Diebold Nixdorf integroi henkilöstöhallinnon 61 eri maassa Oracle Cloud -ratkaisun avulla

Maailmanlaajuinen taloushallintoteknologiajohtaja ratkaisee fuusion jälkeiset henkilöstöhallinnon ongelmat Oracle Fusion Cloud HCM -ratkaisun avulla.

Share:

Kun teet merkittäviä investointeja, uskon, että äänesi pitäisi tulla kuulluksi. Arvostan tätä suhdetta Oraclen kanssa.

Tiffanie LewisVaratoimitusjohtaja, henkilöstöhallinnon teknologia- ja palveluratkaisut, Diebold Nixdorf

Products list

Liiketoiminnalliset haasteet

Vuonna 2016 Ohiossa sijaitseva Diebold osti Wincor Nixdorfin, Saksassa sijaitsevan pankin vähittäispalvelujen laitteistojen, ohjelmistojen ja palvelujen tarjoajan. Fuusion tuloksena syntyi kaksi keskeistä HR-järjestelmää – Oracle E-Business Suite ja SAP. Yhtiöltä puuttui tehokas pääsy tietoihin, mikä lisäsi monimutkaisuutta ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä riskejä sekä manuaalisia, aikaa vieviä ja epäjohdonmukaisia prosesseja.

Fuusioitu yhtiö Diebold Nixdorf pyrki vähentämään kustannuksia ja tehostamaan henkilöstöhallintoa. Samalla yritys näki tilaisuuden mullistaa henkilöstöhallinnon siirtymällä pilveen.

Oracle tarjosi Diebold Nixdorfille henkilöstöhallintojärjestelmän, joka on maailmanlaajuinen, yhdistetty, standardoitu ja entistä yksinkertaisempi.

Tiffanie LewisVaratoimitusjohtaja, henkilöstöhallinnon teknologia- ja palveluratkaisut, Diebold Nixdorf

Miksi Diebold Nixdorf valitsi Oraclen

Oracle Cloud HCM toimi muita toimittajia paremmin soveltuvuusselvityksen aikana. Diebold Nixdorf valitsi Oracle Fusion Cloud HCM:n, koska se on yksittäinen integroitu pilvipohjainen järjestelmä, joka pystyisi sujuvoittamaan henkilöstöhallintoa ja integroimaan sen 61 maassa.

Diebold Nixdorf valitsi Oracle Cloud HCM -ratkaisun, sillä sen avulla yritys voisi integroida koko yrityksen henkilöstöhallintoprosessit monimutkaisessa ja monikansallisessa ympäristössä.

Tulokset

Oracle Cloud HCM -ratkaisuun siirtymisen ansiosta Diebold Nixdorf pystyi voittamaan fuusion jälkeen kohtaamansa henkilöstöhallinnon haasteet ja saamaan käyttöönsä yksittäisen integroidun henkilöstöhallinnon ja osaamisen ydinohjelmiston 61 maassa. Sillä on nyt avaintiedot työvoimastaan – jotain, jota siltä ennen puuttui. Yhtiö pystyy myös hallitsemaan entistä paremmin vaatimustenmukaisuussäädöksiä, mukaan lukien Euroopan yleisen tietosuoja-asetuksen tiukkoja säädöksiä.

Yhtiö myös lisäsi työntekijöiden ja esimiesten itsepalveluominaisuuksia, mikä vähensi manuaalisia prosesseja ja paransi työntekijäkokemusta. Henkilöstöhallinnon käyttötuen avulla henkilöstöhallinto voi nyt käsitellä työntekijöiden palvelupyyntöjä entistä nopeammin, parantaa palvelua käyttämällä aiheeseen liittyviä tietoja tai muokata resursseja työntekijöiden tarpeiden mukaan.

Pilvipohjaiseen ratkaisuun siirtyminen teki yrityksestä myös ketterämmän ja antaa sille vapauden innovoida.

Kumppanit

Diebold Nixdorf kiihdytti yhteistyössä Accenturen kanssa monivuotista digitaalista ja pilvipohjaista muutosohjelmaa, johon sisältyy sen henkilöstöhallintojärjestelmän virtaviivaistaminen. Yhdessä Accenturen kanssa Diebold Nixdorf toteutti kolmivuotisen etenemissuunnitelmansa vain 12 kuukaudessa. ”Se ei olisi ollut mahdollista ilman Accenturea sen projektiin tuomia resursseja ja tehoa”, sanoo Tiffanie Lewis.

Published:16. toukokuuta 2022

Tietoja asiakkaasta

Diebold Nixdorf on erikoistunut itsepalvelutapahtumajärjestelmien, myyntipistepäätteiden, fyysisten turvatuotteiden ja ohjelmistojen sekä niihin liittyvien palvelujen myyntiin, valmistukseen, asennukseen ja huoltoon maailmanlaajuisilla rahoituksen, vähittäismyynnin ja kaupallisilla markkinoilla. Yhtiöllä on yhteistyökumppaneina suurin osa maailman sadasta parhasta rahoituslaitoksesta ja 25:stä suurimmasta maailmanlaajuisesta jälleenmyyjästä.

Oracle Chatbot
Disconnected