إعطاء الأولوية لاحتياجات العاملين بلا مكتب
ويتوقع الناس اليوم أن تدعمهم مؤسساتهم، وتقدر قيمتها، وتتحمل المسؤولية الاجتماعية. وللاحتفاظ بالعاملين بلا مكتب، يجب على أصحاب العمل إعادة تصميم تجربة الموظف من خلال منحهم المزيد من التحكم في حياتهم الوظيفية، ومساعدتهم على إنشاء اتصالات ذات مغزى، وتوفير فرص النمو، وتحديد أولويات السلامة في مكان العمل. باختصار، يجب عليهم إعادة تعريف أفضل مظهر لمؤسستهم.
تعرّف على 5 خطوات للاحتفاظ بالعاملين بلا مكتب من خلال تجربة أفضل للموظفين
أكثر من 75% من القوى العاملة العالمية بلا مكاتب، ومع ذلك يشعر العاملون الذين ليس لديهم مكاتب في كثير من الأحيان بالانفصال والتقليل من شأنهم وعدم التقدير. ويعد تعيينهم والاحتفاظ بهم أمرًا بالغ الأهمية لبقاء الأعمال، والاقتصاد العالمي، وسلسلة التوريد لدينا. يجب إجراء التغييرات الآن.
كن صاحب عمل مختارًا للعاملين بلا مكتب
-
ضعهم في موضع التحكم
توفير سهولة الوصول إلى الجداول والأجور المكتسبة، والتوجيه خطوة بخطوة، والإجابات عن أسئلتهم.
-
مساعدتهم على بناء علاقات
تعزيز التواصل وبناء العلاقات لمساعدة العمال على الشعور بالانتماء، بغض النظر عن مكان وجودهم.
-
استثمر فيها الآن وفي المستقبل
ساعد موظفيك على النمو حتى يكونوا أكثر عرضة للبقاء - سواء كان ذلك من خلال المهارات أو إعادة المهارات أو مساعدتهم في العثور على فرصهم الداخلية التالية.
-
أظهر لهم أنك تهتم لأمرهم
الالتزام بصحتهم وسلامتهم حتى يتمكنوا من التركيز على خدمة عملائك بشكل جيد.
"لقد أتاح استخدام Oracle Cloud HCM عبر وحدات الأعمال والبلدان المختلفة لشركة Fujitsu البدء في توحيد الطريقة التي نؤدي بها المهام كمؤسسة. وهذا سمح لنا حقًا بالتركيز على تجربة الموظف".
شاهد رحلة Oracle Cloud HCM لشركة Fujitsu (2:03)
لا تملأ الدوام التالي فحسب. يمكنك تحويل إستراتيجية مشاركة الموظفين لديك.
استفد من حل سحابي يمنح العاملين بلا مكتب سببًا للبقاء من خلال تزويدهم بتجربة موظف استثنائية تربطهم بها وتتفاعل معهم من خلالها. معرفة كيفية مساعدة حلول Oracle Cloud HCM.
اكتشاف حلولنا (PDF)
جيسون أفيربوك: رؤى من خبير الموارد البشرية
كيف تمنح التكنولوجيا العاملين بلا مكاتب تجربة أفضل
لماذا من المهم للغاية إنشاء تجربة موظف لا تشوبها شائبة
