Was bedeutet Talentmanagement?

Talentmanagement ist ein System oder eine Strategie eines Unternehmens, um Mitarbeiter effektiv zu rekrutieren, einzustellen, zu fördern und zu halten. Mitarbeiter, die motiviert sind, ihr Bestes zu geben, und im Sinne des Unternehmens handeln, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit in ihren Rollen wachsen und sich in Zukunft zu Führungskräften entwickeln.

Organisationen entwickeln aus vielen Gründen Talentmanagement-Strategien. Eine besteht darin, sicherzustellen, dass sie Spitzenkandidaten mit den richtigen Einstellungen, Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen, die der Kultur und Vision des Unternehmens entsprechen. Talentmanagement-Strategien stellen außerdem sicher, dass Mitarbeiter ordnungsgemäß geschult und gefördert werden, sowohl um anderen Mitarbeitern zu helfen, ihre persönlichen Karriereziele zu erreichen, als auch um Organisationen dabei zu unterstützen, zukünftige Führungskräfte zu fördern, Leistungsziele zu erreichen und die besten Mitarbeiter zu binden.

Talentmanagement liegt in der Verantwortung des gesamten Unternehmens

Talentmanagement beginnt an der Spitze des Unternehmens, bei den CEOs und anderen Führungskräften, die vorgeben, wie Mitarbeiter eingestellt, gefördert und gehalten werden. Die Personalabteilungen sind dann für die Prozesse und Verfahren des Talentmanagements verantwortlich, z. B. für die Koordinierung der Einstellungspraktiken und die Überwachung der Schulung bei Neueinstellungen, die laufenden Leistungsüberprüfungen und das Ad-hoc-Feedback. Es gibt keinen allgemeingültigen Satz von Best Practice, da jedes Unternehmen die geeignete Kultur selbst entwickeln muss.

Die Führungskräfte von Unternehmen helfen nicht nur bei der Entwicklung von Talentmanagement-Strategien, sondern kommunizieren auch die Bedeutung des Talentmanagements an Manager und Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Strategien nach Bedarf durchgeführt und aktualisiert werden, um mit dem Wachstum und den kulturellen Veränderungen Schritt zu halten.

Innerhalb jeder Abteilung oder Unternehmensgruppe führen Manager viele spezifische Talentmanagement-Verantwortlichkeiten an, z. B. die Bewertung der Mitarbeiterleistung und die Ermittlung von Nachfolgestrategien, um sicherzustellen, dass jede Stelle mit den bestmöglichen internen oder externen Kandidaten besetzt wird.

Warum Talentmanagement für den Geschäftserfolg entscheidend ist

Bei richtigem Einsatz kommt Talentmanagement sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugute. Mitarbeiter haben durch Talentmanagement die folgenden Vorteile

Sie erlernen neue Fähigkeiten durch fortlaufende Schulung und Entwicklungsmöglichkeiten, die ihnen wiederum helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
Sie finden neue interne Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten, Interessen und Erfahrungen einzubringen.
Sie profitieren von Beförderungen oder Versetzungen in neue Positionen, die anhaltende Herausforderungen und Arbeitszufriedenheit bieten.

Unternehmen erkennen zunehmend, dass die Belegschaft das wertvollste Kapital ist. Daher ist die Einstellung von Mitarbeitern, Schulung und die Bindung von Top-Mitarbeitern ein entscheidendes Ziel. Heutzutage können Unternehmen eine Vielzahl von Analysetools verwenden, um einen Überblick über den Talentpool und ein detailliertes Verständnis darüber zu erhalten, was einzelne Mitarbeiter benötigen, um erfolgreich zu sein. Mithilfe dieser Tools haben Unternehmen die folgenden Möglichkeiten

Frühzeitiges Ermitteln der Bedürfnisse, z. B. Rollen, die besetzt werden müssen, oder Fähigkeiten, die in bestimmten Abteilungen fehlen
Gewinnen von Spitzenkräften – Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten, die auch zur Vision und Kultur des Unternehmens passen
Schnelles Besetzen wichtiger Rollen mit gezielten Rekrutierungsbemühungen und effizienten Einstellungspraktiken
Kultivieren und Binden der besten Mitarbeiter mithilfe von Talentprofilen, Leistungszielen, Entwicklungsplänen, Lernmöglichkeiten, regelmäßigen Leistungsprüfungen, personalisiertem Coaching und anderen Tools
Reduzieren der Fluktuationsraten Ihrer Mitarbeiter, um Zeit und Geld zu sparen
Verbessern der Geschäftsleistung und Kundenzufriedenheit, indem Sie ein Unternehmen mit loyalen, erfahrenen Mitarbeitern aufbauen

Erfahren Sie, wie Personalmanagement mit Talentmanagement zusammenhängt

Wie ein Talentmanagement-System helfen kann

Talentmanagement-Systeme sind Softwareanwendungen, die häufig in der Cloud gehostet werden und Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Talentmanagement-Strategien unterstützen. Integrierte Talentmanagement-Software speichert, sammelt und analysiert im Wesentlichen Daten zu potenziellen und vorhandenen Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen die Mitarbeiter auf bestmögliche und effizienteste Weise findet, einstellt und fördert.

