Ofrece a tus empleados la cultura laboral que desean
En un momento en el que empleados y candidatos se están replanteando los tipos de compañías para los que quieren trabajar y buscan ante todo valores compartidos, la diversidad, la igualdad y la inclusión son más importantes que nunca.
Las soluciones de diversidad e inclusión de Oracle ya no se limitan a tareas de seguimiento de datos demográficos: ahora impulsan el cambio y generan impacto.
Descubra cómo 10 empresas líderes mundiales están incorporando D&I a través de su organización
Las iniciativas de diversidad e inclusión (D&I) ya no son una opción, sino una obligación. Su impacto en el compromiso de los empleados y el desempeño comercial las convierte en un componente clave de cualquier estrategia empresarial ganadora. Lee este informe para descubrir cómo diez organizaciones líderes a nivel mundial, incluidas Schneider Electric, DHL y Marriott, están recurriendo a diversas tácticas para integrarlas iniciativas de diversidad e inclusión en el día a día de sus negocios.
Conversaciones sobre diversidad e inclusión
Cómo Fujitsu integra sus iniciativas de diversidad e inclusión en 100 países
Descubre cómo Fujitsu ha colocado las iniciativas de diversidad e inclusión como uno de los puntos centrales de su organización, dando especial importancia a la diversidad de sus grupos y siguiendo un mantra: "diseñado para ser inclusivo".
Cómo Schneider Electric cambia las tendencias centrándose en cumplir lo que predica
Schneider Electric comparte sus propósitos para avanzar en la paridad de género y los impresionantes resultados que han alcanzado hasta ahora al medir la relación entre lo que predican y lo que logran.
Cómo Oracle está creando una iniciativa de diversidad e inclusión duradera
Descubre cómo Oracle crea programas (D&I) duraderos que fomentan la innovación, ya que entienden y celebran lo que convierte a sus empleados en individuos únicos.
Vea cómo Oracle está dando prioridad al concepto de D&I
Toda buena idea en Oracle proviene de nuestros empleados. Al crear equipos diversos e inclusivos, nos beneficiamos de las fortalezas y perspectivas de los demás. Así se convierten las buenas ideas en grandes ideas.Safra Catz CEO de Oracle
Estamos orgullosos de ser una empresa que da prioridad a la diversidad y la inclusión. Empieza con usted. Únase a nosotros en la construcción de una cultura colaborativa llena de personas con diversos orígenes, perspectivas y habilidades.
Construyendo equidad y oportunidades para todos
Para tener un impacto real tanto en el desempeño empresarial como en tus empleados, deberás prestar atención a tres áreas clave.
Claridad
El 76 % de las organizaciones no realiza ningún seguimiento de las métricas de diversidad más allá de la demografía*
No te limites a hacer lo que hacen el resto de empresas y así podrás ver con claridad tus objetivos, los avances que consigues y el impacto que generas. Esto significa obtener una visión integral de tu personal, medir el progreso de las iniciativas de diversidad e inclusión de manera regular y determinar el impacto empresarial a través de datos en los que puedas confiar.
"La diversidad gana: la importancia de la inclusión", McKinsey, 2020
Crecimiento
El 33% de los empleados negros aspira al liderazgo, pero solo el 3,2% lo logra*
Haz crecer tu talento contratando, desarrollando y reteniendo talento consciente de tus objetivos y de manera equitativa. Capacita a los responsables de personal y a los superiores inmediatos incorporando prácticas de diversidad e inclusión en las interacciones cotidianas, como conversaciones de desarrollo profesional y desempeño, recomendaciones de aprendizaje y revisiones de talento.
"Estudio comparativo sobre diversidad e inclusión", Global Data Sheet, PWC, 2020
Sentimiento de pertenencia
El 84 % de las mujeres, las minorías y los empleados LGBTQ+ han sufrido microagresiones en su lugar de trabajo*
Refuerza el sentimiento de pertenencia estableciendo conexiones, creando comunidad y ofreciendo orientación. Ayuda a tus empleados para que se muestren tal como son en el trabajo, se conecten con comunidades y mentores, y accedan a todas las oportunidades que la organización les ofrezca.
"Being Black in Corporate America," Center for Talent Innovation, 2019