Une entreprise d'électronique unifie son personnel avec Oracle Cloud
“Oracle Cloud nous permet de vraiment gagner en efficacité. Tous les employés de 3,600-plus, et en particulier nos dirigeants, sont sur un seul et même système avec un seul état d'esprit sur la façon dont nous allons diriger l'organisation.”
Défis des entreprises
Cobham Advanced Electronic Solutions (CAES) permet de concevoir et de fabriquer des antennes, des modules d'émission/de réception, des matrices de commutateurs, des convertisseurs de radiofréquences, des câbles et d'autres composants électroniques essentiels pour les secteurs de la défense, de l'espace, de la sécurité, de l'industrie et de la médecine. Les produits CAES se trouvent dans le Mars Rover 2020, les satellites, les avions de combat, le radar de la marine américaine et les sacs à dos des Marines américains. Sa principale mission est de protéger le personnel militaire américain et les Américains.
Après l'acquisition de cinq entreprises différentes en 12 ans, chacune avec son propre système RH et ses propres processus, CAES a cherché à standardiser ses efforts d'unification de l'entreprise et de la culture. A l'époque, les cadres ne disposaient pas de données cohérentes sur les employés CAES des différentes entités et des différents sites, ce qui limitait leur capacité à évaluer et à gérer les talents. Pour la plupart des salariés, l'évolution de leur carrière se limitait au lieu où ils travaillaient, et les responsables avaient souvent besoin de plusieurs niveaux d'approbation pour simplement octroyer une augmentation au mérite à un seul chiffre, qui avait déjà été budgétisée.
Pourquoi Cobham Advanced Electronic a choisi Oracle
Résultats
Avec le déploiement des modules Oracle Cloud HCM, CAES dispose désormais d'une source unique de données RH dans l'ensemble de ses unités commerciales et de ses sites. Les cadres peuvent comprendre les compétences dont ils disposent, les lacunes à combler et les domaines qui nécessitent le plus de talents spécialisés.
Les fonctionnalités en libre-service de la plate-forme permettent aux responsables opérationnels de contrôler des fonctions telles que les promotions et les transferts, ainsi que de mettre à jour leurs propres enregistrements. Par exemple, les employés peuvent, pour la première fois, renseigner leurs propres profils de talent pour ajouter les derniers diplômes et certifications qu'ils ont obtenus, ainsi que les distinctions et autres réalisations. Ces informations sont accessibles aux responsables du recrutement dans l'ensemble des entités et sites. Les salariés peuvent également accéder à des informations sur les critères spécifiques d'avancement de carrière et obtenir la formation dont ils ont besoin pour évoluer.
Dans le même temps, les responsables sont habilités à agir au lieu d'être engagés par des systèmes archaïques, parfois papier, et des processus d'approbation bureaucratiques inutiles. Un responsable peut, par exemple, obtenir un rapport simple sur les sous-traitants et les employés à temps plein et à temps partiel en environ 10 minutes environ, alors que la tâche prenait plusieurs jours auparavant.
La mise en place d'un système RH unique a également permis d'améliorer la qualité globale des données, ce qui permet aux responsables de prendre des décisions plus éclairées et plus précises en matière de personnel.