Talentmanagement-Systeme unterstützen Unternehmen durch die Integration neuer Technologien wie KI, maschinelles Lernen und Big Data

Antizipieren Sie den zukünftigen Ressourcenbedarf
Entwickeln Sie detaillierte Talentprofile für bestehende und potenzielle Mitarbeiter
Schnelle Suche und Überprüfung von Kandidaten aus großen Talentpools
Überwachen und prognostizieren Sie die Mitarbeiter- und Teamperformance
Bewerten Sie das Potenzial, das Risiko, die Auswirkungen von Verlusten und die Leistung der Mitarbeiter, um die Nachfolgeplanung zu verbessern
Geben Sie den Mitarbeitern proaktive, personalisierte Lernempfehlungen basierend auf ihren Karrierezielen und verfolgen Sie deren Fortschritte

Die Vorteile von cloudbasierten Talentmanagement-Systemen

Die neusten cloudbasierten Talentmanagement-Systeme sind für heutige Unternehmen besonders hilfreich, da sie den Zugriff jederzeit und überall unterstützen, häufig von jedem Gerät aus. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter ihre Talentprofile zu Hause aktualisieren können und Manager wichtige Kennzahlen von unterwegs anzeigen und verfolgen können. Cloud-basierte Anwendungen sind sehr dynamisch und Innovationen können schnell und einfach für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter bereitgestellt werden.

Darüber hinaus können cloudbasierte Talentmanagement-Anwendungen die Kapitalkosten eines Unternehmens senken, und Lösungen werden ständig aktualisiert, um bessere Visualisierungen und tiefere Einblicke zu ermöglichen.

Erfahren Sie, wie Human Resources- und Talentmanagement-Systeme Cloud-Funktionen nutzen

Die Zukunft des Talentmanagements ist bereits angebrochen

Die besten Talentmanagement-Systeme und -Strategien werden sind jetzt heute noch leistungsfähiger, prädiktiver und flexibler. Sie erleichtern es Unternehmen jeder Größe, mehr Einblicke in ihre Mitarbeiter und die Einstellungs-, Schulungs- und anderen Prozesse zu gewinnen, die sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen erfolgreicher machen können.

Die Softwarelösungen für das Talentmanagement entwickeln sich weiter und sind mittlerweile:

Zugänglich. Mit Talentmanagement-Onlinesystemen können Mitarbeiter und Manager Talentprofile anzeigen und bearbeiten, Ziele aktualisieren, Lernpläne bearbeiten, Fortschritte verfolgen und vieles mehr, unabhängig davon, wo sie sich befinden. Die Sprachunterstützung spart außerdem Zeit und erleichtert Benutzern die Interaktion, ohne viel tippen zu müssen.
Konsistent. Unabhängig davon, ob Benutzer über ihr Telefon oder einen Desktopcomputer auf Software zugreifen, erhalten sie die gleiche Nutzeroberfläche, sodass Suchvorgänge, Dateneingaben und viele andere Vorgänge einfach und schnell ausgeführt werden können.
Intelligent. KI und andere fortschrittliche Technologien machen Chatbots und digitale Assistenten zunehmend „intelligenter“, damit sie fundiertere Antworten geben, Vorschläge machen und Interaktionen beschleunigen können.
Proaktiv. Talentmanagement-Lösungen agieren zunehmend proaktiver – sie bieten nicht nur Informationen auf Anfrage, sondern auch Push-Benachrichtigungen, einschließlich Erinnerungen und Vorschläge. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter an eine bevorstehende Schulung erinnert werden, oder ein Manager erhält möglicherweise eine Benachrichtigung über das aktualisierte Talentprofil eines Mitarbeiters.
Informiert. Talentmanagement-Systeme können Echtzeitdaten und flexible Berichtsoptionen bereitstellen, sodass Manager und Führungskräfte immer Zugriff auf die neuesten Informationen haben, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.

Unternehmen profitieren bereits von einer Vielzahl führender Talentmanagement- und verwandter Softwarelösungen. Oracle Talent Management gibt Unternehmen eine klare Übersicht über ihre Talentpipeline und unterstützt Mitarbeiter beim Karriereverlauf. Mitarbeiter können ihre Talentprofilinformationen mithilfe einer LinkedIn-Profilimportfunktion einfach hochladen und aktualisieren. Darüber hinaus hilft die „My Brand“-Funktion von Oracle den Mitarbeitern, die Marke zu verstehen und zu verbessern, indem sie ihr Fachwissen hervorheben, und Manager werden dabei unterstützt, verborgene Talente und Fähigkeiten von Mitarbeitern anhand einer Kombination aus Profil- und Reputationsinformationen zu entdecken. Oracle bietet auch Lösungen für die Akquise von Talenten, die die Mitarbeiteranwerbung, Rekrutierung und das Onboarding abdecken.

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