Offrez à vos salariés la culture de travail qu'ils souhaitent
Les salariés et les candidats reconsidèrent leur choix au sujet du type d'entreprises pour lesquelles ils sont prêts à travailler et recherchent des valeurs partagées. Il importe donc plus que jamais de s'engager dans la DE&I.
Les solutions Oracle relatives à la diversité et à l’inclusion vous aident à aller au-delà du suivi des données démographiques pour favoriser le changement et stimuler l’impact.
Découvrez comment dix grandes entreprises mondiales intègrent la diversité et l’inclusion dans leur organisation
Les initiatives en matière de diversité et d’inclusion (D&I) ne sont plus facultatives. Leur impact sur l’engagement des collaborateurs et les performances de l’entreprise en fait un élément clé d’une stratégie métier gagnante. Lisez ce rapport pour savoir comment dix grandes entreprises mondiales, dont Schneider Electric, DHL et Marriott, utilisent diverses tactiques pour intégrer la diversité et l’inclusion dans leurs activités quotidiennes.
Conversations sur la D&I
Comment Fujitsu intègre la D&I dans 100 pays
Découvrez comment Fujitsu a intégré la D&I au cœur de son organisation axée sur un objectif, en se concentrant sur les groupes diversifiés et sur la devise « l'inclusion dès la conception ».
Comment Schneider Electric bouscule les tendances en se concentrant sur son rapport parole/action
Schneider Electric partage ses ambitions pour des progrès plus importants dans la représentation équilibrée des genres, et les résultats impressionnants perçus par l'entreprise jusqu'à présent en mesurant son rapport parole/action.
Comment Oracle crée une D&I durable
Découvrez comment Oracle crée des programmes de D&I durables qui stimulent l'innovation en comprenant et en célébrant ce qui rend les collaborateurs uniques.
Découvrez comment Oracle fait de la diversité et de l’inclusion une priorité
Chaque bonne idée d’Oracle vient de nos collaborateurs. En constituant des équipes diversifiées et inclusives, nous bénéficions des points forts et des points de vue de chacun. C’est ce qui transforme les bonnes idées en grandes idées.Safra Catz PDG d'Oracle
Nous sommes fiers d’être une entreprise qui fait de la diversité et de l’inclusion une priorité. Cela commence par vous. Rejoignez-nous dans la construction d’une culture de collaboration riche de personnes ayant des origines, des perspectives et des capacités diverses.
Bâtir l’équité et les opportunités pour tous
Pour avoir un véritable impact sur les performances de l’entreprise et sur vos collaborateurs, vous devez vous concentrer sur trois domaines clés .
Clarté
76 % des entreprises ne suivent pas les mesures de la diversité au-delà de la démographie*
Allez au-delà de la référence pour clarifier votre objectif, vos progrès et votre impact. Cela signifie obtenir une vue d’ensemble de vos effectifs, mesurer régulièrement les progrès des initiatives de diversité et d’inclusion et déterminer l’impact business grâce à des données auxquelles vous pouvez faire confiance.
« La diversité gagne du terrain : quelle importance pour l'inclusion », McKinsey, 2020
La croissance
33 % des collaborateurs noirs aspirent à devenir des dirigeants, mais seuls 3,2 % y parviennent*
Développez vos talents en recrutant, en développant et en conservant vos compétences avec détermination et équité. Renforcez l’autonomie des dirigeants et des responsables hiérarchiques en intégrant les pratiques de diversité et d’inclusion dans les interactions quotidiennes, comme les conversations sur le développement de carrière et les performances, les recommandations en matière d’apprentissage et les évaluations des talents.
« Étude comparative sur la diversité et l’inclusion », Fiche technique globale, PWC, 2020
Appartenance
84 % des femmes, des minorités et des employés LGBTQ+ ont connu des micro-agressions dans l’environnement de travail*
Favorisez l’appartenance par les liens, la communauté et l’orientation. Aidez les collaborateurs à mettre leur personnalité authentique au travail, à entrer en contact avec les communautés et les mentors, et à accéder à toutes les possibilités offertes par l’entreprise.
« Être noir dans les entreprises américaines », Centre pour l’innovation des talents, 2019