A sokszínűség és befogadás viszi előre az innovációt az Oracle-nél. A sokféle perspektíva jobbá teszi ötleteinket és erősíti csapatainkat. Ezért hoztunk létre olyan munkahelyet, ahol mindenki akadály nélkül végezheti a munkáját, a lehető legjobban. Ha mindenkinek hangjára figyelünk, és mindenkinek véleményét értékeljük, az arra ösztönöz minket is, hogy meghaladjuk az eddig elért eredményeket.
Legyen része valami nagyobbnak, és segítsen mindenkinek úgy érezni, hogy oda tartozik. Alkalmazotti erőforrás-csoportjaink(ERG-k) képviselik azokat a sokszínű közösségeket, amelyek meghatározzák vállalatunkat. Összekötnek és támogatnak minket, valamint segítenek végigvinni a változást.
Lépéseket teszünk azért, hogy az alulreprezentált közösségekből származók álláshoz, támogatáshoz és szakmai segítséghez juthassanak vállalatunknál. Alkalmazotti erőforráscsoportjaink mentorálást biztosítanak, megkönnyítik a hálózatépítést, és elősegítik a kulturális tudatosságot. Ismerje meg, hogyan és mivel támogatják a sokszínűséget képviselő alkalmazottakat a különböző szövetségek és vállalati csoportok, így például az Alliance of Black Leaders for Excellence, a Cultural Harmony Network, az Oracle Latinos Alliance, valamint az Oracle Professional Asian Leadership.
Elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy korlátok nélkül sikerre segítsük alkalmazottainkat. A fogyatékossággal élők befogadására, az akadálymentesítésre, a neurodiverzitással kapcsolatos tudatosság erősítésére és a gondozók munkahelyi támogatására összpontosítunk. Ismerje meg, hogyan támogatjuk a fogyatékossággal élőket, és találkozzon az Oracle Diverse Abilities Network közösség tagjaival.
Ösztönözzük az együttműködést, a befogadást és a tanulást minden korosztály számára előnyös, átgondolt módon. A különböző toborzási programok (így például az Oracle Career Relaunch Program vagy a Generation Oracle) elősegítik, hogy különböző generációhoz tartozók csatlakozzanak vállalatunkhoz, a Generations of Leaders Organization szervezet pedig a többgenerációs vezetés elkötelezettje.
Támogatjuk az LMBTQ+ kérdések tudatosítását és megértését, erős támogató hálózatot biztosítunk, és élen járunk a munkahelyi és az azon túli egyenlőség terén. Ismerje meg, hogy az Oracle Pride Employee Network hogyan kapcsolja össze az LMBTQ+ közösségünket és a támogatókat.
Képzések, vezetői lehetőségek és erős támogató hálózat révén nagy hangsúlyt fektetünk a női vezetők támogatására. Ismerje meg, hogyan támogatja az Oracle Women’s Leadership programja a női vezetők karrierét, és ezt hogyan viszonozzák.
A globális innovációhoz befogadó vezetésre és a sokszínűség techszektoron belüli előmozdítása iránti elkötelezettségre van szükség. A befogadást tehetségfejlesztési gyakorlatunk szerves részévé tesszük, olyan programokba fektetünk be, amelyek növelik az alulreprezentált tehetségek arányát a vezetői szerepkörökben, és vezető szervezetekkel lépünk partnerségre a sokszínű perspektívák támogatásához.
Siker kovácsolása a sokszínűségből
„Az évek során olyan változásokat láthattunk az Oracle kultúrájában, amelyek lehetővé tették a nők, a különböző bőrszínű és különböző hátterű emberek számára, hogy változást érjenek el.”
„Az Oracle-nél nem a neurodiverzitásom határoz meg.” Hallgasson meg néhány gondolatot arról, hogyan lehet kihasználni a diszlexiával járó szuperképességeket.
„Olyan kultúrát építünk, amelyben mindenki szabadon önmaga lehet, és soha senkinek nem kell szembenéznie diszkriminációval.” Sergio az OPEN részeként határozza meg diverzitási és befogadási filozófiáját.
„Fontos vagy, és olyan sokat tudsz adni. Magadat is meg fogod lepni – legalábbis velem ez történt!” 19 évnyi munkából való kimaradás után Dawn az élő bizonyíték arra, hogy a tehetség nem tűnik el.
