Arconic innove dans le processus d'embauche à la retraite avec des analyses
Le fabricant Arconic déploie Oracle HCM Analytics pour les utilisateurs professionnels afin d'innover dans le processus d'embauche à la retraite avec un accès en libre-service aux données critiques sur les collaborateurs.
“Nous pouvons aider nos utilisateurs professionnels avec des rapports RH désormais accessibles en temps quasi réel, alors qu'il leur fallait attendre des semaines voire des mois auparavant.”
Difficultés de l'entreprise
Arconic, un fournisseur mondial d'aluminium qui faisait auparavant partie d'Alcoa, a entrepris plusieurs transitions en vue d'obtenir des analyses régulières et fiables sur son personnel.
Avant d'adopter Oracle Fusion HCM Analytics, l'équipe des services partagés des RH établissait des rapports sur une grande variété de demandes d'informations, allant des fins de contrat récentes à l'éligibilité pour les retraites. Cette équipe passait beaucoup de temps à créer manuellement des présentations et à les partager avec les responsables du personnel de toute l'entreprise.
La diversité et l'inclusion constituent un domaine clé pour Arconic. Avec Oracle Fusion HCM Analytics, nous sommes maintenant en mesure de comprendre l'impact d'une réduction de la diversité et nous pouvons découvrir comment nous préparer.
Pourquoi Arconic a-t-il choisi Oracle ?
Arconic cherchait une solution abordable et facile à intégrer à sa solution Oracle Fusion Cloud Human Capital Management existante. Le choix d'Oracle HCM Analytics s'est rapidement imposé à l'entreprise en raison de son intégration avec les applications Oracle Cloud HCM.
Résultats
Oracle HCM Analytics a permis aux responsables et aux décideurs de changer leur approche. Ils peuvent désormais accéder eux-mêmes aux analyses pour obtenir des informations et des indicateurs clés de performance en temps quasi réel sans devoir compter sur la technologie RH pour produire des évaluations de fin de mois.
Après l'adoption d'Oracle HCM Analytics, Arconic est en train de créer un modèle en libre-service pour accélérer et faciliter l'accès des informations RH aux décideurs. Certains collaborateurs étaient réticents à l'idée de s'adapter à cette nouvelle approche, mais ils voient désormais les avantages de l'accès à la demande aux indicateurs RH dans un tableau de bord interactif et simple d'utilisation.
Les utilisateurs professionnels peuvent désormais examiner tous les aspects des données sur les collaborateurs. Ils ont facilement accès aux rapports sur les effectifs et peuvent consulter rapidement les indicateurs, notamment les embauches, les fins de contrat et les données démographiques des collaborateurs. Ils peuvent également obtenir une image plus claire de leurs effectifs et analyser si les changements saisonniers affectent la demande dans les différentes classes de main-d'œuvre. Avec le plan d'implémentation d'Oracle Cloud Recruiting, ils sont impatients d'obtenir de nouvelles informations sur l'implémentation de l'acquisition de talents.
Partenaires
Arconic a collaboré avec Oracle Consulting Services pour la mise en œuvre d'Oracle Cloud HCM.