TATA Realty centralise ses opérations RH avec Oracle Cloud HCM
L'entreprise de développement de l'infrastructure et de l'immobilier TATA Realty and Infrastructure adopte Oracle Fusion Cloud HCM pour simplifier ses tâches RH et améliorer l'expérience de ses collaborateurs.
Défis des entreprises
L'une des sociétés immobilières à la croissance la plus rapide en Inde, TATA Realty and Infrastructure est l'organe de développement immobilier et d'infrastructure de TATA Holdings, l'un des plus grands conglomérats indiens. TATA Realty travaille dans le développement d'immobilisations résidentielles, commerciales et de détail, et emploie près de 700 personnes dans des rôles allant de l'acquisition de terrains à la vente en passant par la conception de bâtiments.
En 2018, TATA Realty and Infrastructure ont fusionné avec une autre entreprise du conglomérat TATA, à savoir TATA Housing Development Company, dans le cadre plus large d'un projet de consolidation des entreprises similaires mené par la société mère. A l'époque, TATA Realty exécutait ses processus RH sur un ancien système technologique sur site et des feuilles de calcul. Après la fusion et au début de la pandémie, TATA Realty a cherché à moderniser sa technologie RH pour permettre le travail à distance, rationaliser les pratiques redondantes, améliorer l'expérience des salariés et augmenter leur productivité. Les dirigeants de l'entreprise pensaient que donner de meilleures données aux salariés jouerait un rôle crucial dans l'accélération de l'entreprise.
Pourquoi Tata Realty and Infrastructure a-t-il choisi Oracle ?
TATA Realty a choisi Oracle Fusion Cloud HCM pour réorganiser ses opérations RH. Reena Wahi, Directrice des ressources humaines de TATA Realty, explique que son entreprise a choisi Oracle principalement en raison de l'expérience utilisateur intuitive d'Oracle Cloud HCM, des mises à niveau simples et des puissantes fonctionnalités de sécurité et de confidentialité des données. « L'une des éléments clés pour mon 'entreprise était de savoir si la plate-forme était intuitive », explique Mme Wahi. « Dois-je passer du temps à former quelqu'un ? Et l'expérience utilisateur est-elle attrayante ? »
Résultats
Peu de temps après l'implémentation d'Oracle Cloud HCM, l'entreprise a remarqué deux changements majeurs. Premièrement, la productivité des RH s'est améliorée parce que l'équipe devait réaliser moins de travail transactionnel. Par exemple, un exercice d'évaluation des rémunérations peut produire des états, mettre à jour les données de salaire, informer les salariés et envoyer les fiches de paie en beaucoup moins de temps qu’auparavant.
Deuxièmement, les managers ont désormais plus facilement accès aux données critiques dont ils ont besoin pour prendre des décisions en matière de personnel. Ils peuvent consulter les détails des salaires, l'historique de carrière et d'autres données dont ils ont besoin, le tout à un seul et même endroit. Oracle Cloud HCM aide également l'entreprise à s'adapter plus facilement à l'évolution des pratiques et des réglementations commerciales. Etant donné qu'Oracle HCM est basé sur le cloud, TATA Realty peut instantanément tirer parti des dernières fonctionnalités des produits, notamment au travers des mises à jour trimestrielles de l'application.
L'interface d'Oracle HCM a amélioré l'expérience des collaborateurs, d'autant plus que l'entreprise utilisait auparavant plusieurs produits au lieu d'un système centralisé.
Partenaires
TATA Consultancy Services, membre diamant d'Oracle PartnerNetwork, a aidé TATA Realty pour son implémentation, qui a été effectuée lors du confinement provoqué par la COVID-19. En travaillant de concert avec Oracle, TATA Consultancy Services et les parties prenantes de l'entreprise, TATA Realty a réussi une implémentation rapide et une stabilisation à distance. La société était prête à tirer parti des opportunités commerciales après le confinement.