מהו ניהול הון אנושי (HCM)?

ההגדרה של ניהול הון אנושי

המונח HCM יכול להתייחס הן לאסטרטגיה עסקית והן לסל של יישומי IT מודרניים וטכנולוגיות אחרות המשמשות למימוש אסטרטגיה זו. למרות שלעתים משתמשים בהם באופן זמני, המונחים הקשורים למשאבי אנוש, HRMS ו-HRIS הם בעלי הבחנות עדינות:

יתרונות מרכזיים של פתרון HCM

פתרון HCM מלא מחבר את כל תהליכי משאבי האנוש, כולל גיוס, משאבי אנוש גלובליים, תגמולים, הטבות, ניהול כישרונות, למידה, תכנון כוח אדם, פתרונות חיי עבודה, מעקב אחר זמן ושכר.

בעזרת פתרונות HCM, עסקים יכולים לקבל החלטות חכמות ומהירות יותר, לספק חוויית עובד הטובה ביותר ולמנף טכנולוגיות חדשניות משובצות, כגון בינה מלאכותית (AI) וצ'אטבוטים כדי להפוך תהליכי עבודה לאוטומטיים, לשפר את היעילות ולעסוק במהירות.

הרכיבים הפונקציונליים של פתרונות HCM

שעות

פשט את מערכות HRIS שלך ונהל את כל כוח העבודה שלך עם מערכת רשומה גלובלית אחת.

• מחזור חיים של עובד: ניהול מקליטת עובדים ועד פרישה לכל העובדים, במשרה מלאה ומתמודד, עם לוקליזציות ליותר מ-200 מדינות ותחומי שיפוט.
• משאבי אנוש אסטרטגיים: מעקב אחר פרטים אישיים ונתוני העסקה, יצירת מבני עבודה, ניהול מסמכי עובדים וחיזוי ביצועים ושחיקה עם פתרון יחיד.
• מסירת שירות משאבי אנוש: אפשר שירות עצמי של מנהלים ועובדים בכל מכשיר וספק מוקד תמיכה של משאבי אנוש לתיקי משאבי אנוש רגישים.
• מעורבות עובדים: להניע את האנשים שלך באמצעות בריאות, תחרויות, התנדבות וכלי מיתוג אישיים.
• תאימות וזיהוי הונאה: שפר את הבריאות והבטיחות באמצעות דיווחי תקריות ושמור על הנתונים שלך באמצעות זיהוי הונאה ואבטחה אוטונומית.

ניהול כישרונות

אפשר לארגונים לנהל את מחזור החיים המלא של כישרונות - החל ממיקור וגיוס ביעילות ועד גיוס עובדים חדשים, ניהול יעדים וביצועים, תגמול על ביצועים, מתן למידה מתמשכת, פיתוח קריירות וניהול סקירות לכישרונות ותכנון למחליפים מתאימים ביותר - כל זאת תוך שמירה על מעורבות העובדים.

• רכישת כישרונות: הצגת חוויה מרתקת הממוקדת במועמדים והתאמה את המועמדים הטובים ביותר לעבודות על ידי מינוף טכנולוגיות חדשניות.
• ניהול ביצועים: התאם יעדים אישיים ועסקיים ותמוך בעובדים בעלי נקודות בדיקה תכופות כדי למטב את הביצועים.
• פיתוח קריירה: זהה הזדמנויות קריירה ותחזק תוכנית התפתחות כדי לקרב עובדים ליעדי הקריירה שלהם.
• בדיקת כישרונות וניהול המשכיות: הערכת מגמות כישרונות מאקרו-ארגוניים ותכנון פרואקטיבי לצרכים עתידיים במנהיגות ובתפקידים קריטיים אחרים.
• למידה: מענה לדרישות הלמידה של כוח העבודה המודרני ושמור על כישורי העובדים קיימים. מנף את הבינה המוטבעת כדי לספק חוויית למידה מותאמת אישית.

ניהול כוח אדם

שלוט בעלויות עבודה, הפחת תהליכים ידניים ופשט את התאימות לכל העובדים שלך, באופן גלובלי.

• תגמולים: ניתוח, מידול, תקצוב וניהול של מסלולי תגמולים מקומיים וגלובליים.
• תגמולים כוללים: תובנה מעמיקה על כל פעילות התגמולים למנהלים בכירים, מנהלים ועובדים.
• תשלום על ביצועים: מינוף דירוגי ביצועים, השגת יעדים ומדדים אחרים לתוך חישובי תגמולים.

פרסים לכוח אדם

צמצם ושמור על הכישרון הנכון וקדם ערך באמצעות אסטרטגיית תגמולים מובחנת של כוח העבודה. ניתן להשיג את הדיוק של נתוני שכר ותגמולים בעזרת טכנולוגיה מודרנית וחדשנית.

