Oracle Compensation
Erstellen und modellieren Sie mit Echtzeitdaten und auf der Basis Ihrer eigenen Anforderungen Vergütungspläne, um die Fairness zu fördern und Top-Talente unabhängig ihres Standorts zu binden.
Mehr zu Oracle Compensation erfahren
Budgetmodellierung
Budgetierung auf Mitarbeiterebene
Nutzen Sie Modellierungen, um Beträge auf der Grundlage relevanter Kriterien zu berechnen, um festzustellen, was die Istkosten wären, und um die endgültigen Beträge zuzuweisen.
Budgetierung auf Managerebene
Ermöglichen Sie es Managern, Beträge an ihre direkt unterstellten Mitarbeiter oder allen Managern des Unternehmens zuzuweisen.
Mitarbeiterdaten in Echtzeit
Treffen Sie Entscheidungen zu Vergütungsplänen mithilfe vernetzter, relevanter Daten aus Oracle Cloud HCM.
Lokale und globale Vergütung
Lokale und globale Zuteilung
Weisen Sie verschiedene Arten von Vergütungen wie Gehälter, Boni und Mitarbeiteraktien unabhängig vom jeweiligen Mitarbeiterstandort zu und verwalten Sie sie.
Vergütungskomponenten
Weisen Sie in verschiedenen Ländern die endgültigen Beträge mithilfe von für jeden Mitarbeiter automatisch berechneten Gehaltskomponenten zu.
Eingebettete Analytics
Stellen Sie sofortige Vergleiche von Budgets, Zahlungshistorie und anderen branchenüblichen Kennzahlen wie den Personalkosten bereit.
Dynamische Warnmeldungen
Definieren Sie unternehmensspezifische Regeln zur Durchsetzung der Zuteilungsrichtlinien für Manager, wenden Sie diese an und decken Sie dabei Anomalien auf.
Pläne auf der Grundlage individueller Anforderungen
Flexible Planansprüche
Definieren Sie die Ansprüche für Vergütungspläne auf der Basis verschiedener Kritieren aus Oracle Cloud HCM-Daten wie der Entgeltgruppe oder dem Geschäftsbereich.
Leistungsgerechte Bezahlung
Integrieren Sie Kennzahlen zur Leistungsmessung der Mitarbeiter, um die Planung, die Budgetierung und die Genehmigung von Vergütungszuteilungen zu verbessern.
Marktdaten
Vergleichen Sie die Vergütung eines Mitarbeiters mit importierten Marktdaten auf Basis der Tätigkeit, der Stellung und des Standorts.
Individuelle Vergütung
Erstellen Sie individuelle Pläne mit Anspruchsregeln, dem Hochladen von Dokumenten und Genehmigungen, um es Mitarbeitern zu ermöglichen, verschiedene Zulagen zu beanspruchen.
Einsicht in die Gesamtentgelte
Vergütungs-Dashboard
Verschaffen Sie sich einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Vergütungsstrategie, indem Sie verschiedene Kriterien wie Ebene, Geografie oder Geschlecht prüfen.
Vergütungsschreiben
Erstellen und versenden Sie Vergütungsschreiben, um Manager dabei zu unterstützen, neue Informationen mit den Mitarbeitern zu teilen.
Gesamtvergütungsausweise
Bieten Sie Mitarbeitern einen vollständigen Einblick in ihre Gesamtvergütung, einschließlich der Bezüge, aktienbasierten Leistungsprämien, Sonderleistungen und mehr.
Oracle wurde im Value Index 2023 von Ventana für Total Compensation Management zum Gesamtführer ernannt
Der Wertindex für die Gesamtvergütungsverwaltung im Jahr 2023 ermittelt Oracle an erster Stelle auf der Liste. Unternehmen, die sich in einer beliebigen Kategorie unter den ersten drei platzieren, erhalten die Auszeichnung „Value Index Leader“. Oracle konnte dies in allen sieben Kategorien erreichen.
Die wichtigsten Vorteile von Oracle Compensation
Ermöglichen Sie es Managern, intelligent zu zahlen, unabhängig vom Standort des Teams
Unterstützen Sie Manager mit automatischen Berechnungen und Warnungen, die angezeigt werden, wenn Vergütungszuteilungen nicht den Richtlinien entsprechen.
Integration von Gehaltsangleichungen und fairer Bezahlung in Vergütungspläne
Fördern Sie die Fairness und Angleichung von Gehältern, indem Sie bei der Gewährung von Prämien die Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien auf individueller Ebene durchsetzen.
Optimale Zuteilung knapper Vergütungsbudgets
Treffen Sie fundiertere Entscheidungen, wenn Sie Prämien zuweisen, indem Sie Daten von Oracle HR, Marktdaten und Zielbeträge verwenden.
