Inspirierendes Wir-Gefühl durch asiatische Führungskräfte

Als globales Unternehmen mit einer Präsenz in 175 Ländern schätzen wir die kulturelle Vielfalt, mit der die panasiatische Community uns bereichert. Deine Sichtweisen verbessern unsere Produkte, helfen unseren Kunden und machen unsere Teams stärker. Wir setzen uns dafür ein, Führungskräfte aus Asien zu fördern, damit alle von den Vorteilen eines inklusiveren Arbeitsplatzes bei Oracle profitieren können.

Wie wir Karriere fördern

  • Vielfalt steht bei Einstellungen im Fokus

    Bei der Einstellung und Bindung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, dass wir die kulturelle Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegeln. Wir setzen unsere Diversity-Reise damit fort, Talentnetzwerke auf dem aisatischen Markt zu engagieren, achten auf unsere Entwicklung dort und binden Führungskräfte mit ein.

  • Unsere Mitarbeiter vernetzen

    Die Oracle Professional Asian Leadership (OPAL) ist unsere Employee Resource Group (Mitarbeiterressourcengruppe), die entstand, um Karrieren unserer Mitarbeiter in Asien zu fördern. Mit 22 Ortsgruppen und 3.600 Mitgliedern liegt unser Fokus auf der Förderung eines Zusammengehörigkeitsgefühls durch inklusive Führung und Mentoring.

  • Aufbau einer inklusiven Kultur

    Wir bieten eine Reihe von Führungs- und beruflichen Entwicklungsprogrammen an, um den Erfolg unserer Mitarbeiter aus Asien zu fördern. Zudem hält OPAL ein jährliches Symposium für Führungskräfte ab und unterstützt Mitglieder bei der National ASCEND Conference.

  • Potenziale ausweiten

    Wir arbeiten mit ASCEND zusammen, um Fachkräfte aus Asien besser zu fördern und Chancen in der Technologieindustrie zu erhöhen. Über Oracle Academy können Studierende in mehr als 120 Ländern kostenlose STEM-Schulungen absolvieren.

Wir lernen voneinander

  • Win, Director Solution Engineering

    "Als Asiatin fühlte ich mich oft allein mit meinen Sorgen. Aber diese Community wurde geschaffen, damit man sich eben nicht so fühlen muss." Erfahre, wie sie OPAL, die am schnellsten wachsende Employee Resource Group von Oracle, ins Leben rief.

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  • Sherwin, Business Analyst

    "OPAL ist meine Familie bei der Arbeit. Wir feiern die Erfolge voneinander und unterstützen einander, wenn wir vor Herausforderungen stehen."

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  • Bo, Head of Developer Relations

    "Ohne Vielfalt an Gedanken und Meinungen wären wir alle gleich – wer will das schon?" Erfahre, was Bo bei Oracle auf kultureller Ebene bewegt.

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  • Bill, Direktor Strategic Initiatives

    "Ich freue mich darauf, wenn mein Sohn in einer vielfältigeren und inklusiveren Welt leben kann." Erfahre, wie Bill und andere OPAL-Mitglieder das kulturelle Bewusstsein bei Oracle fördern.

Bring dich voll ein bei Oracle

  • Herkunft feiern

    Jeden Tag feiern wir einzigartige Geschichten und vielfältige Hintergründe. Und jedes Jahr begehen wir mit Stolz den Asian Pacific Islander-American Heritage Month in unseren Büros vor Ort. Es ist eine wunderbare Gelegenheit, sich mit Kollegen über typische Gerichte und Kleidung sowie besondere Traditionen, die uns viel bedeuten, zu vernetzen.

  • Gemeinsam feiern

    Unsere Mitarbeiter sagen oft, dass ihr LIeblingsaspekt bei Oracel die Teamfeste sind. Wir feiern das Lunar New Year, Diwali und Holi. Unsere Kollegen sind immer begeistert, an diesen Festen teilzunehmen und zu erfahren, wofür diese Tage stehen.

  • Anderen helfen, wachsen zu können

    Alle unsere Mitarbeiter haben jedes Jahr Anspruch auf 40 bezahlte Freiwilligenstunden. Viele OPAL-Mitglieder und Allys nutzen diese Zeit, um an Projekten zusammenzuarbeiten, die ihrer Meinung nach die Asian Communitys bereichern.

  • Work-Live-Balance im Blick haben

    Ein ausgeglichenes Leben ist essentiell für Gesundheit und Glück. Dabei helfen flexible Arbeitszeiten, um für wichtige Dinge Zeit zu schaffen. Unsere OPAL-Ortsgruppen veranstalten auch eine Vielzahl von Wellness-Events und -Webinaren mit Fokus auf Körper, Geist und Seele.

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