Index Egalité Femmes-Hommes Oracle France et Oracle Global Services France
Du 1er janvier au 31 décembre 2024

Une égalité professionnelle désormais ancrée dans la raison d’être d’Oracle France

L’égalité entre les Femmes et les Hommes a toujours été au cœur de la politique RH de l’UES Oracle France qui peut aujourd’hui se réjouir d’avoir fait bouger les choses. Sa politique agressive lui a permis de maintenir un score supérieur à 85 points depuis 2021.

C’est en effet avec un Index de 89 points sur 100 que l’UES Oracle France clôture l’année 2024. Nous pouvons tous, Direction des Ressources Humaines, équipes recrutement, Managers et Collaborateurs se féliciter du travail accompli et du résultat obtenu.

Nous pouvons constater une stabilisation des 4 premiers KPI de cet indicateur, dont 3 d’entre eux sont à la note maximale. Il est ainsi clairement établi que les Oracliennes bénéficient d’un niveau d’augmentation individuelle (hors promotion) et de promotion répondant aux exigences d’égalité de traitement vis-à-vis de leurs pairs masculins. Ces actions nous permettent de maintenir un taux d’écart de rémunération proche de 0.

La place des femmes au sein de l’IT, et plus précisément au sein de l’UES Oracle France, est donc désormais une évidence. Oracle France est un acteur engagé dans la promotion de la place des femmes dans le monde de la Technologie et maintient ses initiatives pour sensibiliser les femmes et les étudiantes à découvrir une industrie passionnante et innovante. Faisons des métiers de demain une réelle opportunité de développement professionnel pour les femmes.

Cet excellent résultat doit nous motiver à rester vigilants et à poursuivre ce travail de recherche d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, ce qui passe également - au-delà de la rémunération et des promotions – par le recrutement et la formation.

Caroline EL BAZ, Directrice des Ressources Humaines Oracle France
Isabelle QUAAK, Directrice Compensation and Benefits Oracle France

Détail du résultat de l’index égalité femmes-hommes 2024 : 89/100

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 39 / 40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20 / 20
  • L’écart de répartition des promotions : 15 / 15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 / 15
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10

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