Arconic erneuert mit Analysen den Prozess von der Einstellung bis zur Pensionierung
Der führende Hersteller Arconic setzt Oracle HCM Analytics für Geschäftsanwender ein, um den Prozess von der Einstellung bis zur Pensionierung mit Selfservice-Zugriff auf wichtige Personaldaten zu erneuern.
“Wir können unsere Geschäftsanwender mit HR-Berichten unterstützen, auf die sie jetzt nahezu in Echtzeit zugreifen können, anstatt wochen- oder monatelang warten zu müssen.”
Geschäftliche Herausforderungen
Arconic, ein globaler Aluminium-Anbieter, der zuvor zu Alcoa gehörte, hat mehrere Veränderungen mit dem Ziel durchlaufen, regelmäßige und zuverlässige Personalanalysen zu erreichen.
Vor der Einführung von Oracle Fusion HCM Analytics bearbeitete das HR-Shared-Services-Team Anfragen und verfasste Berichte zu einer Vielzahl von Informationsanfragen. Diese reichten von kürzlich erfolgten Kündigungen bis hin zur Anspruchsberechtigung von Rentnern. Darüber hinaus verbrachte dieses Team viel Zeit damit, Präsentationen manuell zu erstellen und sie mit Personalmanagern im gesamten Unternehmen zu teilen.
Vielfalt und Inklusion sind ein Schlüsselbereich für Arconic. Mit Oracle Fusion HCM Analytics sind wir nun in der Lage, die Auswirkungen des Verlusts einer vielfältigen Bevölkerung zu verstehen und wissen, wie wir uns auf diese Situation vorbereiten und dafür planen können.
Warum sich Arconic für Oracle entschieden hat
Arconic wollte eine kostengünstige Lösung, die sich problemlos in die bestehende Oracle Fusion Cloud Human Capital Management-Lösung des Unternehmens integrieren lässt. Da Oracle HCM Analytics mit Oracle Cloud HCM-Anwendungen vereint ist, war dies die offensichtliche Wahl des Unternehmens.
Ergebnisse
Oracle HCM Analytics hat dazu beigetragen, die Denkweise von Managern und Entscheidungsträgern zu ändern. Sie können jetzt selbstständig auf Analysen zugreifen, um Informationen und KPIs nahezu in Echtzeit zu erhalten, ohne sich bei der Erstellung von Monatsabschlusskennzahlen auf HR-Technologie verlassen zu müssen.
Nach der Einführung von Oracle HCM Analytics erstellt Arconic ein Selfservice-Modell, um die Bereitstellung von HR-Informationen für Entscheidungsträger schneller und einfacher zu gestalten. Während einige Mitarbeiter zögerten, sich an diesen neuen Ansatz anzupassen, erkennen sie nun die Vorteile des On-Demand-Zugriffs auf HR-Kennzahlen in einem einfachen, benutzerfreundlichen, interaktiven Dashboard.
Geschäftsanwender können jetzt alle Aspekte von Personendaten untersuchen. Sie haben einfachen Zugriff auf Personalbestandsberichte und können schnell Personalkennzahlen wie Einstellungen, Kündigungen und Mitarbeiterdemografie einsehen. Außerdem können sie sich ein klareres Bild ihrer Belegschaft machen und analysieren, ob sich saisonale Veränderungen auf die Nachfrage in den verschiedenen Arbeitsklassen auswirken. Mit dem Plan, Oracle Cloud Recruiting zu implementieren, freuen sie sich darauf, neue Erkenntnisse rund um die Umsetzung der Talentakquise zu gewinnen.
Partner
Arconic arbeitete bei der Implementierung von Oracle Cloud HCM mit Oracle Consulting Services zusammen.