Van Hessen vereinfacht das Personalmanagement und unterstützt Mitarbeiter weltweit mit Oracle Cloud

Keine Verschwendung, kein Mangel. Das niederländische Unternehmen Van Hessen setzt das Sprichwort in die Tat um und ist der weltweit führende Anbieter von natürlichen Fleischdärmen, den Schläuchen, die Bratwurst enthalten, Wurst und von vielen weiteren Delikatessen. Außer Därmen liefert Van Hessen auch noch tierische Materialien an die Pharmaindustrie, die sie zur Herstellung von Medikamenten und Nahrungsergänzungsmitteln verwendet.

Während Van Hessen größer wurde, erkannte das Unternehmen, dass es Personalprozesse wie Leistungsmanagement und Stellenanzeigen an seinen Standorten in Nord- und Südamerika, Europa, Russland, Asien und Ozeanien standardisieren und vereinheitlichen sollte.

Außerdem sah sich das Unternehmen in der Pflicht, die Nachfolgeplanung für seine Geschäftsbereiche zu verbessern. Mit standardisierten Verfahren konnte Van Hessen monatelange Lücken bei der Ersetzung ausscheidender Führungskräfte sowie den Verlust von institutionellem Wissen durch wechselnde Stelleninhaber vermeiden.

Mitarbeiter auf allen Ebenen hatten eine begrenzte berufliche Mobilität innerhalb des Unternehmens. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, suchte Van Hessen nach besseren Möglichkeiten, um über die eigenen Netzwerke der Mitarbeiter hinaus Arbeitsmöglichkeiten zu fördern und ihnen die Chance zu geben, sich selbst für offene Stellen zu nominieren.

Wichtige Faktoren bei der Entscheidung von Van Hessen, Oracle Cloud HCM bereitzustellen, waren die Benutzerfreundlichkeit, Skalierbarkeit und Sicherheit. Die Software bietet mehr als 2.000 direkten Mitarbeitern (6.000 direkte und indirekte) Zugriff auf die digitale MyHR-Plattform – von überall aus und jederzeit, auch über Mobilgeräte – und erleichtert so die Durchführung von HR-Aufgaben von Anfang bis Ende.

Van Hessen hat in Zusammenarbeit mit Oracle und dem Technologieberater Profource eine einzige globale HR-Plattform eingeführt, die Mitarbeitern in 26 Ländern Zugriff auf einen Großteil der HR-Daten und -Aufgaben bietet. Alle Aufgaben und Prozesse können über das Portal MyHR aufgerufen werden.

Standardisierte Leistungsbeurteilungen, einschließlich eines unternehmensweiten Bewertungssystems, helfen Mitarbeitern, in aktuellen Rollen erfolgreich zu sein, und bereiten sie auf eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens vor. Um die Unternehmenstransformation zu unterstützen, kann Van Hessen nun die Leistung der Mitarbeiter anhand der strategischen Ziele verfolgen. Insgesamt hat die Mitarbeiterbindung deutlich zugenommen.

Mit Oracle Succession Planning verkürzte das Unternehmen die Dauer für die Besetzung von offenen Stellen erheblich und stärkte das bereichsübergreifende Personalmanagement. Standardisierte HR-Prozesse haben zu einer enormen Zunahme von Selfservice-Instanzen geführt. Infolgedessen verbringt das HR-Team jetzt viel weniger Zeit mit Ad-hoc-Anforderungen.

Durch den Übergang zu cloudbasierter Software kann Van Hessen nun schnell auf wechselhafte Umstände reagieren und seine HR-Einblicke nutzen, um dem Unternehmen einen Mehrwert zu bieten.

Van Hessen führte das HCM-Projekt in Zusammenarbeit mit seinem bevorzugten Partner Profource in sechs Phasen ein. Profource ist ein dedizierter Oracle Implementierungspartner in den Niederlanden.