖励并让应用程序计算新组件，即可为具有不同工资组件的员工分配奖励。

实时员工数据：在建模和分配薪酬计划时，包括并同步相关的 Oracle Core HR 数据。

嵌入式分析：提供嵌入式分析，以便立即进行比较，以支付历史记录和其他行业标准标记，例如比较比率和范围定位。

遵守公司准则和薪酬策略

配置控制：设计和控制所有计划的配置，包括工作表、组件、资格规则、预算、目标、层次结构以及各种其他选项的设计。

分配准则：在单个级别设置分配准则，并根据一个或多个标准（如职务、级别、服务年限、绩效评级、地点、比较比率、市场数据或其他外部数据）计算目标金额。

预警：当分配不符合政策时，发出警报警告或阻止经理，以确保其遵守组织政策，无需稍后进行更正。

基于独特要求进行补偿

员工绩效管理指标：合并 Oracle Performance Management 中的员工绩效管理指标，以计算个人目标奖励和预算建模。

市场数据：在工作表中导入并显示员工的职务和职位的市场数据。市场数据可以在没有组织地点变化的情况下使用。例如，组织可以在构建薪酬结构时使用导入的市场数据，根据“工作价值”支付薪酬，而不管员工身在何处。

个人薪酬：创建具有资格、文档上载和审批的个人薪酬计划。因此，员工可以申请各种配置的津贴，例如子女学校津贴或学费报销，而经理和人力资源管理人员可以授予高价值津贴，并为符合条件的收件人发放奖金。

在实施薪酬策略时保持敏捷性

薪酬计划设计：快速创建计划，针对预算和分配对不同方案进行建模。经理可以调整工作表布局，以在做出决策时显示最相关的信息。

员工层预算建模：使用“自下而上”方法根据计划中的各种标准计算所有员工的目标金额并为其建模，然后汇总这些金额以查看总预算。

经理级别建模：使用“自上而下”方法，经理将固定金额分配给其直接下属或层次结构组织中的所有经理。

资格计划：根据 Oracle Core HR 数据中的任意数量的标准（如年龄、级别、分部和服务年限）为计划创建员工的资格。

沟通总体薪酬

薪酬信函：在薪酬周期结束时设计和向经理分配品牌薪酬信函，以便经理与员工共享新信息。

报酬合计报表：通过“报酬合计报表”将完整报酬包的值传送给员工。薪酬管理员可以配置这些薪酬一览表的多个版本，以显示所有收入、股权奖励、福利、储蓄和退休计划，以及任何对员工有价值的其他内容，例如健身房会员资格、停车、通勤津贴和餐卡。