Oracle Talent Management

Át tudja venni az irányítást a tehetség-életciklus minden szakasza felett. Meg tudja nyerni magának a legjobb jelölteket, fokozni tudja a termelékenységet és javítani tudja a döntések minőségét a teljes körű (végponttól végpontig tartó) tehetséggondozás segítségével. Forrásszerzés, toborzás, munkaerő-felvétel, teljesítménykezelés, karrierfejlesztés és utódlási terv – mindez egy helyen.

HCM TM videó bélyegképe

A Talent Management rendszer megismerése

Toborzás

Munkatapasztalatok a pályázó nézőpontjából

Le tudja egyszerűsíteni a jelöltek munkatapasztalatait úgy, hogy ne kelljen hozzájuk fiókot létrehozni; lehetővé tudja tenni, hogy egy digitális asszisztens azonnal válaszoljon a kérdésekre.

Toborzásmarketing

A natív CRM-eszközöket a megcélzott tehetségek személyre szabott nyitóoldalakkal és üzenetekkel történő megnyerésére tudja használni.

A munkaerő-felvétel hatékonysága

Javítani és gyorsítani tudja a munkaerő-felvételt AI által vezérelt ajánlásokkal, saját maga által ütemezett interjúkkal és adatvezérelt ajánlatokkal.

Vállalaton belüli mobilitás

Képes megismerni a tehetségeket az egész vállalaton belül, és ideális munkaköröket tud ajánlani az alkalmazottaknak, hogy elősegítse szakmai előmenetelüket és megtartásukat.

Nagyobb elérés a LinkedIn felületén keresztül

Könnyen meg tudja tekinteni a lehetséges jelölteket, és kapcsolatba tud lépni velük a LinkedIn segítségével anélkül, hogy elhagyná az Oracle HCM rendszert.



A Gartner® sorozatban kilencedik éve nevezi meg az Oracle-t vezető vállalatként a felhőalapú HCM területén

Eláruljuk, hogy az Oracle miért végzett az élen a 2024-es Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises listán, és miért végzett a legjobb helyen a „Completeness of Vision” (A jövőkép teljessége) kategóriában – immár hetedik éve.*

A Talent Management termék legfontosabb előnyei

  • Meg tudja nyerni és megtartani a megfelelő tehetségeket

    Figyelemreméltó élményt tud nyújani a jelölteknek, ösztönözni tudja a vállalaton belüli mobilitást, és okosabb munkaerő-felvételi döntéseket tud hozni.

  • Növelni tudja az alkalmazottak elkötelezettségét és termelékenységét

    Modern, könnyen használható eszközökkel tudja bevonni a munkaerőt és növelni a termelékenységet , egységes élményt nyújtva minden eszközön.

  • Javítani tud a tehetségek láthatóságán és a döntések minőségén

    Valós idejű rálátást tud kapni a tehetségekre, hogy teljes körű, egységes megoldással tudja segíteni a döntéshozatalt a tehetséggondozás és a HR területén.

  • Ki tudja használni a LinkedIn hatótávolságát és széles körű elérhetőségét

    A toborzási, tanulási és profiladatok közötti LinkedIn-integráció segítségével ki tudja terjeszteni a tehetséggondozást és elősegíteni a tehetségfejlesztést.

Oracle Recruiting bemutató sorozat

Csatlakozzon Jane Veader termékstratégiai igazgatóhoz, aki bemutatja, hogy milyen szerepet játszik az Oracle Cloud HCM részét képező Oracle Recruiting. Megtudhatja, hogy megoldásunk hogyan biztosít kivételes élményt a jelöltek számára, hogy hogyan tekintünk a mesterséges intelligenciára, és hogy a szervezetek miért választják az Oracle-t a felvételek támogatására az elejétől a végéig.

Termékbemutató – Oracle Talent Management

1/8

Oracle Talent Management

Kezelni tudja a tehetségek teljes életciklusát, készségalapú szervezetet vezethet, a legjobb élményt biztosíthatja a jelölteknek és az alkalmazottaknak, kezelheti a teljesítményt, segítheti mások karriejét, és megtervezheti az utódlást (mindezt egy helyen) az Oracle Talent Management segítségével.

PreviousNext

Kapcsolódó tehetséggondozási megoldások

Oracle ME

Lehetővé tudja tenni a tehetségek számára, hogy kapcsolódjanak, növekedjenek és gyarapodjanak

Emberi erőforrások

A globális munkaerő hatékony kezelése

Bérszámfejtés

Kezelni tudja a globális munkaerő átfogó bérszámfejtési igényeit

Munkaerő-gazdálkodás

Össze tudja hangolni a munkaerő-gazdálkodást az üzleti stratégiával

Tehetséggondozás erőforrásai

Az Oracle Playbook-sorozat

Összegyűjtöttök az emberekkel, folyamatokkal és rendszerekkel kapcsolatos stratégiánk titkait. És ezeket most szeretnénk megosztani Önnel.

*Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, közzététel dátuma: 2024. október 24. Elemzők: Ranadip Chandra, Chris Pang, Ron Hanscome, Sam Grinter, Josie Xing, Hiten Sheth, Travis Wickesberg, Harsh Kundulli, Anand Chouksey, David Bobo, Laura Gardiner, Emi Chiba, Michelle Shapiro.

A GARTNER bejegyzett védjegy és szolgáltatási védjegy, a PEER INSIGHTS és a MAGIC QUADRANT pedig a Gartner, Inc. és/vagy leányvállalatainak bejegyzett védjegye az Egyesült Államokban és nemzetközi szinten is, amelyet az itt olvasható dokumentumban engedéllyel használunk fel. Minden jog fenntartva. A Gartner nem támogatja a kutatási kiadványaiban bemutatott forgalmazókat, termékeket vagy szolgáltatásokat, és nem tanácsolja a technológiai felhasználóknak, hogy csak a legmagasabb minősítéssel vagy egyéb megjelöléssel rendelkező forgalmazókat válasszák. A Gartner kutatási kiadványai a Gartner kutatási szervezetének véleményét tartalmazzák, és nem tekinthetők ténymegállapításoknak. A Gartner kizár minden kifejezett vagy hallgatólagos garanciát a kutatással kapcsolatban, az eladhatóságra vagy az adott célra való alkalmasságra vonatkozó garanciákat is beleértve.

Ezt az ábrát a Gartner, Inc. egy nagyobb kutatási dokumentum részeként tette közzé, és a teljes dokumentum összefüggésében kell értékelni. A Gartner-féle dokumentum igény esetén letölthető az Oracle-től: https://www.oracle.com/human-capital-management/gartner-magic-quadrant/.

Jogi nyilatkozat: Az előzőek célja az volt, hogy felvázolja általános termékszemléletünket. Kizárólag tájékoztatási célra szolgál, és semmilyen módon nem foglalható szerződésbe. Nem jelent kötelezettségvállalást semmilyen anyag, kód vagy funkció biztosításához, és nem szabad rá támaszkodni a vásárlási döntések meghozatalakor. Az Oracle termékeivel kapcsolatban leírt bármilyen szolgáltatás vagy funkció fejlesztése, közzététele, időzítése és árképzése változhat, és mindez továbbra is az Oracle Corporation saját belátása szerint történik.