Diversité et inclusion : soyez vous-même, ici et maintenant

La diversité et l'inclusion favorisent l'innovation chez Oracle. La diversité des points de vue améliore nos idées et renforce nos équipes. C'est pourquoi nous avons créé un environnement de travail où chacun peut donner le meilleur de soi-même sans être entravé par des obstacles. Lorsque tout le monde est écouté et reconnu, nous avons envie d'aller plus loin.

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S'investir dans la diversité

Faire partie d'Oracle

Faites partie de quelque chose de plus grand et encouragez le sentiment d'appartenance. Nos groupes de ressources pour les collaborateurs (ERG) couvrent des certaines de communautés qui font la diversité de notre entreprise. Ils permettent de nous connecter, nous responsabiliser et nous aident à changer de mentalité.

Écouter certains de nos membres de l'ERG (Employee resource group) (1:12)

Diversité ethnique

Nous prenons des mesures pour recruter, accompagner et faire progresser les collaborateurs issus des communautés sous-représentées. Nos groupes de ressources à destination des salariés fournissent du mentorat, facilitent la mise en réseau et sensibilisent à la culture. Découvrez comment l'Alliance of Black Leaders for Excellence, le Cultural Harmony Network, l'Oracle Latinos Alliance et l'Oracle Professional Asian Leadership soutiennent des salariés de divers horizons.

Diversité des aptitudes

Nous nous engageons à faire en sorte que tous nos salariés réussissent sans entraves. Notre attention se porte sur l'inclusion des personnes en situation de handicap, sur l'accessibilité, la sensibilisation à la neurodiversité et le soutien aux soignants sur le lieu de travail. Découvrez comment nous accompagnons les personnes en situation de handicap et découvrez les membres de notre communauté Oracle Diverse Ability Network.

Générations de dirigeants

Nous encourageons la collaboration, l'inclusion et l'apprentissage de manière pertinente et qui soit avantageuse, quel que soit l'âge. Les programmes d'embauche comme Oracle Career Relaunch Program et Generation Oracle permettent à toutes les générations de rejoindre notre équipe, tandis que Generations of Leaders Organization promeut le partage des responsabilités entre les différentes générations.

Inclusion LGBTQ+

Nous encourageons la sensibilisation et la compréhension des questions LGBTQ+, offrons un réseau de soutien solide et défendons l'égalité au travail et au-delà. Découvrez comment Oracle Pride Employee Network connecte notre communauté et nos alliés LGBTQ+.

Les femmes chez Oracle

Nous investissons dans les femmes pour des postes de direction grâce à la formation, aux offres de poste pertinentes et à un réseau de soutien solide. Découvrez comment notre programme Oracle Women's Leadership renforce la carrière des femmes et une rémunération à leur juste valeur.

Encourager la diversité dans les postes à responsabilités

L'innovation à l'échelle mondiale nécessite une direction inclusive et une plus grande diversité dans le secteur de la technologie. Nous intégrons l'inclusion dans nos pratiques de développement des talents, investissons dans des programmes visant à accroître le nombre de talents sous-représentés à des postes de direction et nous nous associons à des organisations de pointe pour favoriser la diversité des points de vue.

Faire de la diversité un gage de réussite

L'inclusion comme moteur du progrès

Éliminer toute entrave à l'évolution de carrière autonome

Nos collaborateurs nous permettent de faire la différence.

Lynette Biyela, Consultante du centre de partenariat numérique

« Nous avons constaté des changements dans la culture d'Oracle au fil du temps qui ont permis à des femmes, des personnes de couleur et des salariés de différents horizons d'avoir un impact. »

Lire le témoignage de Mme Biyela
Kerry, Directrice senior du développement des ventes

« Chez Oracle, ma neurodiversité ne me définit pas. » Écoutez son point de vue sur la façon d'aborder la dyslexie au quotidien et les superpouvoirs qui en découlent.