Hiszünk benne, hogy minden alkalmazottat és jelentkezőt tisztességgel és méltósággal kell kezelni. A foglalkoztatási döntéseinket érdemre, tapasztalatra és potenciálra alapozzuk, tekintet nélkül az etnikai hovatartozásra, a bőrszínre, a nemzetiségre, a nemre, a családi állapotra, a szexuális irányultságra, a nemi identitásra, az életkorra, a vallásra, a fogyatékosságra, a védett veterán státuszra és bármely más, a szövetségi, állami vagy helyi jog által tiltott tulajdonságra.
Az egyenlő foglalkoztatási esélyekre vonatkozó irányelvünk arra a filozófiára épül, hogy alkalmazottainkat és az állásainkra jelentkezőket méltányosan kell kezelni. Nem teszünk különbséget a személyes preferenciák vagy fizikai jellemzők alapján, és tapasztalataink is megerősítik, hogy az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek melletti határozott elkötelezettséget alkalmazó irányelveinkkel és gyakorlatunkkal üzleti szempontból is jó döntést hozunk. Ezen irányelvek iránti elkötelezettségünk a munkaviszony minden szakaszában megmutatkozik, és mindent megteszünk annak érdekében, hogy betartsuk ezt az irányelvet.
Ha úgy érzi, hogy valamilyen téren nem részesült méltányos bánásmódban, azt javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot az Oracle személyzeti osztályával, vagy hívja az Oracle integritási segélyvonalának számát (800-679-7417), ahol szintén segítséget kérhet. Vállalatunk nagyon komolyan veszi az ilyen ügyeket, és igényeinek belső bejelentése lehetővé teszi számunkra, hogy Önnel együttműködve kivizsgáljuk és megpróbáljuk megoldani a problémáit.
Célunk, hogy befogadó munkaerőt és munkakörnyezetet alakítsunk ki. Minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy felkeltsük a társadalmunkat és közösségünket hűen reprezentáló, sokszínű tehetségek érdeklődését, befektessünk beléjük, és fejlesszük tudásukat. Szívesen látunk és támogatunk mindenkit, legyen bármilyen származású, etnikumú, kultúrájú vagy vallású, és igyekszünk támogatni a csapatmunkát és a hatékony partneri együttműködést az alkalmazottaink között. Az Oracle a fogyatékossággal élő alkalmazottaknak az egyéni igényeik, az üzleti realitások, valamint a szövetségi és állami törvények szerint méltányos bánásmódot és az igényeik észszerű teljesítését biztosítja. Ez magában foglalhatja a más munkakörre való átképzést, a módosított munkarendet, a speciális felszerelést vagy szállítást, a betegszabadságot vagy a munkakörnek a teljesítmény optimalizálását szolgáló módosítását.
Büszkék vagyunk rá, hogy vállalatunk kiemelt hangsúlyt fektet a diverzitásra és a befogadásra. Figyelünk arra, amit mond – és úgy gondoljuk, hogy ez tesz minket ideális munkaadóvá.
A legjobb, fogyatékosokat befogadó munkahely Németországban és az Egyesült Királyságban | 2024
Forbes | 2023
Rate My Placement | 2023
Diversity in Tech, Írország | 2022
Universum – A legvonzóbb munkáltatók | 2024
A valódi diverzitás elérése folyamatos munka, nem egyszeri cél. Folyamatosan dolgozunk a befogadóbb felvételi stratégiákon, nyomon követjük a haladásunkat, és számon kérjük vezetőinket. Mindennap azon dolgozunk, hogy ezek a számok még jobban tükrözzék a minket körülvevő világot. További demográfiai információk a EEO-1 nyilatkozatunkban (PDF) találhatók.
A valódi diverzitás elérése folyamatos munka, nem egyszeri cél. Folyamatosan dolgozunk a befogadóbb felvételi stratégiákon, nyomon követjük a haladásunkat, és számon kérjük vezetőinket. Mindennap azon dolgozunk, hogy ezek a számok még jobban tükrözzék a minket körülvevő világot. További demográfiai információk a EEO-1 nyilatkozatunkban (PDF) találhatók.
A valódi diverzitás elérése folyamatos munka, nem egyszeri cél. Folyamatosan dolgozunk a befogadóbb felvételi stratégiákon, nyomon követjük a haladásunkat, és számon kérjük vezetőinket. Mindennap azon dolgozunk, hogy ezek a számok még jobban tükrözzék a minket körülvevő világot. További demográfiai információk a EEO-1 nyilatkozatunkban (PDF) találhatók.
Fedezze fel az elérhető pozíciókat, és találja meg karrierje jövőjét.
Szerezzen karrierinformációkat és álláslehetőségeket.