Tag styringen i alle faser i talentlivscyklussen. Tiltræk de bedste kandidater, styrk produktiviteten, og træf bedre beslutninger med talentstyring fra start til slut. Foretag indkøb, rekruttering, onboarding, håndtering af ydeevne, karriereudvikling og planlægning af efterfølgere – alt sammen på ét sted.
Få oplysninger om, hvordan Oracle AI-agenter hjælper medarbejdere med at blive endnu mere produktive og få endnu mere vækst.
Kom i gang med din færdighedsrejse, uanset hvor du er.
Sørg for at forenkle kandidatoplevelser, uden at det er nødvendigt at oprette en konto. Giv en digital assistent mulighed for at besvare spørgsmål med det samme.
Anvend oprindelige CRM-værktøjer for at tiltrække talenter i målgruppen med personligt tilpassede landingssider og meddelelser.
Opnå bedre og hurtigere ansættelser med AI-drevne anbefalinger, personligt planlagtee samtaler og datadrevne tilbud.
Forstå talenterne over hele din forretning, og anbefal ideelle roller til medarbejdere for at styrke karriereudvikling og -medarbejderfastholdelse.
Vurder og tag kontakt til potentielle kandidater uden problemer vha. LinkedIn uden at forlade Oracle HCM.
Levér brugervenlig onboarding, der er nem at følge og har en ensartet oplevelse – alt sammen i en samlet HCM-løsning.
Skab produktivitet ved at levere en digital assistent, der giver nem og trinvis opgavefuldførelse fra en hvilken som helst enhed.
Del opgaver på en personligt tilpasset opgaveliste, så nyansatte medarbejdere kan finde alt, hvad de har brug for, og foretage handlinger fra ét sted.
Levér personligt tilpassede og rollebaserede læringsanbefalinger, som er baseret på talentprofiler og HCM-løsningsdata.
Hjælp medarbejdere med at blive bedre til at kvalificere sig til ønskede karrierer og opkvalificere arbejdsstyrken med læringsanbefalinger og skræddersyede læringskampagner.
Kombiner og organiser internt, formelt og uformelt indhold med eksterne kilder på ét sted.
Integrer læring i medarbejderforløbet, eller giv medarbejdere mulighed for at opdage nye kurser på en personligt tilpasset startside.
Reducer overtrædelser, og hold dig ajour med certificeringer ved at oprette, tildele og spore trænings- og complianceplaner.
Muliggør karriereudforskning med muligheden for at gennemgå roller inden for organisationen og opdage interessante muligheder.
Udarbejd meningsfulde udviklingsplaner med mål, opgaver og målresultater, der er knyttet til interessante roller.
Levér foreslået læring, der er justeret i forhold til en medarbejders udviklingsmål og karrieremæssige interesser.
Tilbyd flere udveklingsmåder ved at kombinere jobopslag, muligheder for frivilligt arbejde og interne opgaver (kortsigtede muligheder) på ét sted.
Giv medarbejderne nye måder at lære færdigheder på via interne opgaver med forskellige teams og projekter på tværs af organisationen.
Integrer generativ AI i målplanlægningen for at hjælpe medarbejdere med at udarbejde en personligt tilpasset handlingsplan, så de kan nå deres identificerede mål.
Giv ledere mulighed for hurtigt at udføre mere holistiske og skræddersyede præstationsbedømmelser med integreret generativ AI.
Sæt og følg mål, der er tilpasset forskellige niveauer i organisationen, for at understøtte en løbende præstationsdialog.
Hjælp teams med at arbejde hen imod et fælles målsætning ved at dele og samarbejde om mål.
Giv, modtag og anmod om feedback på tværs af organisationen når som helst via en hvilken som helst enhed.
Udnyt indtjekninger og automatiske påmindelser for at understøtte løbende én til én-coaching.
Giv dine ledere en enkelt konsolideret visning af de kriterier, som de skal bruge til at evaluere deres team relativt og retfærdigt.
Analysér, modellér, budgettér, og administrer et ubegrænset antal kompensationsplaner lokalt og globalt.
Konfigurer design, indhold og levering af en samlet kompensationsopgørelse, herunder grundløn og incitamenter.
Medtag præstationsstyringsmål for at fremme planlægning, budgettering og godkendelse af kompensationsallokeringer.
Omdan strategi til eksekvering med fleksibel kompensationsplanlægning og -modellering for at imødekomme skiftende forretningsmæssige krav.
