A Diebold Nixdorf 61 ország HR-tevékenységeit integrálja az Oracle Cloud segítségével

A világ vezető pénzügyi technológiai vállalata az Oracle Fusion Cloud HCM szolgáltatást használja az egyesülés utáni, HR-rel kapcsolatos kihívások leküzdéséhez.

Share:

Úgy gondolom, hogy ha jelentős beruházást hajt végre, meg kell hallgassák. Nagyra értékelem ezt a kapcsolatot az Oracle-lel.

Tiffanie LewisHR-technológiai és -szolgáltatási megoldásokért felelős alelnök, Diebold Nixdorf

Products list

Üzleti kihívások

2016-ban az ohiói székhelyű Diebold felvásárolta a németországi székhelyű Wincor Nixdorf lakossági banki hardvereket, szoftvereket és szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatót. Az egyesülés eredményeként két fő HR-rendszer létezett: az Oracle E-Business Suite és az SAP. A vállalatnál hiányzott a hatékony és eredményes hozzáférés az adatokhoz, ami miatt nőtt az összetettség és a megfelelési kockázat, valamint manuális, időigényes és következetlen folyamatok alakultak ki.

Az egyesüléssel létrejött vállalat, a Diebold Nixdorf a költségek csökkentésére és a HR racionalizálására törekedett. Ugyanakkor a vállalat a felhőbe való áttelepüléssel lehetőséget látott a HR átalakítására.

Az Oracle olyan HR-rendszert biztosított a Diebold Nixdorf számára, amely globális, összekapcsolt, szabványos és egyszerűbb.

Tiffanie LewisHR-technológiai és -szolgáltatási megoldásokért felelős alelnök, Diebold Nixdorf

A Diebold Nixdorf miért az Oracle mellett döntött?

Más beszállítókkal összehasonlítva az Oracle Cloud HCM jobban teljesített a koncepcióigazolás során. A Diebold Nixdorf az Oracle Fusion Cloud HCM szolgáltatást választotta, mivel az egy önálló, integrált, felhőalapú rendszer, amely gördülékenyebbé és integráltabbá teheti a HR-szolgáltatást 61 országban.

A Diebold Nixdorf azért választotta az Oracle Cloud HCM szolgáltatást, mert az lehetővé teszi számára, hogy a teljes vállalaton átívelően integrálja a HR-folyamatokat egy összetett, multinacionális környezetben.

Eredmények

Az Oracle Cloud HCM-be való áttelepülés lehetővé tette a Diebold Nixdorf számára, hogy leküzdje az egyesülést követő, HR-rel kapcsolatos kihívásokat, és egy önálló, integrált, 61 országot felölelő központi HR- és tehetséggondozási alkalmazáscsomagra tegyen szert. Most már kulcsfontosságú információkkal rendelkezik saját munkaerejéről – ez olyasvalami, ami korábban hiányzott. Emellett a vállalat jobban tudja kezelni a megfelelőségi szabályokat, beleértve az Általános adatvédelmi rendelet szerinti szigorú szabályokat Európában.

A vállalkozás önkiszolgálást is biztosított az alkalmazottak és a vezetők számára, ami csökkentette a manuális folyamatok számát, és javította az alkalmazotti élményt. A HR Help Desk segítségével a HR-részleg ezentúl gyorsabban intézheti az alkalmazottak szolgáltatásigényléseit, a kapcsolódó adatok segítségével jobbá teheti a szolgáltatást, és kiigazíthatja az erőforrásokat az alkalmazottak igényeinek jobb kielégítése érdekében.

A felhőalapú megoldásra való áttérés egyúttal agilisabbá tette a vállalatot, és szabadságot biztosított számára az innovációhoz.

Partnerek

A Diebold Nixdorf az Accenture segítségével gyorsította fel többéves digitális és felhőalapú átalakítási programját, amely magában foglalja a HR-rendszerének egyszerűsítését is. Az Accenture-rel való együttműködésének köszönhetően a Diebold Nixdorf mindössze 12 hónap alatt valósította meg hároméves ütemtervét. „Ez nem lett volna lehetséges az Accenture és mindazon erőfeszítés és erőforrás nélkül, amit ők adtak a projektnek” – mondta Tiffanie Lewis.

Published:2022. május 16.

Az ügyfélről

A Diebold Nixdorf önkiszolgáló tranzakciós rendszerek, POS-terminálok, fizikai biztonsági termékek, valamint szoftverek és kapcsolódó szolgáltatások értékesítésére, gyártására, telepítésére és szervizelésére szakosodott a globális pénzügyi, kiskereskedelmi és kereskedelmi piacokon. A vállalat partnere a világ 100 legnagyobb pénzügyi intézménye közül a legtöbbnek és a 25 legnagyobb globális kiskereskedelmi cégnek.

Oracle Chatbot
Disconnected