Oracle Compensation
يمكنك تعزيز الإنصاف والمساعدة على الاحتفاظ بأفضل المواهب، بغض النظر عن الموقع، باستخدام البيانات في الوقت الفعلي لإنشاء خطط تعويض ونمذجتها استنادًا إلى متطلباتك الفريدة.
استكشاف Oracle Compensation
إعداد نماذج الميزانية
إعداد الميزانية على مستوى العمال
استخدم إعداد النماذج لاحتساب المبالغ استنادًا إلى المعايير ذات الصلة لمعرفة التكلفة الفعلية وتخصيص المبالغ النهائية.
إعداد الميزانية على مستوى المديرين
تزويد المديرين بالقدرة على توزيع المبالغ على المرؤوسين المباشرين أو جميع المديرين في المؤسسة.
بيانات الموظف في الوقت الفعلي
اتخذ قرارات بشأن خطط التعويضات باستخدام بيانات الموظفين المرتبطة ذات الصلة من Oracle Cloud HCM.
التعويضات المحلية والعالمية
التخصيص المحلي والعالمي
تخصيص أنواع التعويضات المختلفة وإدارتها مثل الراتب والمكافآت والأسهم للعاملين، بغض النظر عن موقعهم.
مكونات الأجر
تخصيص المبالغ النهائية بمكونات الراتب المحتسبة آليًا لكل موظف في الدول المختلفة.
تضمين التحليلات
توفير مقارنات فورية للميزانية وتاريخ الدفع وغير ذلك من العلامات القياسية للصناعة مثل نسبة التعويضات.
تنبيهات ديناميكية
تحديد وتطبيق القواعد الخاصة بالمؤسسة التي تنفِّذ إرشادات تخصيص المدير واكتشاف الحالات الشاذة.
خطط تستند إلى متطلبات فريدة
أهلية الخطة المرنة
تحديد الأهلية لخطط التعويض استنادًا إلى معايير مختلفة من بيانات Oracle Cloud HCM مثل الدرجة والقسم.
الدفع مقابل الأداء
دمج مقاييس أداء الموظف لدفع التخطيط وموازنة واعتماد تخصيصات التعويضات.
بيانات السوق
مقارنة أجر الموظف ببيانات السوق المستوردة بناءً على وظيفته أو منصبه وموقعه.
تعويضات الأفراد
تكوين خطط فردية بقواعد الأهلية وتصدير بيانات المستندات والاعتمادات لتمكين الموظفين من المطالبة ببدلات متنوعة.
وضوح الرؤية بشأن إجمالي المكافآت
لوحة معلومات المكافآت
احصل على عرض شامل لاستراتيجية التعويضات لديك من خلال مراجعة معايير مختلفة مثل المستوى والمعلومات الجغرافية والنوع الجنسي.
خطابات المكافآت
إنشاء خطابات التعويضات وتوزيعها لمساعدة المديرين على مشاركة المعلومات الجديدة مع الموظفين.
إجمالي كشوف حسابات التعويضات
تزويد الموظفين برؤية كاملة لإجمالي التعويضات بما في ذلك الأرباح ومكافآت الأسهم والمزايا والمزيد.
صُنِّفت Oracle بأنّها "الرائد العام" في مؤشر قيمة Ventana لسنة 2023 لإدارة إجمالي التعويضات
أظهرت نتائج مؤشر القيمة لإدارة إجمالي التعويضات في عام 2023 أنّ Oracle هي الأولى في القائمة. والشركات التي تقع ضمن أعلى ثلاثة مراتب في أي فئة تكسب تصنيف الرائد في مؤشر القيمة (Value Index Leader). وOracle حققت ذلك في جميع الفئات السبع.
المزايا الرئيسة لخدمة Oracle Compensation
تمكين المديرين من الدفع بطريقة ذكية، بغض النظر عن مكان وجود فريقهم.
توجيه المديرين بالعمليات الحسابية والتنبيهات الآلية التي تظهر عندما تكون تخصيصات التعويضات خارج نطاق السياسة.
تضمين رأس المال والأجر العادل في خطط التعويضات
تحفيز الإنصاف والمساواة من خلال تنفيذ السياسات التنظيمية على مستوى فردي عند منح الجوائز.
تخصيص ميزانيات التعويضات النادرة على النحو الأمثل
اتخذ قرارات أكثر استنارة عند توزيع المكافآت باستخدام بيانات Oracle HR وبيانات السوق والمبالغ المستهدفة.