Gewinnen, Binden und Belohnen von Mitarbeitern
Zeigen Sie Ihren Top-Talenten mit Prämien auf der Grundlage besonderer Bedingungen wie etwa Kennzahlen von Oracle Performance Management Ihre Anerkennung.
Vergütungszyklen nach Zeitplan planen und ausführen
Verkürzen Sie mithilfe von Echtzeit-Personaldaten und flexiblen Genehmigungsprozessen Vergütungszyklen und treffen Sie intelligente Entscheidungen.
Produkttour – Oracle Compensation
Oracle Compensation
Oracle Compensation bietet eine umfassende Vergütungslösung, die die Compliance unterstützt, die Fairness fördert und Ihnen hilft, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Es ist Teil von Oracle Fusion Cloud HCM und nutzt Echtzeitdaten, um Sie dabei zu unterstützten, Vergütungspläne auf der Basis Ihrer speziellen Anforderungen zu erstellen und zu modellieren.
Modellieren, Budgetieren und Zuteilen von Vergütungen
Erstellen Sie schnell Pläne und modellieren Sie verschiedene Szenarios für Budgets und Zuteilungen. Bestimmen Sie die Ansprüche von Mitarbeitern bezüglich eines Plans auf der Grundlage einer beliebigen Anzahl von Kriterien aus Oracle Cloud HCM-Daten wie Alter, Gehaltsgruppe, Geschäftsbereich und der Beschäftigungsdauer. Verwenden Sie eine Budgetierung auf Mitarbeiter- oder Managerebene oder auch eine Kombination aus beidem.
Top-Performer anerkennen, belohnen und halten
Nutzen Sie Messungen aus Oracle Performance Management, um leistungsstarke Mitarbeiter zu motivieren und zu binden. Legen Sie Ziele oder empfohlene Beträge auf der Grundlage der Leistungsdaten eines Mitarbeiters fest, auf welche die Manager dann zurückgreifen können, um sicherzustellen, dass Prämien fair verteilt werden.
Stellen Sie Vergütungs-Journeys bereit, um Manager anzuleiten
Schulen Sie Ihre Manager und leiten Sie sie mithilfe geführter Journeys durch neue Vergütungsstrategien.
Vergütungszyklen nach Plan ausführen
Schließen Sie Vergütungszyklen pünktlich mithilfe flexibler Genehmigungsprozesse ab. Strukturieren Sie die Gehehmigungshierarchie, um Ihre spezifischen Anforderungen zu erfüllen. Auf jeder Genehmigungsebene kann der Manager die vorherigen Entscheidungen überprüfen und bei Bedarf vor dem Einreichen Änderungen vornehmen.
Richtlinien fair und konsistent anwenden
Unterstützen Sie die Gleichbezahlung und faire Vergütungen, indem Sie Managern eine Ansicht der nationalen Vergütungssätze, des Ortszuschlags und des empfohlenen oder vorgegebenen Zielbonus für jeden einzelnen Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Benachrichtigen Sie Manager, wenn die Vergütung außerhalb des zulässigen Bereichs liegt oder die Leistung niedrig ist.
Prämienzuteilung auf der Grundlage von Marktdaten
Bleiben Sie fair und wettbewerbsfähig, indem Sie importierte Daten von Drittanbietern und Marktdatenanbietern für Ihre Vergütungsentscheidungen nutzen. Auswählbare Felder zum Import in eingebettete Arbeitsblätter
Kommunikation des vollständigen Werts jedes Vergütungspakets
Ermöglichen Sie es jedem Mitarbeiter mithilfe des Gesamtvergütungsausweises, den vollen Wert seines individuellen Vergütungspakets über die Grundvergütung hinaus nachzuvollziehen. Stellen Sie Transparenz sicher, indem Sie an Mitarbeiter Vergütungsschreiben schicken, wenn sich ihre Vergütung ändern sollte.
Verwaltung aller Arten von Zuteilungen und Beiträgen
Ermöglichen Sie es Managern, einzelnen Mitarbeitern auch außerhalb des regulären Entgeltzyklus Vergütungen zu gewähren. Verwalten Sie Elemente wie Pauschalen, Boni, Spenden und Aktien mithilfe individueller Vergütungspläne.
Analysieren Sie die Auswirkungen Ihrer Vergütungsstrategie
Verschaffen Sie sich eine ganzheitliche Übersicht Ihrer Strategie, indem Sie die Vergütungsdaten des gesamten Unternehmens nach Ebene, Geografie oder Geschlecht überprüfen. Entdecken Sie Abweichungen und Anomalien, indem Sie das Vergütungsniveau von Mitarbeitern nach Entgeltgruppe, Gehaltsstufe oder Entgeltstruktur bewerten.
Kundenerfolge mit Oracle Compensation