Identificer dine bedste talenter for at pleje deres udvikling, forme din næste generation af ledere og minimere risikoen for opsigelser.
Brug et dynamisk og meget visuelt instrumentbræt som input til ledelsesdiskussioner og for at maksimere værdien af talentvurderinger.
Brug fleksible talentpuljer, efterfølgerplaner og analyser til at styrke ledelsespipelinen og måle styrken af potentielle ledere.
Brug AI og automatisering for løbende at holde din organisations færdigheder ajour og understøtte dine beslutninger inden for talentplanlægning.
Styrk dine rekrutterings-, karriereudviklings- og læringsprocesser med et talentstyringssystem, der tilpasser sig og reagerer på færdighederne i din organisation.
Få et centraliseret sted, hvor medarbejdere og ledere kan administrere færdigheder og anbefale handlinger for at skabe personlig og organisatorisk vækst.
Identificer færdighedsmangler, og sæt gang i kritisk omskolings- og opkvalificeringsaktiviteter for at understøtte dine strategiske mål.
Giv dine ledere et centralt sted, hvor de kan gennemgå, tildele og håndtere kompetenceudvikling for hele deres team.
Find ud af, hvorfor Oracle blev udpeget til førende i Magic QuadrantTM for Cloud HCM Suites for virksomheder med over 1.000 medarbejdere i 2023 og lå længst til højre i "Completeness of Vision" for syvende år i træk.*
Levér bemærkelsesværdige kandidatoplevelser, skab intern mobilitet, og træf mere intelligente ansættelsesbeslutninger.
Engager din arbejdsstyrke, og styrk produktiviteten med moderne og brugervenlige værktøjer i en enkelt oplevelse på tværs af enheder.
Få overblik over talenter i realtid for at træffe bedre beslutninger med en komplet og samlet løsning til talent- og HR-styring.
Øg kendskabet blandt talenter, og styrk udviklingen med LinkedIn-integrationer på tværs af rekruttering, læring og profildata.
Vær med, når Jane Veader, som er Product Strategy Director, viser fordelene ved Oracle Recruiting, som er en del af Oracle Cloud HCM. Du lærer, hvordan vores løsning leverer enestående kandidatoplevelser, ser vores tilgang til AI, og får en forståelse for, hvorfor organisationer vælger Oracle til at understøtte ansættelse fra start til slut.
Se nyhederne i Cloud HCM, og find ud af, hvordan vi hjælper dig med at gøre arbejdet mere menneskeligt.
Få oplysninger fra Oracles produkteksperter om, hvad der gør Talent Management til en unik løsning på markedet.
* Gartner, Magic Quadrant for cloud-HCM-pakker til virksomheder med mere end 1000 medarbejdere, udgivet den 24. oktober 2024. Analytikere: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba og Michelle Shapiro.
GARTNER er et registreret vare- og servicemærke, PEER INSIGHT og MAGIC QUADRANT er et registreret varemærke tilhørende Gartner, Inc. og/eller Gartners associerede selskaber i USA og andre lande og bruges her med tilladelse. Alle rettigheder forbeholdes. Gartner støtter ingen leverandører, produkter eller tjenester, der er afbildet i virksomhedens forskningsudgivelser og råder ikke teknologibrugere til kun at vælge de leverandører med de bedste vurderinger eller andre betegnelser. Gartners forskningsudgivelser består af udtalelser fra Gartners forskningsorganisation og bør ikke opfattes som faktuelle udsagn. Gartner fraskriver sig alle garantier, udtrykt eller underforstået, med hensyn til denne forskning, herunder eventuelle garantier for salgbarhed eller egnethed til et bestemt formål.
Denne grafik blev udgivet af Gartner, Inc. som en del af et større forskningsdokument og bør evalueres i sammenhæng med hele dokumentet. Gartner-dokumentet er tilgængeligt efter anmodning fra Oralce via https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/
Ansvarsfraskrivelse: Det foregående er beregnet til at beskrive vores generelle produktretning. Det er kun til oplysning og må ikke integreres i nogen kontrakt. Det er ikke en forpligtelse til at levere materiale, kode eller funktionalitet og kan ikke lægges til grund for indkøbsbeslutninger. Udvikling, lancering, timing og prissætning af funktioner eller funktionalitet, der er beskrevet for Oracles produkter, kan ændre sig og vil være efter Oracle Corporations eget skøn.