جذب الموظفين والاحتفاظ بهم ومكافأتهم
قدِّر أفضل المواهب لديك بمكافآت تعتمد على متطلبات فريدة، مثل مقاييس Oracle Performance Management.
تخطيط دورات التعويضات وتنفيذها وفقًا للجدول الزمني
قم بتقليل مدة دورات التعويضات واتخاذ قرارات ذكية باستخدام بيانات الموارد البشرية في الوقت الفعلي وعمليات الموافقة المرنة.
جولة حول المنتج - Oracle Compensation
Oracle Compensation
تقدِّم Oracle Compensation حلًا كاملًا للتعويضات يدعم الامتثال ويعزز الإنصاف ويساعد على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. وهي جزء من Oracle Fusion Cloud HCM، يستخدم البيانات في الوقت الفعلي لمساعدتك على إنشاء خطط التعويضات ونمذجتها وإدارتها بناءً على متطلباتك الفريدة الخاصة.
إعداد نماذج التعويضات ووضع ميزانيتها وتخصيصها
أنشئ الخطط وأعدّ نماذج سيناريوهات مختلفة للميزانيات والتخصيصات بسرعة. حدِّد أهلية الموظف لخطة بناءً على أي عدد من المعايير من بيانات Oracle Cloud HCM، مثل العمر والدرجة والقسم ومدة الخدمة. استخدم إعداد ميزانية على مستوى العامل أو المدير أو تجميعة من كليهما.
تقدير أفضل الموظفين أداءً ومكافأتهم والاحتفاظ بهم
استخدم المقاييس من Oracle Performance Management لتحفيز الموظفين ذوي الأداء العالي والاحتفاظ بهم. حدِّد الأهداف أو المبالغ الموصى بها بناءً على بيانات أداء الفرد التي يمكن للمديرين الإشارة إليها لضمان توزيع المكافآت بشكل عادل.
تقديم إرشادات وتوجيهات بشأن التعويضات لتوجيه المديرين
ساعد في تثقيف المديرين وقيادتهم من خلال استراتيجية تعويضات جديدة مع رحلات موجهة.
تنفيذ دورات التعويضات وفقًا للجدول الزمني
إتمام دورات التعويضات في الوقت المحدد من خلال عمليات اعتماد مرنة. هيكلة تدرّج الاعتماد لتلبية متطلباتك الفريدة. على كل مستوى اعتماد، يمكن للمدير مراجعة القرارات السابقة وإجراء التغييرات حسب الحاجة قبل التقديم.
تطبيق السياسات بشكل عادل ومتسق
دعم المساواة في الأجر والتعويض العادل من خلال تزويد المديرين بنظرة لمعدلات الأجور الوطنية وبدل الموقع والمكافأة المستهدفة الموصى بها أو المنفَّذة لكل موظف. إخطار المديرين عندما يكون التعويض خارج النطاق أو عندما يكون الأداء منخفضًا.
استخدام بيانات السوق عند تخصيص المكافآت
الحفاظ على العدالة والتنافسية من خلال استخدام البيانات المستوردة من مزودّي بيانات الأسهم والأسواق من الجهات الخارجية لاتخاذ قرارات التعويض. تحديد الحقول المطلوب استيرادها في أوراق العمل المضمنة
إرسال القيمة الكاملة لكل حزمة تعويضات
ساعد كل موظف في فهم القيمة الكاملة لحزمة التعويضات الفردية الخاصة به، بما يتجاوز الأجر الأساسي، من خلال كشف حساب إجمالي التعويضات الخاص به. ضمان الشفافية من خلال تقديم خطابات تعويض للعاملين عند حدوث تغيير في تعويضاتهم.
إدارة جميع أنواع التخصيصات والمساهمات
تمكين المديرين من منح تعويضات للأفراد خارج دورة التعويضات العادية الخاصة بهم. إدارة عناصر مثل البدلات والمكافآت والتبرعات والأسهم من خلال خطط التعويضات الفردية.
فهم تأثير استراتيجية التعويض
احصل على عرض شامل لاستراتيجية التعويضات لديك من خلال مراجعة معلومات التعويضات عبر الشركة بأكملها حسب المستوى والجغرافيا والنوع الجنسي. كشف الانحرافات أو القيم الشاذة عن طريق تقييم مستوى تعويض العمال حسب الدرجة أو الدرجة الوظيفية أو السلم الوظيفي.
قصص نجاح عملاء Oracle Compensation