• תגמולים: ניתוח, מידול, תקצוב וניהול של מסלולי תגמולים מקומיים וגלובליים.
• יתרונות: ספק אפשרויות תוכנית הטבות גמישות שמתאימות לצרכים עסקיים ייחודיים.
• גיליון שכר: עיבוד גיליון שכר ותמיכה בתאימות על-ידי העברת כללים מדויקים של גיליון שכר, דיווח מס ורגולציה.

מהי תוכנת HCM (ניהול הון אנושי)?

תוכנת HCM (ניהול הון אנושי) היא חבילה משולבת של טכנולוגיות שיכולות לעזור לעסקים לנהל את העובדים שלהם, מקליטת העובדים ועד לפרישה. יישומי תוכנת משאבי אנוש נקראים:

• HRIS (מערכת מידע משאבי אנוש). מה זה HRIS?
• HRMS (מערכת ניהול משאבי אנוש). מהו HRMS?
• HCM (ניהול הון אנושי)

תוכנת HCM תומכת במגוון פונקציות של משאבי אנוש, כולל גיוס וניהול כישרונות, ניהול שכר והטבות. מודולים משולבים אלה כוללים את יכולות הארגון שלך לניהול חוויית העובד המלאה.

ניתן להפעיל את תוכנת HCM ולגשת אליה בענן או באופן מקומי במיקום החברה שלך. על ידי מינוף תוכנת HCM מבוססת ענן, עסקים יכולים לצמצם משמעותית את עלויות התחזוקה, לשפר את הגישה, לשפר את חוויית העובדים ולשפר את האבטחה של רשומות העובדים.

בנוסף, תוכנת HCM מנהלת נתוני עובדים במסד נתונים. ספקי תוכנת ענן HCM מובילים מציעים ניתוחים מתקדמים, ומסייעים למעסיקים לקבל תובנות על הדרך הטובה ביותר לנהל את העובדים שלהם.

HCM בענן

דגמי האספקה של הענן והתוכנה כשירות (SaaS) הופכים במהירות לנורמליים החדשים עבור טכנולוגיות HCM. גישת הענן מאיצה את הפריסה, הופכת את ההוצאות ההוניות המשתנות להוצאות תפעוליות קבועות ושקופות, מפחיתה את עלויות ה-IT ומניעה זריזות על ידי האצה ופישוט נתיבי השדרוג.

למרות שיש הרבה ספקי SaaS HCM, הם לא כולם זהים. בעת הערכת ספקים ופתרונות, עסקים צריכים לשאול שאלות חשובות מכיוון שהם רואים לא רק את יכולות HCM שהם רוצים היום, אלא את אלה שהם יצטרכו בעתיד.

• האם הספק יהיה בסביבה לטווח הארוך?
• האם הספק משקיע בחדשנות?
• האם הספק יוכל לאבטח נתוני עובדים רגישים?
• האם הספק יכול לשמור נתונים במיקומים ספציפיים לארץ מסיבות רגולטוריות?
• האם תוכל להחליט על מסלול השדרוג והתזמון שלך?
• האם תוכל לשלב תהליכי משאבי אנוש עם ERP, CRM ותהליכים עסקיים אחרים, במהירות ובקלות?

העתיד של HCM

ברור שהטכנולוגיה משבשת את עולם העבודה כפי שאנו מכירים אותו. טכנולוגיות חדשות משנות אסטרטגיות עסקיות, מבטלות תפקידים בעבודה ויוצרות הזדמנויות עבודה חדשות. אך בעוד שהמבנים ההיררכיים המסורתיים משתנים, כוח העבודה משתנה גם הוא - לרשתות מחמירות יותר של צוותים, הופך לנייד יותר, גלובלי ומגוון יותר. גם HCM מתפתח במהירות. צפו לראות אימוץ מואץ של טכנולוגיות מוכרות, כגון SaaS ונייד, כמו גם טכנולוגיות מובילות, מלמידת מכונה לבינה מלאכותית.

• הנייד מגדיל את המעורבות והפרודוקטיביות על ידי העצמת ה-HR, העובדים והמנהלים עם יישומים לנייד ברמה הצרכנית ובשירות עצמי.
• חברתי משפר את הפרודוקטיביות לכולם כאשר הוא מסוגל לשתף פעולה עם עמיתים ומנטורים בארגון.
• צ'אטבוטים משרתים את המרכיבים במהירות וביעילות רבה יותר עם תשובות.
• AI מגביר את מה שאינו אפשרי מבחינה אנושית, כגון כרייה מהירה של אלפי קורות חיים ונקודות נתונים כדי למצוא מועמדים מתאימים ביותר.