Regarder la vidéo
Sergio, Gestionnaire senior de développement de logiciel

« Pour promouvoir une culture où chaque personne est libre d'être elle-même et n'a pas à subir une once de discrimination. » Sergio définit sa vision de la D&I dans le cadre d'OPEN.

Lire le témoignage de Sergio
Dawn, technicienne de centre de données

« Vous avez une place à prendre et beaucoup à offrir. Vous serez la première à vous étonner. C'est ce qui m'est arrivé ! » Dawn, qui a interrompu sa carrière pendant 19 ans, est la preuve vivante que le talent fait partie de vous.

Lire le témoignage de Dawn

Notre engagement d'embauche inclusive

Nous croyons à l'équité et à la dignité du traitement de chaque salarié et candidat. Nous fondons nos décisions en matière d'embauche sur le mérite, l'expérience et le potentiel, indépendamment de l'ethnie, de la couleur de peau, de l'origine, de la situation familiale, de l'orientation sexuelle, du genre, de l'âge, de la religion, du handicap ou de toute autre caractéristique interdite à évaluer par la loi nationale ou locale.

Politique d'égalité des chances

Politique d'égalité des chances

Notre politique Equal Employment Opportunity repose sur la vision d'un traitement équitable de tous nos salariés et candidats. Nous ne faisons pas de discriminations, que ce soit sur la base de préférences personnelles ou de caractéristiques physiques, et notre expérience confirme que soutenir des politiques et pratiques en faveur de l'égalité des chances en matière d'embauche est une bonne pratique. Cette politique s'applique tout au long du parcours professionnel des salariés et nous faisons tout notre possible pour respecter cette politique.

Si vous pensez que vous n'avez pas été traité équitablement d'une manière ou d'une autre, veuillez contacter Oracle Human Resources ou appeler l'assistance d'Oracle Integrity Helpline (800-679-7417) pour obtenir de l'aide. L'entreprise prend ces questions très au sérieux. Vos signalements en interne nous permettent de travailler avec vous pour enquêter et essayer de résoudre les problèmes que vous rencontrez.

Nous cherchons à créer une main-d'œuvre et un environnement de travail inclusifs. Nous nous efforçons d'attirer, d'investir et de développer les talents de personnes diverses qui reflètent la société dans laquelle nous vivons. Nous accueillons et accompagnons les personnes de toutes ethnies, origines, cultures et religions et cherchons à favoriser le travail d'équipe et des partenariats efficaces entre nos salariés. Oracle fournit un traitement équitable et des aménagements appropriés aux salariés en situation de handicap en fonction de leurs besoins individuels, des réalités commerciales et des lois locales et nationales. Ces aménagements peuvent inclure une formation professionnelle, un horaire de travail ajusté, un équipement spécial ou un transport spécifique, un congé médical ou une modification de poste pour optimiser vos performances.

Ressources liées à la non-discrimination

Vous allez adorer y travailler

Nous sommes fiers d’être une entreprise qui fait de la diversité et de l’inclusion une priorité. Votre parole nous est précieuse. Notre pensons que cette écoute fait de nous un employeur de choix.

Indice d'égalité pour les personnes en situation de handicap

Meilleur lieu de travail pour l'inclusion des personnes handicapées en Allemagne et au Royaume-Uni | 2024
Les meilleurs employeurs pour la diversité

Forbes | 2023
Meilleurs employeurs pour les étudiants au Royaume-Uni

Rate My Placement | 2023
Prix de l'inclusion LGBTQ+

Diversité dans la tech, Irlande | 2022
Employeur le plus attractif pour les professionnels et les étudiants

Les employeurs les plus attractifs d'Universum | 2024

Nos données sur la diversité pour 2022

La transparence est indispensable au progrès

Atteindre la diversité est un chemin, pas une destination. Nous travaillons constamment à des stratégies d'embauche plus inclusives, suivons nos progrès et responsabilisons les dirigeants. Chaque jour, nous rendons ces chiffres plus représentatifs du monde qui nous entoure. Pour plus d'informations démographiques, consultez notre clause EEO-1 (PDF).