Oracle 宣布在 Oracle Dynamic Skills 中新增開放技能架構，協助企業制定、策劃及執行以企業技能為基礎的人才策略。作為 Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) 的一部分，Oracle Dynamic Skills 可協助企業在技能旅程的不同階段深入瞭解並運用員工的技能，接觸更多人才，以及做出更明智的人力決策。

Oracle Cloud HCM 全球產品策略資深副總裁 Yvette Cameron 表示：「技能是迅速瞭解企業能力的主要指標。透過以技能為基礎的人才策略，企業能夠取得關鍵工作和人力洞察，發掘多元化的人才，同時充分提高績效。然而，很多企業都不知道從何開始入手來開啟技能之旅。藉助 Oracle Dynamic Skills，無論客戶是剛開啟技能之旅，還是想要提升現有的技能數據，我們都可以協助他們輕鬆管理自己的技能數據。藉由提供智能、應用程序和架構，我們讓客戶能夠在瞬息萬變的就業市場中更好地將員工技能與業務優先目標保持一致，同時優化員工表現，為未來做好準備。」

透過 Oracle Dynamic Skills，企業可以管理核心技能數據，以及工作和人員數據，進而改善洞察和數據導向決策。藉由將技能完整視圖融入整個企業流程中，企業可以改善內部聘雇、促進職涯發展、增強規劃與預算編列、改善以技能為基礎的排班，以及培養符合業務需求的高技能員工，從而提升員工績效。Oracle Dynamic Skills 內的新開放技能架構包括：

• AI 驅動的定制技能清單：HR 主管可以取得完整的企業技能目錄，該目錄支援修改或調整，而且始終保持更新。因此，HR 主管可提高數據的一致性和相關性，協助企業更快、更準確地獲取技能洞察力。
• AI >驅動的數據擴充：HR 主管可將擴充的技能數據與來自整個企業和第三方來源的數據結合。這樣一來，HR 主管可協助企業從現有的工具和數據中獲取更多價值，並從 AI 功能中受益，包括擴展技能洞察力，更好地讓人才與業務優先目標保持一致。
• 技能庫：HR 主管可使用預先植入的大型技能庫來快速開啟技能之旅，從而增強現有的技能數據或將其作為起點。HR 主管於是可以協助企業更快地採用以技能為基礎的人才策略，並改善人力決策。
• 技能數據分析：藉助靈活且易於使用的商業智能工具，HR 主管可分析員工的技能優勢、差距和趨勢。HR 主管可藉此協助企業培養所需技能，並快速填補技能缺口。
• 整合式技能智能：HR 主管能夠無縫運用第三方技能數據和人力市場分析，例如 Lightcast，這是一家提供值得信賴的全球人力市場數據、分析和專家指導的供應商。這樣一來，HR 主管可協助企業擴大洞察力，並做出更明智的人才決策。
• 技能策展和管理：HR 主管能夠使用直觀的工具來瀏覽、新增和修改技能，以進一步完善技能庫，並提供個人化選項。HR 主管可藉此協助企業更好地管理和定義技能需求。
• 多語言支援：HR 主管可以使用所提供的 30 種語言來處理技能數據，並視需要為全球組織將技能數據翻譯成其他語言。HR 主管最終能夠協助企業在整個全球營運中取得人力洞察力，進一步提高員工績效。

Navy Federal Credit Union 資深技術計畫經理 Kandi Thomas 表示：「建立強大的技能基礎是 Navy Federal Credit Union 的首要任務。隨著我們的工作方式以及所需的技能持續快速發展，我們必須瞭解組織的技能，才能夠輕鬆確定特定技能需求，充分提高員工績效，同時繼續為我們的會員提供卓越的服務。藉助 Oracle Dynamic Skills，我們就能夠更加瞭解並運用組織的技能，獲得關鍵的人力洞察，同時做出更明智的人才決策。我們期待能夠充分利用新推出的功能。」

Oracle Cloud HCM 是一套完整的解決方案，專為雲端建置，透過原生的員工體驗平台與內嵌的 AI 功能，將企業從招聘到退休的所有人力資源流程串接起來。透過在單一平台上連接所有員工數據，人力資源團隊可以存取單一事實來源，並且更有效地制定員工策略。此外，內建的 AI 功能可作為顧問，分析人力數據，產生內容，以及擴增或自動化流程，以協助改善業務營運。

若要深入瞭解 Oracle Cloud HCM，請參閱：oracle.com/hk/human-capital-management。