人材分析の製品ツアー

分析ドリブンな人材獲得と管理

人材の綿密な把握

ベストプラクティスの主要業績評価指標(KPI)を用いて採用、従業員エンゲージメント、スキル、人材、欠勤、報酬など、人事プロセス全体の可視性を高めます。

採用プロセスの効率向上

採用

採用までの期間、充填率、充填までの時間などのKPIにより、事業部門、部門、職種ごとに採用プロセスの運用効率を評価します。

採用の各段階の検討

採用

募集要項数、応募数、受諾されたオファーと辞退されたオファー、充填されたポジションなどの最新の採用指標にアクセスすることで、求職者パイプラインのパフォーマンスをより詳細に把握できます。

異なるソーシング・チャネルの効果の追跡

採用

最高の人材を惹きつける最適なチャネルを特定します。最も高い成果を上げるソースを見つけ出し、社内の求職者の適合性を評価します。

従業員の業績の主要パターンの見極め

パフォーマンスと目標

業績評価ドキュメントの現在および過去の状況や傾向をレビューすることにより、チームと組織のパフォーマンスを評価します。

優秀な人材の離職リスクを特定および予測

パフォーマンスと目標

業績上位者のモチベーションを理解することで、業績上位者を失うリスクとそれに伴う潜在的な影響を評価・予測します。報酬および従業員エンゲージメントのレベルと照らし合わせて、パフォーマンスとキャリアアップの可能性を分析します。

管理者の従業員に対するエンゲージメントの追跡

パフォーマンスと目標

マネージャーと従業員とのやりとりの頻度や完了度を、期間や部門、その他の側面別に目標に照らして評価することで、定着率、満足度、キャリア・モビリティを向上させます。

パフォーマンスと目標の連携

パフォーマンスと目標

目標の達成状況を把握し、部門、事業部、地域が、パフォーマンス目標とビジネス目標をどの程度整合させたかを理解できます。

組織のスキル指標の理解

人材プロファイル

組織の長所と短所、および潜在的なスキルギャップを特定します。労働者の能力、学位、免許、資格、会員資格、受賞歴に基づき、職務要件を分析する。

人材とロールをマッチング

人材プロファイル

モデル・プロファイルの要件に一致する人材を簡単に検索します。従業員のパフォーマンスを評価し、特定の仕事やポジションにマッチするスキルセットがあるかを判断します。

従業員の気持ちを迅速に把握

従業員の感情

大量の従業員および非構造化データを取得し、組み込まれた機械学習を使用して、時間の経過に伴うセンチメントの変化を継続的に測定します。

テキストとグラフの高度な分析により、センチメントをより深く理解し、従業員エクスペリエンスを向上させる意思決定に役立つ情報を提供します。

報酬の傾向と差異を容易に特定

報酬

構成要素と関連予算を経時的に分析することで、報酬計画を包括的に把握することができます。従業員、チーム、部門の詳細を含む、さまざまなレベルの報酬について、従業員の次元ごとに細かく分類して調べることができます。

コンパレシオ帯別に上位実績者を容易に特定

報酬

報酬、パフォーマンス、離職率のデータを統合し、優秀な人材の離職など、潜在的な問題点を特定します。業界標準と比較し、それに応じて報酬を調整することで、優秀な人材の満足度を維持することができます。

給与の経年推移を確認

報酬

従業員の給与分布を見て、組織内の給料の圧縮と停滞を特定します。給与の幅、オフシーズンの給与の変化、従業員の給与の詳細、およびそれを裏付ける過去の傾向を一度に確認することができます。